¿Por qué expandir su empresa a Singapur? Desde su código fiscal favorable y su impresionante economía hasta su enorme potencial de crecimiento para los negocios, Singapur es un lugar atractivo para vivir y trabajar.
En 2020, el Banco Mundial calificó a Singapur como el segundo mejor país del mundo por hacer negocios, y el país había obtenido previamente el primer lugar en la lista durante varios años consecutivos. En 2019, el Foro Económico Mundial nombró a Singapur el país más competitivo a nivel mundial. La Unidad de Inteligencia de Economist también ha clasificado a Singapur en primer lugar a nivel mundial en esta categoría.
Si está considerando expandirse a Singapur, necesitará saber más sobre los beneficios específicos que puede esperar obtener, así como algunas de las pocas desventajas de hacer negocios en Singapur. Esta guía analiza ambos, para que pueda tomar una decisión informada para su empresa.
Ventajas de expandir su empresa a Singapur
Estos son algunos de los principales beneficios de hacer negocios en Singapur:
1. Una economía próspera
Una de las principales razones para expandirse a Singapur es su gran economía. La economía de Singapur es sólida y está en constante aumento, y depende principalmente del comercio, las finanzas y la fabricación para el crecimiento. El sector de servicios, en particular, emplea una gran mayoría de la fuerza laboral del país y representa gran parte del producto interno bruto (PIB). A partir del 2017, el ingreso bruto nacional se mantuvo en 54,530 dólares estadounidenses per cápita , y la tasa de crecimiento económico de Singapur se mantuvo en aproximadamente el 3.4 por ciento en 2018 y el 0.73 por ciento en 2019.
Singapur tiene tasas de desempleo e inflación relativamente bajas, y mantiene un superávit en lugar de un déficit. El gobierno lleva a cabo un vigoroso programa de inversiones extranjeras y ofrece a sus residentes subsidios para educación, vivienda, transporte y atención médica. Todos estos indicadores demuestran perspectivas económicas estables y confiables.
2. Condiciones fiscales favorables
A nivel internacional, Singapur es reconocido como un paraíso fiscal para las empresas. Sus impuestos limitados y sus bajas tasas impositivas hacen que el país sea una ubicación ideal para que las empresas prosperen.
Si se está expandiendo desde los Estados Unidos, es posible que se pregunte sobre los impuestos en Singapur frente a los EE. UU. Una diferencia significativa es que las empresas de Singapur no pagan impuestos sobre sus ingresos de origen extranjero. En algunos países, como los EE. UU., las empresas deben pagar impuestos sobre todos los ingresos obtenidos, independientemente de dónde lo hayan obtenido. Sin embargo, en Singapur, las empresas están sujetas a impuestos solo sobre los ingresos que obtuvieron en Singapur. Este beneficio hace de Singapur una opción atractiva para la expansión internacional.
A diferencia de muchos otros países, incluidos los EE. UU., Singapur no tiene impuestos sobre las ganancias de capital. Las empresas pueden vender sus inversiones o activos de capital sin pagar impuestos sobre los fondos que reciben.
Las tasas de impuestos corporativos también son relativamente bajas en Singapur en comparación con las de otros países. La tasa fija del impuesto corporativo es de solo el 17 por ciento, y varios incentivos de la Autoridad de Ingresos Internos de Singapur pueden reducir la tasa del impuesto corporativo para ciertas compañías.
Las empresas emergentes obtienen beneficios fiscales adicionales. Durante sus primeros tres años consecutivos de negocios, las empresas emergentes pueden calificar para una exención de impuestos de dólares de 125,000 Singapur sobre sus primeros SG$200,000 de ingresos. Para ser elegible para esta exención, una empresa no debe tener más de 20 accionistas, y al menos uno de los accionistas debe tener un mínimo de por 10 ciento de acciones.
Ciertas industrias se benefician aún más del generoso código fiscal de Singapur. Las compañías comerciales globales que califican, los bancos internacionales y los fondos en el extranjero pueden recibir exenciones impositivas lucrativas o tasas impositivas especiales para concesiones.
