Honduras es un país hermoso lleno de mucho talento cualificado dispuesto a venir y trabajar para tu empresa. Sin embargo, para atraer y retener a esos candidatos talentosos, hay 2 factores muy importantes que debes tener en cuenta: la compensación y los beneficios.
Las empresas deben cumplir o superar los requisitos mínimos y crear un plan de gestión de beneficios en Honduras que ofrezca tanto beneficios garantizados como adicionales a todos los empleados.
Leyes de compensación en Honduras
El salario mínimo del país depende del sector y del número de empleados que tengas. Por ejemplo, a partir de 2021, para un empleado agrícola que trabaja para una empresa con 1 a 10 empleados, el sueldo mínimo mensual es HNL 7,408.00, mientras que un empleado que trabaja en manufactura para una empresa del mismo tamaño, esa tasa sube a HNL 9,934.10. Un acuerdo colectivo de trabajo (CBA) o un sindicato pueden tener regulaciones y mínimos separados, por lo que siempre debes comprobar si los empleados están cubiertos por alguno de estos acuerdos.
Otra ley de compensación en Honduras se refiere a las capacidades. Las compañías deben conceder a los empleados una bonificación 13de 14de los meses de 10 y 10 meses.
Beneficios garantizados en Honduras
Las compañías en Honduras deben ofrecer a los empleados los beneficios garantizados establecido en las leyes laborales del país. La cantidad de días de vacaciones depende de cuánto tiempo lleve el empleado trabajando para una empresa. Tras el primer año de empleo, los empleados tienen derecho a 10 días de vacaciones pagadas y hasta 20 días luego de 4 años.
Las empleadas embarazadas suelen recibir 6 semanas de licencia por maternidad antes de dar a luz y 6 semanas después. Durante este tiempo, deben recibir el 66% de sus sueldos, promediado en los 3 meses anteriores.
Gestión de beneficios en Honduras
Una parte fundamental de la distribución de un plan de gestión de beneficios en Honduras es determinar los beneficios complementarios. Por ejemplo, aunque debes ofrecer el mínimo legal para vacaciones, muchos empleados negociarán tiempo adicional al inicio de un contrato de empleo en función de lo que recibieron de su anterior entidad empleadora. En general, deberías presupuestar alrededor del 40% de beneficios además del salario bruto del empleado.
Restricciones para capacidades y compensación
Tradicionalmente, las empresas que se expanden a un nuevo país tienen que crear una filial antes de contratar empleados y otorgar compensaciones y beneficios.
G-P ofrece una alternativa. En lugar de pasar semanas o meses intentando constituir, podemos ayudarte a empezar a trabajar en unos días gracias a nuestro modelo de Plataforma global de empleo (Employer of Record).
Aporta la velocidad local a tu compensación global
Construye equipos globales con cumplimiento de confianza, un ecosistema conectado de Recursos Humanos y una inteligencia artificial agente que transforme los conocimientos en acción. Nuestra plataforma™ global de empleo (agente Global Global Employment Platform) cuenta con el mayor equipo del sector de Recursos Humanos y expertos legales locales para ayudarte a ofrecer beneficios competitivos y locales en 180+ países.
Contrata cualquier sitio con orientación y conocimientos en tiempo real sobre los que puedas actuar hoy mismo. Reserva una demostración.
