Rumania tiene una de las economías de más rápido crecimiento en la UE y ofrece un grupo de talentos calificados para empresas globales. Los servicios de TI y empresariales son los principales impulsores económicos, con una base sólida en el sector automotriz y electrónico. El PIB del país es de alrededor de 382.000 a 422.000 millones de USD.
Antes de expandirse a Rumania, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Rumania.
Qué debe saber antes de contratar en Rumania
Si está buscando contratar en Rumania por primera vez, hay requisitos legales que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Rumania y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios.
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Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación en Rumania.
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Finalización en Rumania
Los empleadores de Rumania necesitan fundamentos legalmente reconocidos para despedir a un empleado. Se aplica un período mínimo de notificación de 20 días hábiles, excepto en casos como:
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Despido disciplinario
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Incompetencia profesional
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O durante el período de prueba
Los períodos de prueba se limitan a 90 días para funciones ejecutivas y 120 días para puestos gerenciales. La rescisión durante el período de prueba solo necesita una notificación por escrito sin un período de notificación o causa. Los términos para la finalización de la relación laboral, incluido el aviso y el período de prueba, deben estar claramente establecidos en el contrato de empleo.
2. Estructura contractual en Rumania
Los contratos escritos en rumano son obligatorios. Todos los contratos de empleo deben registrarse en el registro general de los empleados antes de que el empleado comience a trabajar. Los contratos abiertos son los predeterminados. Los contratos a plazo fijo se permiten en casos específicos. La duración máxima de un único contrato a plazo fijo es de 36 meses. El período total para contratos sucesivos a plazo fijo con el mismo empleado no puede exceder los 36 meses. No se permiten más de tres contratos sucesivos a plazo fijo para el mismo empleado.
Los períodos de prueba para contratos a plazo fijo son los siguientes:
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5 días para contratos de menos de tres meses
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15 días hábiles para contratos de entre 3–6 meses
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30 días hábiles para contratos de más de seis meses
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45 días hábiles para puestos gerenciales con contratos de más de seis meses
Debe entregarle al empleado una copia del contrato y conservar el original en el archivo.
3. Impuestos laborales en Rumania
La contribución del empleador principal al seguro social es una contribución unificada al seguro de trabajo (CAM) del 2.25 % del salario bruto. Los empleados pagan tasas mucho más altas para la licencia de seguro social, salud, desempleo y médica (25 % para pensión y 10 % para seguro médico).
Rumania, a diferencia de muchos otros países europeos, tiene una tarifa compensatoria por discapacidad. Las empresas con más de 50 empleados están obligadas por ley a garantizar que al menos el 4 % de su fuerza laboral esté compuesta por personas con discapacidades. Si no cumple con esta cuota, debe pagar una tarifa compensatoria mensual.
4. Salarios y horario de trabajo en Rumania
El salario mínimo en Rumania es de RON 4,050 por mes (2025). La semana laboral es de ocho horas por día y 40 horas por semana. El máximo legal de 48 horas incluye horas extras. Los empleados obtienen al menos 20 días hábiles de licencia anual remunerada, más licencia adicional por eventos familiares. Rumania tiene al menos 15 días festivos.
5. Dejar en Rumania
Los empleados obtienen hasta 183 días de licencia por enfermedad. Esto se paga al 75 % de la base de cálculo para enfermedades comunes. Hay tasas más altas de hasta el 100 % para afecciones específicas como:
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Enfermedades contagiosas
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Emergencias quirúrgicas
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Cuarentena
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Cáncer
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Tuberculosis
La licencia por enfermedad máxima puede extenderse a 18 meses por enfermedad grave. El empleador paga los primeros cinco días calendario. El estado cubre el resto.
La licencia por maternidad es de 126 días calendario. Se compensa al 85 % del ingreso bruto promedio y se paga del fondo nacional de seguro médico. La licencia por paternidad es de 10 días hábiles. Se puede extender a 15 días si el padre completa un curso certificado de cuidado infantil. La licencia por paternidad se paga al 100 % del salario.
La licencia por paternidad está disponible durante un máximo de dos años (tres para un niño con discapacidades). La licencia por paternidad se compensa al 85 % del ingreso neto promedio, sujeto a límites máximos.
Principales centros de contratación en Rumania
Algunas ciudades de Rumania son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada región tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido.
Los principales centros de talento de Rumania son:
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Bucarest es la capital y la ciudad más grande del país. Tiene la mayor concentración de profesionales en TI, desarrollo de software, finanzas, marketing y BPO/servicios compartidos. También cuenta con la mayor cantidad de empresas tecnológicas y nuevas empresas, incluidas empresas globales como Microsoft, IBM, Oracle y UiPath.
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Cluj-Napoca, la capital no oficial de Transilvania, es el centro tecnológico de más rápido crecimiento de Rumania. Se llama Silicon Valley del este de Europa. Los profesionales tecnológicos de la ciudad se especializan en ingeniería de software, IA, ciencia de datos e I+D.
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Ia s es una ciudad cultural y académica histórica que se ha convertido en un centro de TI y BPO. La ciudad ofrece muchos graduados técnicos en desarrollo de software, desarrollo web y soporte de TI.
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El Timi deoara se encuentra cerca de las fronteras de Hungría y Serbia. Es conocida por su pasado industrial y su sector de ingeniería. La ciudad es un excelente lugar para encontrar talento en ingeniería, fabricación, automatización y desarrollo de hardware.
