Honduras se encuentra entre Guatemala y El Salvador en América Central. El Océano Pacífico constituye su frontera sur, mientras que el Golfo de Honduras forma su frontera norte. Recientemente, Honduras ha sido un líder entre los países de América Central para el crecimiento económico. Su crecimiento del producto interno bruto (PIB) del 2.7 por ciento en lo 2019 sitúa muy por encima del promedio en la región. Honduras solo sigue a Panamá cuando se trata del crecimiento del PIB.
Varios factores hacen de Honduras una ubicación atractiva para las empresas que desean expandirse internacionalmente. Tiene una población joven y en crecimiento, una ubicación ideal, y está trabajando para hacer crecer su base industrial. El país también tiene como objetivo diversificar sus exportaciones. Si la expansión al país centroamericano atrae a su empresa, aquí le mostramos cómo contratar en Honduras y todo lo que necesita saber para contratar nuevos empleados en Honduras.
Qué debe saber antes de contratar en Honduras
Antes de comenzar a contratar empleados en Honduras, debe tener un conocimiento básico del mercado laboral y las leyes laborales del país. Comprender a las personas que podría contratar también puede ayudarlo a incorporar a los candidatos que serían los más adecuados para las funciones que su empresa tiene disponibles.
1. Educación en Honduras
Honduras tiene un sistema educativo de cuatro niveles. El primer nivel es la educación preprimaria, seguida del nivel de educación primaria, que incluye la escuela primaria y la escuela secundaria inferior. El nivel secundario consiste en los últimos tres años de la escuela secundaria. El nivel postsecundario es de nivel universitario y superior. El último año de educación preprimaria, primaria y secundaria es obligatorio en el país, con un total de 13 años de escuela.
A pesar del requisito de educación obligatoria, Honduras tiene una alta tasa de abandono. Muchos estudiantes también necesitan repetir las calificaciones. Casi el 83 por ciento de los niños continúa asistiendo a la escuela hasta el último año de primaria. En cada año de escuela primaria, el 3.5 por ciento de los niños repite el grado. Además, muchos estudiantes que completan la educación secundaria no continúan sus estudios. Menos del 7 por ciento de los estudiantes elegibles se inscriben en un programa universitario.
Aunque el país tiene una tasa de abandono más alta que en otros lugares, sus tasas de alfabetización están mejorando. Si bien el 61.4 por ciento de los adultos hondureños mayores de años 65 son alfabetizados, el 96.5 por ciento de las personas de años sí lo 15-24 son.
2. El mercado laboral hondureño
La tasa de desempleo en Honduras fue del 5.4 por ciento al 2021. Dos tercios de la población del país tiene edad laboral, entre 15 y 64. Pero solo una de cada dos personas en edad laboral trabaja. El mercado laboral del país también parece estar dominado por hombres. Por cada 10 hombre en el mercado laboral, solo hay 5.5 mujeres. Si el país empleara más mujeres, podría aumentar su potencial de ingresos y crecer económicamente.
Hay varias razones por las que las mujeres hondureñas pueden dudar en participar en el mercado laboral. Una razón es una aparente falta de oportunidades laborales. Cuando las mujeres hondureñas trabajan, generalmente ganan más que los hombres. Las mujeres jóvenes empleadas en Honduras tienen salarios que son un 12 por ciento más altos que los hombres jóvenes empleados. Las mujeres jóvenes en Honduras también tienen más probabilidades de haber completado una educación postsecundaria que los hombres jóvenes. También es más probable que hayan completado la escuela primaria en comparación con los niños.
Una explicación de las tasas de participación femenina en el mercado laboral es que las mujeres podrían ser más selectivas sobre el tipo de trabajo que realizan. Si han logrado una educación, es más probable que busquen un trabajo que pague bien y que se alinee con sus habilidades. Al contratar en Honduras, vale la pena tener en cuenta el potencial de sus trabajadores más jóvenes y crear puestos que atraigan candidatos ambiciosos y bien educados.
3. Impuestos y nómina en Honduras
Honduras exige que los empleadores aporten un porcentaje de los ingresos de los empleados al seguro social. La contribución del empleador al seguro social es del 2.5 por ciento para la licencia por enfermedad y maternidad; del por 2.5 ciento para la vejez, la invalidez y la muerte; y del por 0.2 ciento para el riesgo profesional. Los empleadores también deben contribuir un 4 por ciento al seguro de desempleo.
