Kultur ist auf der grundlegendsten Ebene die kollektive Wahrnehmung und soziale Norm, die Menschen miteinander teilen – sie ist unsere Bedingung und sie verbindet eine Gruppe von Menschen miteinander.
In einem zunehmend vielfältigen und komplexen Geschäftsumfeld kann die Kultur nicht einfach als „die Art und Weise, wie Dinge getan werden“ definiert werden – es geht mehr darum, die gemeinsamen Verhaltensweisen, Überzeugungen und zugrunde liegenden Denkweisen zu verstehen, die die Art und Weise, wie Mitarbeiter interagieren, prägen. Kulturelle Kompetenz ist ein entscheidender Faktor, der ein leistungsstarkes Unternehmen vom Rest trennt.
Heutzutage hat Technologie es jedem Unternehmen ermöglicht, ein globales Team aufzubauen und eine vielfältige Belegschaft zu rekrutieren. Führungskräfte müssen jedoch die Wahrnehmung und Fähigkeit haben, die Gewohnheiten, Gesten und Annahmen von Mitarbeitern auf der ganzen Welt zu verstehen.
Laut einer kürzlich von Harvard Business Review durchgeführten Studie spielten externe Umgebungen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Unternehmenskulturen, auch wenn Einzelpersonen ihren eigenen Arbeitsstil haben. Während westeuropäische und nordamerikanische Unternehmen einen stärkeren Fokus auf Ergebnisse und Ziele legten, betonten die Unternehmen in Asien die zwischenmenschliche Zusammenarbeit und die Fähigkeit, Beiträge zu leisten, ohne die Harmonie der Gruppe zu stören.
Um das wahre Potenzial der globalen Vielfalt zu nutzen, sind kulturelle Sensibilität, Bewusstsein und kulturelle Intelligenz erforderlich. Treffen Sie Thomas Merchant, Senior Manager, Brand Communications bei Globalization Partners, und Ankit Balani, Director oder Market Research bei Globalization Partners, um zu besprechen, warum Kultur für leistungsstarke globale Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist.
In der Sitzung werden wir Folgendes behandeln:
- Wie sich Unternehmenskulturen weltweit unterscheiden
- Warum kulturelle Kompetenz für das Management globaler Teams unerlässlich ist
- Wie Führungskräfte integrativer sein und eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen können
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