Las investigaciones indican que gestionar el talento a través de una transición puede hacer o romper un acuerdo; ahora los compradores y vendedores pueden acortar el tiempo de transacción y aún así proteger su activo más valioso: las personas
Boston – de diciembre 15de 2020 – Globalization Partners , que permite a las empresas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, rápida y fácilmente, a través de su plataforma global de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) automatizada y totalmente compatible, anunció hoy la creación de un equipo especializado dedicado de fusión, adquisición y escisión. Dirigido por Kevin Burke de Globalization Partners, director de capital privado y capital de riesgo, se centrará en agilizar las transacciones comerciales internacionales al simplificar el proceso de incorporación de miembros del equipo internacional recientemente adquiridos.
Muchas empresas utilizan fusiones y adquisiciones para ingresar a nuevos mercados, adquirir nuevos talentos, crear y agregar valor a sus carteras y hacer crecer su base de clientes. Pero con la tasa de fallas para estas transacciones entre el 70 y el por 90 ciento, no siempre es un proceso fácil. Una integración exitosa a menudo depende completamente de que el equipo del objetivo se comprometa, motive y se alinee estratégicamente con la misión del adquirente. Con Globalization Partners , los vendedores pueden reducir la dependencia de los acuerdos de servicios de transición (TSA), y los compradores pueden reducir drásticamente el tiempo que lleva incorporar la plantilla global de manera conforme, sin tener que establecer una entidad en el país donde se encuentra el capital humano. Esto reduce el proceso de meses, o en algunos casos, años, a tan solo unos pocos días hábiles.
“Globalization Partners ha asesorado y apoyado a varios de nuestros clientes en transacciones de fusiones y adquisiciones, y han sido un gran activo para nosotros en la alineación estratégica y la provisión de una enorme cantidad de valor a las compañías de cartera de nuestros clientes”, dijo Joe Moran, socio sénior y gerente de Desarrollo Comercial de EBS. “La solución que Globalization Partners proporciona para facilitar el proceso de incorporación de miembros del equipo internacional recién adquiridos es transformadora para las empresas. He tenido la suerte de trabajar con muchos miembros del equipo de Globalization Partners a lo largo de los años y existe un tema coherente: apasionado, accesible y eficaz”.
El nuevo equipo ayuda a las empresas a apoyar las transacciones internacionales al permitir la capacidad de:
● Cumplir y reducir los plazos de la TSA
Globalization Partners garantiza que las ofertas de empleo internacionales estén finalizadas y listas para presentarse antes del cierre de la adquisición, con infraestructura crítica como nómina, beneficios, etc. ya implementada. La empresa matriz ahora está facultada para contratar a nivel mundial en solo días frente a meses, con vendedores capaces de transferir la plantilla y los gastos y la responsabilidad asociados a la empresa matriz casi al instante.
● Incorporar empleados sin una entidad local
Las empresas pueden transferir personal sin necesidad de configurar una entidad legal. Los compradores pueden ofrecer contratos de empleo en 187 países y los expertos de RR. HH. de Globalization Partners manejan la transacción. Globalization Partners también proporciona orientación país por país sobre paquetes de beneficios comparables, incluso para los equipos más pequeños.
● Conservar los activos humanos y garantizar el cumplimiento
Los compradores pueden ofrecer paquetes de beneficios competitivos para retener el talento y cumplir con las leyes laborales locales. Globalization Partners cuenta con el equipo más grande de abogados de empleo internos para recomendar estrategias de gestión de riesgos en torno a los contratos de empleo, especialmente cuando se trata con países específicos de TUPE (Transferencia de la protección del empleo).
“Antes, durante o después del cierre de la transacción, Globalization Partners reduce la complejidad de adquirir activos transfronterizos”, dijo Kevin Burke, director de Capital Privado y Capital de Riesgo de Globalization Partners. “Proporcionamos una hoja de ruta para compradores y vendedores seguida de una solución que ya está configurada, a través de nuestra plataforma global de empleador de registro. Nuestro equipo gestiona las transacciones internacionales en todos los ámbitos, lo que permite a las empresas adquirir o vender activos de manera rápida, fácil y conforme dentro de varios países”.
Globalization Partners es el único empleador global de registro (EOR) con una plataforma tecnológica impulsada por IA y una infraestructura legal global interna, que garantiza la calidad y el cumplimiento que proporciona a los clientes. La combinación es fundamental dado que una EOR gestiona la propiedad intelectual generada por los empleados y otros asuntos transfronterizos complejos para sus clientes. Como EOR, Globalization Partners se desempeña como el empleador legal, manejando nóminas, impuestos y beneficios, y garantizando el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, liberando a las empresas para que gestionen y dirijan el trabajo diario de los miembros de su equipo.
Para obtener más información:
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