Guía para contratar en Bahréin
Bahréin es un lugar atractivo para las empresas comerciales internacionales. Sus bajos impuestos, disposiciones para mantener el control 100 porcentual de su empresa y el acceso inmediato al lucrativo mercado del Golfo significan que su empresa puede posicionarse bien para el crecimiento y las ganancias.
Antes de que pueda comenzar a contratar en Bahréin, debe comprender las leyes laborales, el código fiscal y los requisitos de registro de la compañía del país. Es por eso que hemos desarrollado esta guía integral para contratar empleados en Bahréin. Le explicaremos lo que necesita saber y le ofreceremos algunos consejos probados para el éxito.
Qué debe saber antes de contratar en Bahréin
A medida que aprenda la mejor manera de formar equipos en Bahréin, necesitará una comprensión sólida de ciertos temas de empleo. Estos incluyen la ley contractual, los requisitos de despido e indemnización, los impuestos sobre la nómina, las horas de trabajo, los beneficios y las características generales del mercado laboral y la fuerza laboral de Bahréin. Exploremos cada uno de estos temas con más detalle.
1. Contratos y rescisión
Bahréin no tiene empleo a voluntad, por lo que las relaciones empleador-empleado requieren contratos, y los empleadores no pueden despedir a sus empleados, excepto en circunstancias específicas.
La ley de Bahréin exige que las empresas redacten contratos escritos sólidos para cada uno de sus empleados. Estos acuerdos formales deben utilizar el idioma local y especificar las obligaciones laborales, la compensación, los beneficios y los requisitos de despido de los empleados. Debe hacer dos copias de cada contrato para que pueda conservar una en el archivo y entregársela al empleado.
La ley de Bahréin generalmente permite un período de prueba de tres meses. En virtud de un contrato de plazo fijo, después de esos tres meses, si una compañía desea despedir a un empleado, debe pagar dos días de salario por cada mes de servicio del empleado. La indemnización debe ser igual a al menos un mes de pago y no más de 12 meses de pago.
Los contratos a plazo fijo funcionan de manera ligeramente diferente. Los empleados despedidos en virtud de contratos de plazo fijo deben recibir una indemnización equivalente al pago que habrían recibido por la totalidad del contrato. A veces, las empresas pueden hacer diferentes arreglos para contratos a plazo fijo más largo.
Tenga en cuenta que si debe despedir a sus empleados debido a la redundancia, la ley de Bahréi exige que libere a sus empleados expatriados primero, reteniendo a sus ciudadanos de Bahréi y a otros ciudadanos árabes.
2. Nómina e impuestos
A diferencia de muchos otros países, Bahréin no impone impuestos sobre la renta a sus empleados. Los trabajadores son libres de conservar la totalidad de sus salarios brutos.
Sin embargo, los empleados y las empresas de Bahréin sí pagan ciertas contribuciones. Los empleados locales deben pagar el 7 por ciento de sus salarios en un fondo de seguro social, y los expatriados deben contribuir solo el 1 por ciento. Todos los empleados deben pagar el 1 por ciento de sus salarios en un fondo de desempleo. Además, los empleadores deben contribuir el 12 por ciento de los salarios de los empleados locales al seguro social y el 3 por ciento de los salarios de los empleados expatriados.
3. Sueldos y horas de trabajo
La semana laboral estándar en Bahréin es de 40 a 48 horas por semana, ocho horas por día. Durante el Ramadán, los trabajadores musulmanes deben trabajar no más de seis horas por día. El fin de semana generalmente consiste en viernes y sábados. Los empleados pueden trabajar horas extras en ciertos escenarios siempre que reciban un pago de horas extras del 125 por ciento por horas diurnas y del por 150 ciento por horas nocturnas.
Los empleados de Bahréin deben recibir nueve días festivos públicos remunerados, incluidos Año Nuevo, Día del Trabajo, Eid al-Fitr, Año Nuevo Hijri y el cumpleaños del profeta Muhammad.Los empleados de Bahréin que hayan trabajado para su compañía durante un año también deben recibir automáticamente 30 días de vacaciones remuneradas. Los empleados que hayan trabajado durante menos de un año acumulan los mismos días de vacaciones a una tasa de 2.5 días por mes.
