Die Geschäftstätigkeit wird nie dasselbe sein. Die Pandemie hat sich für immer verändert, wie wir uns bei der Arbeit vorstellen und wie Unternehmen ihre Expansionspläne vorantreiben.
Eine kürzlich von PwC durchgeführte Umfrage ergab, dass Führungskräfte nach davon ausgehenCovid-19, dass ein erstaunlicher 89 Prozentsatz ihrer Belegschaft mindestens einen Tag der Woche von zu Hause aus arbeiten wird. Das bedeutet, dass das Management eines Teams aus der Ferne zur „neuen Normalität“ wird.
Das bedeutet auch, dass sich auch Ihre Einstellungsstrategie ändern sollte . Die Zukunft ist da: eine Zukunft, in der Grenzen kein Hindernis für Wachstum darstellen. Ihr Talentpool ist nicht mehr auf einen 50-mile Radius Ihres Büros beschränkt.
Doch mit einer solchen Revolution kommen neue Herausforderungen in Form neuer Tools, Logistik, Fähigkeiten und Strategien, um in der Realität nach der Pandemie erfolgreich zu sein. Sind Sie bereit, sich und Ihr Team anzupassen?
Schließen Sie sich Diane Albano, Debbie Millin und Charles Ferguson, dem führenden Führungsteam von Globalization Partners, an, um die wichtigsten Trends zu besprechen, die 2021 sich auf Ihr Unternehmen auswirken werden, und wie Sie sich darauf vorbereiten können, Herausforderungen zu meistern und neue Chancen zu nutzen.
Was wir besprechen werden:
- Wie Unternehmen ihre Wachstums- und Expansionsstrategien aufgrund des durch die Pandemie verursachten wirtschaftlichen Abschwungs ändern.
- Welche Länder werden die attraktivsten Märkte bieten – sowohl für Wachstum als auch für Talente?
- Welche digitalen Fähigkeiten sind für Fachleute erforderlich, um ihre Arbeit in einer Remote-First-Realität zu erledigen?
- Warum das Verständnis kultureller Unterschiede für verschiedene Teams und Ihre internationale Expansion entscheidend ist.
- Welche Tools und Prozesse sind am besten geeignet , um Remote-Arbeit und Projektmanagement zu erleichtern?