DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.
Der eingetragene Arbeitgeber in Kanada.
Das EOR-Modell (Arbeitgeber von) von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, Talente innerhalb weniger Minuten über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Gehaltsabrechnung in Kanada .
Sobald Sie sich entscheiden, nach Kanada zu expandieren, müssen Sie Ihren Fokus auf die Einstellung lokaler Talente verlagern, um die Reichweite Ihres Unternehmens zu vergrößern. Anspruchs- und Kündigungsbedingungen, Besteuerungsregeln und Ihre verschiedenen Gehaltsabrechnungsoptionen sind alles wichtige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie einen Mitarbeiter offiziell einstellen.
Einstellung in 
Kanada .
Während Sie Ihr Unternehmen erweitern und neue Mitarbeiter in Kanada einstellen, müssen Sie Kanadas Bundes- oder Provinzbeschäftigung und andere relevante Gesetze einhalten.
Vergütung und Sozialleistungen in Kanada.
Vergütung und Sozialleistungen in Kanada.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern, bei Verhandlungen und bei der Ausübung von Geschäften in Kanada ist es von entscheidender Bedeutung, immer auf dem neuesten Stand zu sein und alle kanadischen Gesetze zu Vergütungen und Sozialleistungen einzuhalten. Das Land hat strenge Arbeitsgesetze und es hat sich bewährt, dass Arbeitgeber zusätzliche Leistungen anbieten.
Kanada-Tochtergesellschaft.
Die kanadische Tochtergesellschaft ist ein komplizierter Prozess, der je nach der von Ihnen gewählten Form der Einheit variiert. Jede Provinz hat entscheidende rechtliche Unterschiede, die von den Bundesgesetzen einzigartig sind, und Sie müssen alle gut kennen, um Bußgelder oder längere Wartezeiten zur Gründung Ihres Unternehmens zu vermeiden.
Kanada Visa und Genehmigungen.
Die Expansion Ihres Unternehmens nach Kanada ist eine spannende Zeit des Wachstums. Sie ist jedoch auch mit Herausforderungen verbunden, wie z. B. die Beschaffung von Arbeitsvisa für Kanada.
kanadische Auftragnehmer.
kanadische Auftragnehmer.
Wenn Sie Ihre aktuellen Betriebskapazitäten für einen bestimmten Zeitraum erweitern müssen, können in Kanada ansässige unabhängige Auftragnehmer die Ziele Ihres Unternehmens unterstützen.