En Bahréin, los empleados también deben recibir tres días de tiempo libre remunerado para sus bodas. Una vez durante su empleo, si han trabajado para la misma compañía durante al menos cinco años, también pueden tomarse hasta 14 días de licencia con goce de sueldo para peregrinar a la Meca.
Además de los días feriados y el tiempo de vacaciones, los empleados en Bahréin deben recibir 55 días de licencia por enfermedad por año. Pueden tomarse 15 esos días con pago completo, 20 con medio pago y el resto 20 sin pago. Las mujeres pueden tomarse hasta 75 días de licencia por maternidad, y la ley les prohíbe trabajar durante los primeros 40 días después del parto.
4. Mercado laboral y fuerza laboral
El mercado laboral en Bahréin a veces puede ser un desafío para los empleados que buscan trabajo. Hasta el año 2004, las tasas de desempleo aumentaron hasta un 13 por ciento para los ciudadanos 16 de Bahréi. Durante las últimas décadas, las tasas de desempleo han aumentado y bajado bruscamente algunas veces, alcanzando múltiples picos del 5.6 por ciento y del 4 por ciento y, a veces, cayendo a un poco más del 1 por ciento.
Los picos marcados en el desempleo a menudo causan una intensa competencia por los empleos. Los empleadores pueden esperar ver una gran cantidad de solicitantes durante estos momentos.
La fuerza laboral en Bahréin contiene una alta proporción de trabajadores expatriados, especialmente en el sector privado. De acuerdo con la Autoridad Reguladora del Mercado Laboral de Bahréin, alrededor del 70 por ciento de los empleados en Bahréin son no ciudadanos de Bahréin, y solo el 30 por ciento son ciudadanos de Bahréin. Sin embargo, actualmente Bahréin tiene políticas para fomentar el empleo de un porcentaje más alto de ciudadanos de Bahréin, por lo que estas cifras pueden cambiar.
Los niveles de educación de los trabajadores en la fuerza laboral de Bahréin son variados. Bahréin tiene el sistema de educación pública más antiguo de la península árabe, y la educación primaria y secundaria son gratuitas. Aproximadamente el 96 por ciento de los estudiantes de Bahréin completan su educación secundaria, y la tasa de alfabetización entre los residentes de Bahréin 15 y mayores es del 97.5 por ciento.
Sin embargo, la fuerza laboral en Bahréin en general, con su alta proporción de expatriados, difiere significativamente. Solo alrededor de la mitad de los trabajadores que no son de Baréin en el país han completado la educación secundaria o más allá. Aproximadamente 48.1 de los trabajadores que no son de Baréin han completado solo una educación intermedia o menos.
La fuerza laboral de Bahréin también es predominantemente masculina. Entre los ciudadanos de Baréin en la fuerza laboral, el 88.5 por ciento son hombres y solo el 11.5 por ciento son mujeres. Entre los trabajadores que no son de Baréin, el 93 por ciento son hombres. En general, el 91.7 por ciento de la fuerza laboral es hombre y solo el 8.3 por ciento es mujer.
5. Idioma
Cuando su empresa comienza a reclutar y contratar empleados en Bahréin, el conocimiento de los idiomas locales puede ser invaluable.
El idioma oficial en Baréin es el árabe. Muchos nacionales de Bahréin hablan el dialecto conocido como árabe de Bahréin como su primer idioma. Sin embargo, el uso del inglés también está generalizado en todo el país. El inglés es obligatorio como segundo idioma en las escuelas de Bahréin y está generalizado en el mundo de los negocios.
Entre los trabajadores que no son nacionales de Bahréi, otros idiomas son comunes. Los idiomas que se hablan con frecuencia en este grupo incluyen Farsi y Urdu, los idiomas principales en Irán y Pakistán. Balochi, el idioma que se habla en la región de Balochistan de Irán, Afganistán y Pakistán, también tiene numerosos oradores en Baréin.