Industrias clave en Rumania
Comprender las principales industrias de Rumania le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su grupo de talentos.
Las principales industrias de Rumania incluyen:
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TI: Rumania tiene muchos graduados de tecnología altamente calificados. El país es un líder europeo en áreas como ciberseguridad, tecnología financiera y software empresarial. Las principales ciudades tecnológicas incluyen Cluj-Napoca, Bucarest y Timi.
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Automotriz: La industria de exportación automotriz hace de Rumania un líder regional en la producción de automóviles. El país es el hogar de los principales fabricantes como Dacia (Renault Group) y Ford, así como de muchos proveedores de piezas y componentes para automóviles.
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Maquinaria y equipos eléctricos: Rumania es un importante exportador de maquinaria y equipos eléctricos. Esto incluye cables aislados, tableros de control eléctrico y varios componentes eléctricos y electrónicos.
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Construcción: El sector de la construcción se centra en modernizar el transporte, expandir los bienes raíces comerciales y construir nuevas viviendas en áreas urbanas.
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Agricultura: Rumania tiene grandes áreas de tierra fértil y es uno de los principales productores de cereales (como maíz y trigo), semillas oleaginosas y vino. El país se centra en modernizar los negocios agrícolas y aumentar la inversión en la UE.
El costo de contratar a un empleado en Rumania
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Rumania, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Creación de una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)
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Publicitar las vacantes
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Pagar bonificaciones por recomendación a empleados con conexiones en Rumania
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajar hacia y desde Rumania, incluidas estadías en hoteles, comidas y transporte
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Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)
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Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos
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Redactar contratos de empleo que cumplan con las normas, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales
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Costos por proporcionar licencias de computadoras, teléfonos y software
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Materiales de incorporación y capacitación inicial
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Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos
Según G-P Verified Sources de Gia, la tasa de carga del empleador en Rumania, que incluye los costos generados además de los salarios, es de alrededor del 2.5 %, sin incluir el seguro contra accidentes que puede variar.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Rumania?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Rumania:
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Registre una compañía o sucursal local en el registro comercial rumano.
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Obtenga un código de registro único (CUI).
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Obtenga una licencia comercial.
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Abra una cuenta bancaria local.
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Registrarse con la agencia nacional para la administración fiscal (ANAF) y la inspectora de trabajo territorial (ITM).
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Inscribir a los empleados en el registro general de empleados antes de comenzar a trabajar.
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Asegúrese de que los sistemas de nómina cumplan y estén listos para procesar salarios y contribuciones.
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Organizar la capacitación sobre salud y seguridad y los controles médicos según lo exija la ley.
Establecer una subsidiaria en Rumania puede llevar semanas o meses. Utilice G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Rumania sin establecer su propia entidad. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Los pasos para contratar empleados en Rumania
El proceso de contratación en Rumania es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.
1. Publicidad de vacantes en Rumania
Publicar la vacante en tableros de trabajo, sitios web de la compañía o a través de agencias de reclutamiento. Asegúrese de que el anuncio no sea discriminatorio y cumpla con las leyes locales.
BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn y Jooble son sitios de trabajo populares en Rumania.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Rumania
Revise los CV enviados y las cartas de presentación. Enumerar candidatos en función de las calificaciones y la experiencia.
3. Entrevistar candidatos en Rumania
Realizar entrevistas (en persona o virtuales) para evaluar las habilidades, la experiencia y el ajuste cultural. Gia puede ayudarlo a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Rumania, para que pueda encontrar la mejor opción para el puesto y cumplir con las reglamentaciones locales.
4. Hacer ofertas de trabajo en Rumania
Preparar un contrato de empleo por escrito en rumano. Incluya todos los términos y haga que lo firmen ambas partes.
5. Incorporación de nuevos empleados en Rumania
Ahora puede incorporar nuevos empleados. Registrar el contrato de empleo con el registro general de empleados antes del primer día de trabajo del empleado. Organice los controles médicos requeridos antes del empleo. Proporcionar capacitación sobre salud y seguridad. Establezca nómina y contribuciones.
Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.
Contratación de contratistas en Rumania
Trabajar con contratistas independientes en Rumania puede ser una forma rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Rumania comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Rumania, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes en Rumania
Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. La ley rumana utiliza un conjunto específico de criterios (la prueba de siete criterios en el código fiscal) para determinar el estado de contratista independiente. Para ser clasificado como contratista independiente, deben aplicarse al menos cuatro de los siguientes:
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Libertad para elegir el lugar de trabajo, la manera y el horario
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Capacidad de trabajar para múltiples clientes
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Asunción del riesgo comercial
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Uso de equipos y recursos propios
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Uso de sus propias habilidades y experiencia
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Membresía en un organismo profesional (si corresponde)
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Libertad para subcontratar o colaborar con otros
La relación laboral debe reflejar estos criterios en la práctica, no solo en el contrato.
2. Sanciones por clasificación errónea en Rumania
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea , deberá enfrentar:
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Multas que van desde RON 10,000–20,000 por persona mal clasificada
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Responsabilidad por impuestos impagos y contribuciones al seguro social
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Posibles cargos penales en casos de violaciones repetidas o intencionales
3. Cómo pagar a contratistas en Rumania
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