En Globalization Partners, estamos orgullosos de que nuestra proporción de género sea casi igual al 47% de mujeres a 53% de hombres en nuestro equipo mundial, donde la diversidad y la inclusión son de suma importancia y una parte fundamental de nuestra misión. Aunque todos tenemos un largo camino por recorrer cuando se trata de luchar por la igualdad de trato, pago, promoción y derechos de las mujeres en el lugar de trabajo. Mientras celebramos el Día Internacional de la Mujer este marzo 8th, con el 2022 tema #BreaktheBias, les pedimos a algunas de nuestras mujeres líderes que compartieran consejos y experiencias personales para ayudar a las mujeres (y hombres) de todo el mundo #breakthebias para todos nuestros empleados, socios y clientes. Aquí compartimos algunos de sus conocimientos y perspectivas como mujeres exitosas, trabajando en tecnología para una plataforma que democratiza oportunidades para todos, en todas partes.
Richa Gupta, CPO/Directora de Personal
Como inmigrante orgulloso, criado en una pequeña ciudad con recursos limitados, que vino a los EE. UU. desde India con solo $4,000, una maleta y un gran sueño, el Día Internacional de la Mujer tiene un significado muy personal. Como directora de Personal de una Global Employment Platform que facilita la contratación de cualquier persona, en cualquier lugar, he visto cómo la aceptación de contratar talentos de forma remota ha tenido un impacto particular y positivo para las mujeres. Con este acceso recién descubierto a los empleos, las mujeres no necesitan dejar la fuerza laboral en las cantidades significativas que tenían antes debido a la pandemia, sacrificando su bienestar profesional y financiero. Las familias, e incluso las comunidades, pueden permanecer intactas.
El Día Internacional de la Mujer también es un excelente momento para recordar la importancia de cómo se sienten todos los empleados con respecto a su lugar de trabajo cuando se trata de inclusión, cumplimiento, felicidad y confianza en el liderazgo. Creo que desde el reclutamiento hasta el desarrollo y el establecimiento de políticas inclusivas, todas las empresas deben esforzarse por priorizar la inclusión en todos los aspectos de la organización para acelerar aún más la progresión. Debemos ser conscientes de cómo es un equipo equilibrado e inclusivo, para integrar a las personas de todos los ámbitos sociales, con empatía y para ser conscientes de lo que se necesita para lograr esto.
Todos sabemos que tenemos un largo camino hacia la igualdad para las mujeres en todo el mundo, pero creo que a medida que el mundo laboral continúa cambiando y adaptándose al trabajo más remoto y la autonomía, las mujeres (y todos los géneros) encontrarán que la geografía ya no dicta su destino. Creo que si incluye y ofrece oportunidades a mujeres en una variedad de funciones y campos a nivel mundial, garantizará la inclusión global.
Diane Albano, Chief Revenue Officer
El Día Internacional de la Mujer es un día para celebrar a las mujeres y sus éxitos en todas partes. También es un llamado a la acción para ayudar a poner fin al sesgo de género, que desafortunadamente sigue siendo prevalente en la tecnología. Aunque muchas mujeres grandes han tenido un impacto significativo en el campo, todavía hay demasiadas áreas donde las mujeres están subrepresentadas.
Debemos alentar a más mujeres a ingresar en la tecnología participando en la educación STEM lo antes posible, con un enfoque en brindar oportunidades a las niñas en la escuela primaria o media. Me enorgullece decir que hoy en día hay muchos más modelos a seguir femeninos en ciencia y tecnología, y espero con ansias una ocasión en la que esa será la norma.
Además, recomiendo enfáticamente que las mujeres sean asertivas, seguras y vocales. La percepción juega un papel importante en el éxito. Ser asertivo y seguro sobre sus habilidades e ideas afectará directamente la percepción profesional que sus colegas y superiores tienen de usted. Si una situación o “norma cultural” parece incorrecta o irrazonable, no tenga miedo de desafiarla. A veces, el statu quo debe cambiar. He construido toda una carrera de hacer exactamente eso, luego trabajando para mejorar la situación. Buscar el progreso hacia un entorno justo y equitativo siempre es una tarea digna.
