Como la economía más grande de Medio Oriente con un PIB de más de USD 1.2T, Arabia Saudita es un destino clave para las empresas globales que buscan establecer una presencia regional. Además del petróleo y el gas, el país está experimentando una transformación en virtud de la Visión 2030 para diversificarse en tecnología digital, servicios financieros y fabricación avanzada. El gobierno se centra en desarrollar un grupo de talentos calificados en estas nuevas industrias tecnológicas y basadas en servicios para impulsar el crecimiento sostenible a largo plazo.
Antes de expandirse a Arabia Saudita, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes laborales. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Arabia Saudita.
Qué saber antes de contratar en Arabia Saudita
Si busca contratar empleados en Arabia Saudita por primera vez, hay requisitos legales que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Arabia Saudita y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios.
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Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación en Arabia Saudita.
1. Empleo por contrato en Arabia Saudita
La ley saudí exige que todos los contratos de empleo:
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Por escrito
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Registrado en la plataforma Qiwa
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Redactado en árabe. Para los contratos bilingües, la versión en árabe prevalece en las disputas.
El país reconoce contratos a plazo fijo e indefinidos. Los contratos deben especificar términos como:
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Posición
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Compensación
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Prestaciones
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Requisitos de terminación
El período de prueba puede ser de hasta 180 días, siempre que ambas partes lo acuerden por escrito. Los feriados y la licencia por enfermedad no cuentan para este límite. Para contratos indefinidos, el período de notificación es de 60 días para los empleados con pago mensual y de 30 días para otros.
Los beneficios de fin de servicio son medio mes de salario por año durante los primeros cinco años y un mes de salario por cada año a partir de entonces. Los derechos de renuncia se prorratean según la duración del servicio.
2. Nómina e impuestos en Arabia Saudita
Los empleadores deben contribuir a la organización general de seguro social (GOSI) para los empleados saudíes. La contribución total del empleador es del 11.75 % del salario contributivo del empleado. Esto se desglosa como:
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9% para pensión
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0.75% para seguro de desempleo
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2 % para peligros ocupacionales
El salario contributivo se define como el salario básico más el subsidio de vivienda, sin incluir todas las asignaciones y comisiones.
3. Salarios y horarios de trabajo en Arabia Saudita
La semana laboral es de hasta 48 horas (ocho horas por día, seis días por semana). Para los empleados musulmanes durante el Ramadán, se reduce a seis horas por día y 36 horas por semana.
Las horas extras se pagan al 150 % del salario regular por las horas trabajadas más allá de los límites diarios o semanales. Esto incluye los viernes o feriados. Las horas extras se activan después de 48 horas por semana, a menos que se especifique un umbral inferior en el contrato de empleo.
La compensación para los empleados debe incluir un salario básico y asignaciones para vivienda y transporte.
Para ser contados en su totalidad para las cuotas de Saudización, los empleados de Arabia Saudita deben obtener SAR 4,000 por mes. Aquellos que obtienen entre SAR 3,000–4,000 cuentan como medio ciudadano saudí a los fines de la cuota.
4. Tiempo libre en Arabia Saudita
Los empleados obtienen un mínimo de 21 días de licencia anual con goce de sueldo. Esto aumenta a 30 días después de cinco años de servicio continuo. Muchos empleadores ofrecen 30 días desde el comienzo.
Los empleados musulmanes que hayan completado dos años de servicio con el mismo empleador obtienen una licencia por Hajj de 10 a 15 días (incluido Eid al-Adha). Esta licencia solo puede tomarse una vez durante el empleo con el mismo empleador.
Los empleados obtienen hasta 120 días de licencia por enfermedad por año. Los primeros 30 días son con pago total. Los próximos 60 días son con un pago del 75 %. Los últimos 30 días son sin goce de sueldo.
Las empleadas que esperan recibir 12 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo completo, independientemente de la duración del servicio. Los padres obtienen tres días de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Los empleados reciben licencia con goce de sueldo por feriados oficiales. Estos incluyen:
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Eid al-Fitr (cuatro días)
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Eid al-Adha (cuatro días)
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Día Nacional de Arabia Saudita (23 de septiembre)
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Día de la fundación (febrero 22)
La cantidad de días libres para Eid puede extenderse mediante un anuncio del gobierno, pero la ley garantiza estos mínimos.
5. Ley contra la discriminación en Arabia Saudita
La ley laboral saudita prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo y la contratación en función de:
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Edad
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Sexo (género)
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Discapacidad
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Raza
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Color
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Condición social
Las reformas legales recientes han fortalecido las protecciones para las mujeres y las personas con discapacidades. El país ha progresado en el aumento de la participación de la fuerza laboral de las mujeres. Esto está respaldado tanto por cambios legislativos (como el derecho a conducir y viajar de manera independiente) como por programas gubernamentales destinados a promover la inclusión en el lugar de trabajo.
Principales centros de contratación en Arabia Saudita
Algunas ciudades de Arabia Saudita son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada región tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido.
Los principales centros de talento en Arabia Saudita son:
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Riad es la capital y la ciudad más grande de Arabia Saudita. Riad es el centro de los sectores bancarios, de seguros y de inversión del país. La ciudad alberga el Tadawul All Share Index (TASI) y la sede central de las principales instituciones financieras del país.