Una persona que pasa al menos 90 días en Honduras fuera del año se considera residente del país y debe pagar el impuesto sobre la renta de todas las fuentes de ingresos. Los no residentes pagan el impuesto sobre la renta solo sobre las fuentes de ingresos hondureñas.
El impuesto sobre la renta del país es un impuesto progresivo, lo que significa que la tasa que pagan las personas aumenta a medida que aumentan sus ingresos. Las personas que ganan menos de HNL 172,117.89 están exentas del impuesto. Aquellos que ganan entre HNL 172,117.90 y HNL 262,449.27 pagan una tasa impositiva del 15 por ciento, y aquellos que ganan entre HNL 262,449.28 y HNL 610,347.16 pagan el 20 por ciento. Las personas con ingresos superiores a HNL 610,347.17 pagan el 25 por ciento como impuesto sobre la renta. También hay un impuesto municipal sobre la renta, retenido cada año, de hasta el 5.25 por ciento. Las empresas con más de cinco empleados son responsables de retener el impuesto municipal sobre la renta.
4. Salarios y tiempo libre en Honduras
Honduras tiene un salario mínimo. Sin embargo, el salario mínimo varía según la industria y el tamaño de la compañía. En 2020, el país aumentó el salario mínimo. A partir del enero 1, 2020, el salario mínimo mensual osciló entre HNL 6,762 y HNL 12,357. El aumento salarial osciló entre el 5 por ciento para los empleadores más pequeños con menos de 10 empleados y el 7 por ciento para las empresas con más de 151 empleados.
Los empleados de Honduras tienen derecho al pago de bonificaciones en forma de cheques de pago del mes 13th- 14. Muchos países utilizan un sistema de bonificación salarial del 13.o mes . Básicamente, un empleado recibe un salario adicional de un mes, a menudo al final del año. Si un país también tiene un 14-month pago, el empleado recibe un segundo mes completo de pago como bonificación adicional. La bonificación del 14.o mes podría llegar a mitad de año. Los empleadores en Honduras deben pagar a los empleados una bonificación del 13.o mes y pueden optar por otorgarles el pago del 14.o mes.
La semana laboral en Honduras es de 44 horas. La mayoría de los empleados solo pueden trabajar ocho horas al día y un máximo de seis días a la semana. Los empleados tienen derecho a salarios más altos si trabajan horas extras, en un día de descanso o durante la noche. El trabajo nocturno debe pagar el 125 por ciento de la tarifa de pago regular, mientras que el pago de horas extras es el 137.5 por ciento del pago regular. Si los empleados tienen que trabajar en un día de descanso, reciben el doble de su tarifa habitual.
Los trabajadores también reciben tiempo libre, de 10 a 20 días por año, según el tiempo que han estado en una compañía.
5. Idiomas de Honduras
El español es el idioma oficial de Honduras y se utiliza en el gobierno y la educación. Sin embargo, el pueblo de Honduras habla muchos idiomas. Cinco de estos son idiomas indígenas:
- Garífuna
- Jicaque
- Miskito
- Pechón
- Sumo
Honduras también alberga a inmigrantes que hablan árabe, armenio, inglés criollo, turco y chino yue, entre otros idiomas.
La mayoría de las transacciones comerciales usan español, pero es mejor asegurarse de que los contratos de empleo estén en un idioma que los empleados comprendan.
El costo de contratar a un empleado en Honduras
El costo de contratar empleados en Honduras depende de varios factores. Si su compañía aún no está establecida en el país, deberá establecer una subsidiaria o establecer una sucursal de una compañía internacional. Ambas opciones tienen ventajas y desventajas, según los objetivos generales de su empresa. Al crear una empresa en Honduras, usted y sus socios deberán tener al menos HNL25,000 , alrededor de USD 1,050 o EUR890 , en capital fundador. Las corporaciones hondureñas deben pagar un impuesto sobre la renta de tasa fija del 25 por ciento.
Además de los costos de establecer una compañía en Honduras, existen los costos directos involucrados en la contratación de empleados y la expansión de su equipo. El salario mínimo que debe pagar dependerá en gran medida del tamaño de su empresa e industria. Si su empresa es grande, los costos salariales en Honduras pueden acumularse. Al elaborar un presupuesto, también tenga en cuenta las bonificaciones del mes 13 que deberá pagar y el costo del tiempo libre, la licencia por enfermedad y la compensación por horas extras. Además del impuesto sobre la renta, también tendrá que pagar impuestos de desempleo y seguridad social de alrededor del 9.5 por ciento por empleado.
