Globale Einstellung ist nicht mehr ein Luxus, der Megaunternehmen vorbehalten ist, sondern eine Notwendigkeit für jedes Unternehmen, das auf dem heutigen schnelllebigen Markt wettbewerbsfähig bleiben möchte. Digitale Tools ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter unabhängig vom Standort einzustellen, einzuarbeiten und zu schulen. Dank Remote-Arbeit sind Grenzen keine Barriere mehr.
Aber wie bei jeder Gelegenheit ergeben sich neue Herausforderungen. Remote-Arbeit hat den Mitarbeiterlebenszyklus verändert, und Unternehmen müssen innovative Wege finden, sich an diese neue Arbeitsumgebung anzupassen. Eine der größten Herausforderungen bei der Einstellung weltweit ist die Verwaltung gesetzlicher Anforderungen, Steuern und Vorschriften in verschiedenen Ländern, was die Compliance zu einer obersten Priorität für Arbeitgeber mit globalen Zielen gemacht hat.
In unserer Sitzung wird Maru Olivares, Global Compliance Manager & Corporate Counsel, die Compliance während des gesamten globalen Remote-Mitarbeiterlebenszyklus mit Schwerpunkt auf den folgenden Phasen besprechen:
- Phase 1: Talentsuche, Einstellung und Onboarding.
- Phase2: Teammanagement, berufliches Wachstum und Wissensmanagement.
- Phase 3: Offboarding.