Jess Monney, vicepresidente de Comunicaciones
Hay muchas formas tácticas de ayudar a llenar un canal con candidatos diversos y evaluar a los candidatos en función de criterios preestablecidos. Sin embargo, las mejores prácticas van mucho más allá de las metodologías de contratación. Es importante crear activamente un entorno de trabajo seguro e inclusivo para atraer y retener a personas de diferentes orígenes. Debemos dejar espacio para pedir proactivamente las opiniones de los demás y tener la humildad de permanecer abiertos cuando necesite claridad en una perspectiva diferente.
Como mujer en tecnología, navegar a través de equipos y reuniones cuando a menudo era la única mujer presente fue increíblemente intimidante, particularmente en las primeras etapas de mi carrera. Watermark es una organización que proporciona continuamente recursos regulares, seminarios web y eventos en persona que me ayudaron a inspirarme, así como también ofrecieron medios tangibles para navegar aspectos sensibles de ser una mujer trabajadora.
El futuro es brillante. Rodéese de mujeres y hombres de quienes quiere aprender y, a su vez, que aprenderán de usted. Hay muchas maneras en las que la tecnología desempeña un papel en la mejora de las vidas de las personas en todas partes y hay un lugar para usted y su perspectiva en el campo. Debe tener determinación, rigor y resiliencia, y recordar rodearse de personas que espera emular. Siempre levante la mano para ofrecerse como voluntario para nuevas experiencias, ya que usted es su mayor defensor. ¡Tienes esto!
Finalmente, encontrar formas de ganar confianza y desarrollar la capacidad de hacer que las personas sean conscientes del sesgo de género cuando lo experimentan, o lo presencian, es saludable para ustedes y para quienes los rodean. He tenido un puñado de experiencias positivas teniendo una conversación honesta sobre mis experiencias con hombres y mujeres que no sabían el impacto de sus palabras o acciones. En última instancia, estaban agradecidos conmigo por compartir mi perspectiva y hacerles saber cómo se percibió.
¿Fue incómodo? Sí, aaaaah. ¿Fue eficaz? Sí.
Kathryn Barnes, asesora de empleo de EMEA en Globalization Partners:
Si bien el mundo del trabajo se ha puesto de cabeza en los últimos dos años, el problema de la desigualdad de género se ha mantenido inalterablemente sin cambios. Por ejemplo, las mujeres que ingresan a la profesión legal aún enfrentan muchos obstáculos. A menudo deben trabajar más duro que sus colegas masculinos para demostrar su capacidad, pero incluso entonces, es posible que no se los considere iguales a ellos en términos de paridad y reconocimiento.
Cuando tenía años15, mi jefe (quien era hombre, todo el liderazgo de la escuela era hombre) me dijo que no iba a equivaler a nada, un comentario que podría haberme puesto en el camino equivocado, sino que, en cambio, alimentaba mi viaje. Más adelante, años después de mi carrera legal, un entrevistador de trabajo me cuestionó sobre mis planes para futuros hijos; simplemente me negué a responder la pregunta. Estos ejemplos ilustran cómo las mujeres se ven socavadas constantemente y subrayan la importancia del tema del Día Internacional de la Mujer de este año: #BreakTheBias. Debemos desmantelar los estereotipos y rechazar la discriminación, lo que demuestra que las mujeres pueden hacer cualquier cosa.
Las organizaciones tienen un papel que desempeñar y deben crear espacios donde las mujeres puedan prosperar. Educar a los empleados sobre el prejuicio inconsciente, implementar entornos de trabajo flexibles y seleccionar políticas que apoyen a las madres trabajadoras, es fundamental para atraer y retener a las mujeres talentosas. La mentoría también puede ser una excelente manera de nivelar el campo de juego y apoyar a las mujeres a medida que suben por la escalera profesional.