El costo de contratar a un empleado en Bahréin
Los costos de contratación de empleados en Bahréin variarán según la compañía y el sector. Sin embargo, deberá considerar los costos directos e indirectos cuando su empresa presupuesta nuevos empleados. Estos son algunos de los gastos que querrá tener en cuenta:
- Ofertas de trabajo
- Costos laborales de la revisión y entrevista de candidatos a puestos de trabajo
- Salarios
- Nómina
- Impuestos
- Prestaciones
- Asignaciones
- Bonificaciones, si corresponde
Examinemos los costos de beneficios y asignaciones para sus empleados en Bahréin, ya que estos tienden a contribuir a gran parte del gasto de contratar nuevos empleados.
El sistema de atención médica de Baréin tiene un componente público y privado.Los ciudadanos de Baréin reciben atención médica estatal altamente subsidiada. Los trabajadores expatriados utilizan el mismo sistema, pero generalmente deben adquirir un seguro médico para evitar pagar altos costos de bolsillo. Aunque algunas compañías pueden elegir hacerlo, la mayoría de las compañías generalmente no proporcionan seguro médico para sus empleados.
Sin embargo, muchos empleadores proporcionan beneficios sustanciales para sus empleados en otras áreas. Las empresas a menudo ofrecen beneficios como vivienda, servicios públicos y asignaciones de transporte, junto con viajes anuales pagados a casa para expatriados. Muchos empleados que han trabajado en Bahréin durante algún tiempo están acostumbrados a recibir estos beneficios y podrían sorprenderse al no encontrarlos incluidos en su compensación.
Prácticas de contratación en Bahréin
Contratar a alguien en Bahréin puede ser similar a contratar a alguien en su país de origen. Sin embargo, inevitablemente surgirán diferencias menores. Cuando comience a reclutar candidatos en Bahréin, deberá conocer las prácticas de contratación estándar del país para que pueda mantener su empresa en línea con las normas esperadas. Estas son algunas de las prácticas de contratación que debe tener en cuenta:
- Verificaciones de antecedentes: la ley de Bahréin le permite realizar verificaciones de antecedentes de posibles empleados si así lo desea. Muchos candidatos sabrán que tiene esta opción y estarán preparados para que se realice la verificación de antecedentes.
- No discriminación: en 2012, el Rey de Bahréin presentó un decreto conocido como la Nueva Ley, que proporciona más protecciones a los trabajadores y prohíbe muchas formas de discriminación en la contratación y el empleo. En virtud de la nueva ley, las empresas de Bahréin no pueden discriminar a los postulantes o empleados debido a su origen étnico, sexo, religión, religión, creencias o afiliación a un sindicato. Por este motivo, es posible que desee limitar sus preguntas de entrevista a temas relacionados con el trabajo.
- Prioridad de empleo: A pesar de la nueva ley, no siempre puede contratar a la persona que elija en Bahréin. La ley exige que priorice a los ciudadanos de Bahréi, seguidos por los ciudadanos árabes en general, siempre y cuando tengan las calificaciones adecuadas. Solo después de cubrir los puestos con estos candidatos puede ofrecer puestos a ciudadanos de otras regiones.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Bahréin?
Los pasos para contratar en Bahréin a menudo comienzan con completar una larga lista de tareas burocráticas. Especialmente si elige formar una subsidiaria en Bahréin, deberá cumplir con todos los requisitos formales para establecer una compañía, lo que incluye completar estos pasos:
- Seleccionar y formalizar un nombre de empresa adecuado
- Presentación de los formularios de registro requeridos ante el Centro de Inversionistas de Bahréin
- Obtención de un certificado de registro comercial
- Obtener una licencia u otra aprobación, si es necesario
- Abrir una cuenta bancaria corporativa de Bahréin
- Depositar el capital accionario requerido
- Decidir sobre sus accionistas oficiales y su gerente residente
- Alquiler o construcción de espacio de negocios
- Presentación de renovaciones anuales de registro de la compañía
- Presentación de estados financieros anuales y declaraciones de impuestos
Además, cuando comience a contratar nuevos empleados en Bahréin, debe registrarlos ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El ministerio le entregará a su empresa un certificado de registro, que debe conservar en los archivos.
