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BERICHT
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Den Wettbewerber um Talente in einer Post-Brexit-Welt gewinnen

Über diesen Bericht

Brexit und Covid haben sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Unternehmen geschaffen, insbesondere wenn es um die Einstellung und Bindung von Talenten geht.

Der Brexit hat sowohl das Angebot als auch die Nachfrage nach globalen Talenten in Großbritannien gestört. Was können Unternehmen mit Sitz in Großbritannien tun, um diese Hürde zu überwinden?

Es ist wichtig, dass Unternehmen ihre langfristige Strategie für die Einstellung und Rekrutierung von britischen Talenten überarbeiten. Unternehmen, die Spitzentalente erwerben möchten, müssen beispielsweise über wichtige Geschäftstrends wie Migrationsstatistiken auf dem Laufenden bleiben. Laut dem britischen Wirtschaftsleistungsbericht von PwC könnte es in diesem Jahr zum ersten Mal seither eine negative Zahl für die Nettomigration geben 1993 – das bedeutet, dass mehr Menschen Großbritannien verlassen, als zu einer Einigung kommen.

Vor dem Brexit erreichten die britischen Beschäftigungsniveaus ein Allzeithoch. Da jedoch der Talentfluss aus der Europäischen Union weiter nachlässt, sollten Unternehmen, die in Großbritannien tätig sind, bereit sein, sich einem zunehmend herausfordernden Talentmarkt zu stellen.

„Mit der richtigen Einstellung und Unterstützung durch einen globalen Employer of Record können britische Unternehmen Mitarbeiter in anderen Ländern ohne die rechtlichen, steuerlichen und HR-Belastungen einstellen – was es britischen Unternehmen einfacher und schneller macht, globale Teams zu vergrößern“, sagte Nick Adams, Vice President EMEA, Globalization Partners, in einem exklusiven Interview mit dem führenden Verlag für Inhalte mit besonderem Interesse, Raconteur with The Times, Großbritannien.

Lesen Sie den Rest des Interviews, um weitere Einblicke von Adams zu trendigen Themen nach dem Brexit zu erhalten, darunter:

  • Die Herausforderungen und Chancen für Unternehmen in einer Welt nach dem Brexit.
  • Wie britische Unternehmen die Mobilität der Belegschaft in der Welt nach dem Brexit verwalten können.
  • Trends, die die globale Rekrutierung in den nächsten fünf Jahren prägen werden.

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