El impulso está detrás de las ruedas del cambio, y estoy inspirado para trabajar con nuestra CEO Nicole Sahin, que está allanando el camino para las mujeres en el lugar de trabajo, y dentro de una compañía que valora la diversidad y la inclusión. Este Día Internacional de la Mujer, más organizaciones deben reflexionar sobre cómo pueden crear una base sólida para que las mujeres tengan éxito; tendrá ventajas duplicós tanto para las empleadas como para las empresas.
Heidi Arkinstall, Chief Marketing Officer
#BreaktheBias nos recuerda que todavía hay trabajo por hacer para lograr la igualdad de las mujeres. Aún existe sesgo, ya sea intencional o inconsciente. Un área donde sigue siendo obvia y prevalente es el gobierno de los EE. UU. Las mujeres representan a menos de un tercio de los líderes electos, aunque representan el 50% de la población. Una de las organizaciones en las que apoyo y creo es sheshouldrun.org, que prepara a las mujeres para postularse para un cargo público.
De todos modos, nunca ha habido un mejor momento para que las mujeres pasen a la tecnología. Aunque aún se debe progresar y aún se deben romper más sesgos, la industria finalmente reconoce y prioriza una fuerza laboral más diversa y reconoce el impacto positivo que la diversidad puede tener en los negocios. Los estudios demuestran que las empresas con equipos de género diversos e inclusivos superan a sus contrapartes menos inclusivas. No hay un mayor motivador que un impacto positivo en los resultados finales para ayudar a impulsar el cambio.
En mi primera función en marketing, no se me permitió usar pantalones para ese trabajo, ¡solo una falda o un vestido! En ese momento, pensé que era ridículo, pero lo acepté, porque era una buena oportunidad y quería el trabajo. A lo largo de mi carrera, ha habido varios incidentes, algunos más manifiestos, algunos menos obvios, que ahora se reconocen como sesgo de género y discriminación. Mi consejo para cualquier persona que esté pasando por algo similar es que cuando hable con alguien al respecto, intente mantener el enfoque en problemas específicos. Lleve un registro de las acciones ofensivas y los detalles para que pueda consultar los detalles específicos. Estos tipos de incidentes pueden tener mucha carga emocional, pero para abordarlos de manera efectiva, es importante que se mantenga enfocado en los hechos.
Nicole Sahin, fundadora y CEO Globalization Partners
Las empresas deben vivir y respirar valores que garanticen la diversidad, o corren el riesgo de afectar su capacidad de reclutar a los mejores talentos. Este compromiso nunca ha sido más importante, ya que más personas que nunca trabajan para lograr la igualdad y la inclusión de todo tipo, a medida que el lugar de trabajo del futuro se restablece después de la pandemia. En mi mente, elegir desafiar el statu quo nos recuerda que cada uno de nosotros debe desempeñar un papel para ayudar a crear un mundo más equitativo.
El Día Internacional de la Mujer es una excelente manera de recordarnos que la diversidad también desempeña un papel importante en cómo se sienten los empleados con respecto a su lugar de trabajo, especialmente, en relación con los sentimientos de inclusión, felicidad y confianza en el liderazgo. Es mi creencia fundamental que, desde el reclutamiento hasta el desarrollo y el establecimiento de políticas amigables con las mujeres, todas las empresas deben esforzarse por priorizar la igualdad en todos los aspectos de la organización para acelerar aún más el progreso. Es muy importante ser consciente de cómo es un equipo equilibrado, incluir a personas de todos los ámbitos sociales y ser consciente de lo que se necesita para lograr esto.
Como directora CEO me siento increíblemente afortunada de estar rodeada por un equipo ejecutivo compuesto por mujeres líderes fuertes donde todos abogan por la igualdad y la inclusión. Juntos debemos defender y celebrar los éxitos de las mujeres de todo el mundo que están logrando grandes cosas. Aunque todavía tenemos un largo camino por recorrer para crear un mundo más equitativo, juntos es la única manera de llegar allí.