Además, Singapur es muy atractiva para las empresas internacionales debido a sus mínimos impuestos sobre la moneda. El país no hace cumplir ningún límite sobre la repatriación de divisas, por lo que las empresas pueden convertir sus fondos dentro y fuera de los dólares de Singapur sin penalización. Esta distinción diferencia a Singapur de muchos otros países, donde las empresas que mueven divisas pueden enfrentar impuestos.
Los impuestos en Singapur también son relativamente bajos para los empleados individuales. Los residentes del país pagan una tasa impositiva progresiva, con la tasa establecida en un 22 por ciento para la categoría impositiva más alta, que incluye ingresos superiores a aproximadamente $320,000 por año.
3. Propiedad extranjera completa para empresas
En muchos países, las compañías y las sucursales de las compañías deben tener una cierta cantidad de accionistas locales. Esta práctica le da al país local cierto control sobre las operaciones de la compañía y cierta participación en los éxitos de la compañía.
Sin embargo, en Singapur, el 100 por ciento de una empresa constituida puede permanecer en manos extranjeras. Esta asignación hace de Singapur un destino de expansión atractivo para muchas empresas internacionales porque pueden conservar la propiedad y el control total de sus nuevas sucursales.
4. Una fuerza laboral calificada y educada
La fuerza laboral de Singapur está altamente capacitada y sus logros educativos son algunos de los más impresionantes del mundo. La educación superior está ampliamente disponible, y la mayoría de los estudiantes de Singapur reciben subvenciones de matrícula considerables para sus instituciones locales. Las universidades, las escuelas politécnicas y los institutos de arte mantienen las tasas de graduación por encima del 90 por ciento.
Los estudiantes singapurenses constantemente ocupan el primer puesto mundial en pruebas académicas internacionales, incluida la clasificación en el primer lugar del mundo en el Programa de Evaluación Internacional de Estudiantes (Program for International Student Assessment, PISA) y la contabilización de todos los puntajes, excepto uno, perfectos en el examen del Bachillerato 2016 Internacional (International Baccalaureate, IB).
Los sistemas de inmigración favorables de Singapur solo se suman a la profundidad y calidad de su fuerza laboral. Obtener una visa de trabajo en Singapur es relativamente fácil, por lo que el país atrae fácilmente a profesionales sobresalientes de todo el mundo.
5. Corrupción mínima
Las leyes anticorrupción en Singapur son estrictas: aceptar un soborno implica una sanción rígida. Además, los funcionarios públicos tienden a recibir una alta compensación y, por lo tanto, tienen un incentivo bajo para solicitar sobornos o participar de otro modo en actividades corruptas.
Como resultado, las empresas pueden hacer negocios con un riesgo mínimo de quedar atrapadas en la burocracia o perder ingresos por funcionarios corruptos. Sus operaciones se vuelven más eficientes y rentables, y pueden tener fe en las regulaciones y políticas financieras que existen.
6. Ubicación centralizada y fácil acceso al mercado
Hacer negocios en Singapur le permite a su empresa un fácil acceso a muchos otros mercados asiáticos. Singapur tiene una ubicación central en el sudeste asiático, por lo que algunas de las economías más grandes de la región, incluidas China, India, Australia y Malasia, están a solo un rápido viaje en avión.
El puerto de Singapur es uno de los más concurridos del mundo, con unos 36 millones de contenedores de envío que pasan por año, y el aeropuerto también ve un tráfico pesado de aviones. La ubicación y las capacidades de envío y viaje de Singapur significan que puede obtener materiales fácilmente, llevar sus productos rápidamente a su destino final y facilitar las sólidas relaciones en las que confía su empresa.
Desafíos a considerar durante la expansión
Su empresa también necesitará conocer los principales desafíos de la expansión a Singapur. Estos son algunos de los principales obstáculos que puede necesitar para despejar:
1. Incorporación y registro de su negocio
Si elige formar una entidad subsidiaria en Singapur, es probable que el proceso sea complejo, costoso y que lleve mucho tiempo. Deberá completar una lista significativa de los pasos requeridos. Estos incluyen registrarse ante la Autoridad Reguladora Corporativa y Contable (ACRA), abrir una cuenta bancaria, solicitar un número de impuestos, desarrollar un sello único de la compañía y registrarse para un seguro de compensación por lesiones laborales, entre una gran cantidad de necesidades similares.