También debe registrar a los empleados en la Organización General para el Seguro Social (GOSI) para que pueda pagar impuestos sobre la nómina, haciendo contribuciones mensuales a los programas de seguro relevantes. Por último, debe registrar a cada empleado en la Autoridad de Pensiones para garantizar que los pagos de pensión sean correctos.
Establecer una subsidiaria cumpliendo con estos numerosos requisitos es costoso y requiere mucho trabajo. Una alternativa atractiva es trabajar con el modelo de empleador de registro (EOR) SaaS de Globalization Partners. Tenemos una empresa en Bahréin, por lo que puede reclutar, contratar, incorporar y pagar a sus colaboradores de inmediato a través de nuestra Global Employment Platform impulsada por IA, lo que ahorra tiempo y dinero.
Contratación de empleados remotos en Bahréin
Si su país de origen se encuentra en varias zonas horarias y a miles de millas de Bahréin, es probable que dependa de entrevistas remotas. Deberá adoptar las mejores prácticas remotas para ayudar a que su contratación funcione sin problemas. Estos son algunos consejos para el éxito:
- Mantenga la flexibilidad: puede experimentar desafíos para programar horarios de entrevistas convenientes si la diferencia horaria es significativa. Si prioriza la apertura y la flexibilidad en esta área, a menudo puede hacer que el reclutamiento y la contratación fluyan mucho más sin problemas.
- Agilice la programación: Cuando su empresa crece internacionalmente, ahorrar tiempo siempre que pueda es esencial. Considere mejorar la eficiencia utilizando un programa que le permita poner los tiempos de entrevista a disposición de los candidatos para que elijan. De esa manera, reducirá la necesidad de enviar correos electrónicos de programación de ida y vuelta.
- Practique y prepárese: Asegúrese de familiarizarse con su plataforma de entrevistas antes de usarla en las entrevistas. Experimente con usarlo de antemano para poder descubrir y resolver desafíos antes de los eventos en vivo. De manera similar, considere coordinar con su equipo de entrevistas para que pueda realizar una transición sin problemas entre oradores y temas. De esa manera, presentará una apariencia profesional y refinada para los candidatos.
Consejos adicionales para contratar en Bahréin
Estos son algunos consejos adicionales para el éxito en la creación de nuevos equipos en Bahréin:
- Use el idioma y la moneda locales: esté preparado para que sus candidatos hablen cualquiera de los varios idiomas de Bahréin. Puede ayudar a garantizar comunicaciones claras y mejorar la comprensión utilizando el idioma o los idiomas locales en lugar del suyo. Escriba todos los contratos formales en el idioma local y proporcione todos los montos monetarios en dinar Bahréin. También puede considerar el uso de servicios de traducción si no está familiarizado con los idiomas necesarios.
- Use una cuenta bancaria de Bahréin: cuando paga a sus empleados, debe enviar sus fondos desde una cuenta en el país. Este requisito es uno de los motivos por los que debe configurar una cuenta bancaria corporativa de Bahréin. Como alternativa, puede aprovechar la Global Growth Platform™ Globalization Partners para agilizar la contratación y los pagos.
- Asociarse con agencias de reclutamiento: Muchas compañías eligen trabajar con agencias de reclutamiento porque simplifican el proceso de contratación de expatriados, una práctica común en Bahréin. Las agencias de reclutamiento a menudo se especializan en industrias específicas, como la construcción o la enfermería. Puede elegir una agencia con un historial de proporcionar empleados calificados en su línea de trabajo. Sin embargo, la obtención de trabajadores expatriados a través de agencias de reclutamiento se está volviendo menos común a medida que Bahréin implementa más cuotas que restringen la contratación de empleados no árabes.
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