Prácticas de contratación en Honduras
El Código Laboral de Honduras protege a los trabajadores de la discriminación por motivos de sexo, raza, postura política, religión y situación económica. Sin embargo, el código no prohíbe la discriminación por motivos de sexualidad o identidad de género. Si bien el código laboral no prohíbe la discriminación de género, sí estipula reglas especiales para las mujeres embarazadas. Los empleadores no pueden pedirles a las empleadas embarazadas que realicen tareas extenuantes ni hacer que las empleadas embarazadas trabajen más de cinco horas durante un turno nocturno.
Cuando contrata nuevos empleados, generalmente tiene un período de prueba de 60 días. La prueba les permite a usted y a sus empleados evaluar la relación laboral y determinar si es una que desea continuar.
Se requiere un contrato laboral en Honduras y debe realizarse por escrito. Es una práctica común proporcionar una copia del contrato y cualquier enmienda al mismo a todas las partes involucradas en el proceso de contratación. Si bien el gobierno no describe los requisitos para la incorporación de empleados, es una buena práctica revisar el contrato con los empleados el primer día o justo antes. Revisar el contrato juntos le permite aclarar cualquier confusión o abordar cualquier inquietud que puedan tener los nuevos empleados.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Honduras?
Honduras prefiere que las empresas con sede en el país contraten a residentes hondureños. Al menos el 90 por ciento de la fuerza laboral de su empresa en Honduras debe ser ciudadano hondureño. Además, al menos el 85 por ciento de su nómina debe destinarse a ciudadanos hondureños.
Si decide establecer una sucursal de su empresa en Honduras en lugar de una subsidiaria, necesitará la aprobación del Ministerio de Industria y Comercio. Si su sucursal es aprobada, deberá contar con un representante permanente en Honduras que será responsable de la compañía. También necesitará que HNL 25,000 actúe como capital de trabajo y jure cumplir con las leyes del país.
Una forma más simplificada de comenzar a contratar nuevos empleados en Honduras es asociarse con un empleador de primer nivel como Globalization Partners. Nos aseguramos de que su empresa cumpla con las leyes laborales de Honduras. Trabajar con nosotros significa que puede comenzar a contratar en el país en solo unos días en lugar de semanas o meses. Nuestra Global Employment Platform agiliza el proceso de incorporación de miembros de equipos hondureños y el procesamiento de nóminas.
Contratación de empleados remotos en Honduras
Su empresa podría estar lista para contratar personas en Honduras, pero es posible que aún no tenga una ubicación física. Tal vez planea mantener a su fuerza laboral en el país completamente remota. En cualquier caso, querrá seguir algunos consejos para contratar de forma remota en Honduras.
Dado que gran parte de la capacidad de un empleado remoto para hacer su trabajo depende de que tenga una conexión a Internet sólida y una tecnología estelar en casa, querrá probar y verificar su habilidad tecnológica antes de contratar. Una forma de hacerlo es realizar la entrevista utilizando software de videoconferencia en lugar de por teléfono.
Es probable que no conozca a los candidatos en persona, por lo que es una buena idea que completen algunas pruebas de habilidades. Lo ideal sería que los candidatos completen estas pruebas antes de llegar a la etapa de entrevista. Por ejemplo, puede hacerles preguntas para medir su capacidad de pensar críticamente y trabajar de manera independiente durante el proceso de solicitud. Las preguntas específicas le darán más información sobre un candidato que un currículum básico y una carta de presentación.
Si el trabajo implicará el uso de una tecnología o idioma específico, haga que los candidatos completen una prueba utilizando el programa o idioma de software. Puede invitar a los candidatos que pasen las pruebas a una entrevista en video. Use el tiempo de la entrevista de manera inteligente y asegúrese de que su tecnología esté funcionando completamente antes de que comience la entrevista.
Una vez que haya encontrado a las personas que le gustaría contratar, Globalization Partners puede intervenir y hacerse cargo del proceso de incorporación, recopilando la información necesaria y haciendo que los empleados firmen sus contratos.
Globalization Partners puede ayudar a su empresa a crecer en Honduras
Si está buscando un punto de apoyo en Centroamérica, Honduras puede ser un excelente lugar para comenzar. Globalization Partners puede ayudarle a comenzar a contratar en el país rápidamente. Nuestra Global Employment Platform le ayudará a administrar todas las medidas para contratar en Honduras, desde el proceso de incorporación de empleados hasta la nómina, para que su empresa pueda enfocarse en sus objetivos de crecimiento mientras cumple con la legislación laboral local. Para obtener más información, comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener una cotización.