Su empresa puede optimizar el manejo de este desafío al elegir trabajar con un empleador registrado (Employer of Record, EOR). Cuando se asocia con una EOR global de buena reputación, trabaja con una entidad establecida, para que pueda eludir muchos de estos requisitos de establecimiento.
2. Obtención de permisos de construcción y cuentas eléctricas
Si su compañía tiene la intención de abrir el camino en un edificio o complejo nuevo, tenga en cuenta que obtener un permiso de construcción puede requerir tiempo y energía sustanciales. Por lo general, deberá obtener un permiso por escrito, obtener la aprobación para sus planes estructurales y obtener autorización técnica. También deberá consultar con varios organismos reguladores, incluidos el Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Hídricos, la Autoridad de Transporte Terrestre y el Comisionado de Seguridad y Salud en el Lugar de Trabajo. Este proceso toma aproximadamente 35 días en promedio, según el Banco Mundial.
Una vez que lo haya hecho, también deberá obtener servicios eléctricos, un proceso que generalmente toma alrededor de un mes. Su empresa debe establecer una cuenta y pagar las tarifas correspondientes antes de conectar su nueva instalación a la red eléctrica.
3. Mantener el cumplimiento normativo
Las leyes de Singapur pueden diferir de las leyes a las que está acostumbrado en su país de origen. Si está estableciendo una empresa subsidiaria, investigue y aborde su expansión cuidadosamente para asegurarse de cumplir con todas las regulaciones aplicables. Debe mantener el registro en la ACRA, tener al menos un director local que celebre una reunión general anual para su negocio y cumplir con los Estándares comunes de presentación de informes (Common Reporting Standards, CRS). Si no cumple con estos requisitos, su empresa podría enfrentar duras sanciones.
También deberá aprender a navegar por la burocracia asociada con hacer negocios en Singapur. Una empresa que establece una entidad subsidiaria debe cumplir con una lista de requisitos antes de operar legalmente. Es probable que desee trabajar con expertos que pueden asesorarlo sobre asuntos legales y ayudarlo a gestionar el proceso de manera más eficiente. Cuando se asocia con una EOR con una entidad establecida, no tiene que preocuparse por muchos de los requisitos legales que se aplicarían si estableciera una nueva subsidiaria.
4. Mantenerse al día con la competencia
Singapur es famosa a nivel mundial por su favorable clima de negocios. Muchas empresas de países de todo el mundo aprovechan los beneficios económicos de Singapur al establecer nuevas sucursales en el país.
Si decide expandirse a Singapur, competirá con todas estas empresas, así como con las prósperas empresas locales. Es probable que deba confiar en el asesoramiento de expertos para poder reclutar empleados talentosos, atraer a los consumidores para que se interesen en sus productos y obtener las ganancias que necesita para tener éxito en este nuevo mercado.
5. Trabajar con la escasez de mano de obra
Por un lado, Singapur ha confiado históricamente en empleados internacionales para potenciar su fuerza laboral. Esa entrada conduce a una diversidad enriquecida y conversaciones interculturales en el lugar de trabajo, y a menudo es beneficiosa para las empresas que se expanden a Singapur desde el extranjero.
Por otro lado, uno de los problemas políticos en Singapur que afectan a los negocios es el ajuste constante de las cuotas laborales internacionales. Estos límites estrictos a veces crean escasez de mano de obra, lo que plantea desafíos para las empresas que necesitan contratar a muchos empleados calificados.
Es probable que necesite investigar los números de su industria y cómo cambian. En 2020, por ejemplo, Singapur redujo las cuotas para sus industrias de construcción, procesamiento y astilleros marinos del 20 por ciento al 15 por ciento para reducir su dependencia del trabajo internacional y promover oportunidades para los nativos de Singapur.
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