Die Revolution von zu Hause aus verringerte den Bedarf an physischen Büros, und es ist jetzt für Unternehmen praktikabler, über Grenzen hinaus zu engagieren und Remote-Teams aufzubauen. Dennoch können Herausforderungen mit rechtlichen Unterlagen, der Verfolgung des Teamfortschritts und der Gewährleistung einer reibungslosen Kommunikation entstehen.
Wie können Start-ups im Ausland expandieren und gleichzeitig ihren Betrieb aufrechterhalten und sogar verbessern?
Charles Ferguson, General Manager of Globalization Partners ; Xiaoyin Qu, CEO von Run the World; Shirly Hadjoni, Chief of Staff von OVO; und Maria Li, COO bei Tech in Asien, teilten die Herausforderungen und Lektionen mit, denen sie beim Aufbau und der Verwaltung von Remote-Teams begegnet sind.
„Es gab eine Darwinsche Reaktion auf neue Herausforderungen. Es ging nicht darum, „wie halten wir unsere Rentabilität aufrecht?“ oder um den Schutz unseres Geschäftsergebnisses – wir brauchten eine wirklich menschliche Reaktion. Jetzt gibt es viel Optimismus in Bezug auf die Erholung von Widrigkeiten in Unternehmen, die sich auf Belastbarkeit und Elastizität konzentrieren.“ – Charles Ferguson, General Manager of Globalization Partners .
Über uns
Stellenbesetzung: überall, schnell und einfach. Nutzen Sie unsere, auf künstliche Intelligenz gestützte, regelkonforme, globale Employer of Record-Plattform, die weltweit von unseren internen HR-Experten betrieben wird. Überlassen Sie die Komplexitäten einer globalen Beschäftigung dem anerkannten Branchenführer, der eine konsistente Bewertung der Kundenzufriedenheit von 97 % erzielt.
Globalization Partners: Schnellerer Erfolg