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Jeddah es un centro comercial y logístico. El puerto islámico Jeddah es el puerto de contenedores más concurrido del país. El puerto impulsa la demanda de profesionales en envíos, gestión de la cadena de suministro, almacenamiento y despacho de aduanas.
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Dammam, Khobar y Dhahran es un área de tres ciudades en el corazón de la industria del petróleo y el gas de Arabia Saudita. Tiene muchas compañías multinacionales de energía y una presencia creciente en fabricación, logística y tecnología. Dhahran tiene una de las cifras más altas del PIB per cápita en Medio Oriente. Esto refleja la concentración de los roles de gestión e ingeniería de alto nivel dentro del sector de petróleo y gas.
Industrias clave en Arabia Saudita
Comprender las principales industrias de Arabia Saudita le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su grupo de talentos.
Las principales industrias de Arabia Saudita incluyen:
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Petróleo y gas: Este es el sector más grande y la base de la economía. El petróleo y el gas generan la mayoría de los ingresos del gobierno y las ganancias de exportación.
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Petroquímicos y refinería: Estrechamente relacionado con el sector petrolero, Arabia Saudita es un líder mundial en la producción y exportación de petroquímicos, plásticos y fertilizantes, principalmente a través de empresas como SABIC.
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Construcción y bienes raíces: Este sector está impulsado por un gasto sin precedentes en giga-proyectos como NEOM, el proyecto del Mar Rojo y Qiddiya.
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Energía renovable: Existe un compromiso a largo plazo en Arabia Saudita de hacer la transición de una gran parte de la generación de energía del país a energía solar y eólica para el año 2030.
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Logística y transporte: El país se centra en utilizar su ubicación geográfica estratégica para convertirse en un importante centro logístico regional a través de inversiones en puertos, aeropuertos y redes ferroviarias.
El costo de contratar a un empleado en Arabia Saudita
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Arabia Saudita, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Creación de una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)
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Publicitar las vacantes
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Pagar bonificaciones por recomendación a empleados con conexiones en Arabia Saudita
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajes hacia y desde Arabia Saudita, incluidas estadías en hoteles, comidas y transporte
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Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)
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Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos
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Redacción de contratos de empleo, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales
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Costos por proporcionar licencias de computadoras, teléfonos y software
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Materiales de incorporación y capacitación inicial
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Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos
Según G-P Verified Sources from Gia, la tasa de carga del empleador en Arabia Saudita, que incluye los costos generados además de los salarios, es de alrededor del 13–18 %, sin incluir el seguro contra accidentes que puede variar.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Arabia Saudita?
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en Arabia Saudita:
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Establecer una entidad legal en Arabia Saudita.
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Las empresas globales deben obtener una licencia de inversión extranjera del ministerio de inversión (anteriormente SAGIA).
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Registre su negocio con el ministerio de comercio para obtener un certificado de registro comercial.
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Regístrese en Zakat, la autoridad fiscal y aduanera para obtener un número de identificación fiscal para fines de impuestos corporativos e IVA.
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Abra una cuenta bancaria local.
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Inscríbase en GOSI para administrar las contribuciones obligatorias del seguro social para empleados saudíes y expatriados.
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Configure una cuenta en la plataforma Qiwa para administrar contratos de empleo, cumplimiento de Saudization y relaciones laborales.
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Asegúrese de que la nómina se procese a través del WPS exigido por el gobierno para cumplir con las regulaciones de pago de salarios.
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Cumplir con las cuotas mínimas para contratar ciudadanos saudíes, que varían según el sector y el tamaño de la compañía.
Establecer una subsidiaria en Arabia Saudita puede llevar semanas o meses. Utilice G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Arabia Saudita sin establecer su propia entidad. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Los pasos para contratar empleados en Arabia Saudita
El proceso de contratación en Arabia Saudita es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.
1. Publicidad de vacantes en Arabia Saudita
Describa claramente la descripción del puesto, las calificaciones y los requisitos de Saudización para el puesto. Publicar la vacante en tableros de trabajo aprobados, plataformas de reclutamiento o a través de agencias de reclutamiento. Los anuncios de empleo deben cumplir con la ley laboral saudí, incluido el uso de cargos aprobados y evitar el lenguaje discriminatorio.
Bayt, GulfTalent y Mihnati son lugares de trabajo populares en Arabia Saudita.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Arabia Saudita
Revise las solicitudes y prescriba a los candidatos. Considere tanto a los nacionales como a los candidatos globales, teniendo en cuenta las cuotas de saudización.
3. Entrevistar a candidatos en Arabia Saudita
Realizar verificaciones de antecedentes según corresponda para la función. Esto no es obligatorio para todos los puestos, pero es común para roles sensibles.
4. Hacer ofertas de trabajo en Arabia Saudita
Emitir una carta de oferta formal y preparar un contrato de empleo que cumpla con los requisitos en árabe (y opcionalmente en inglés). Todos los contratos deben registrarse y aprobarse en la plataforma Qiwa.
5. Incorporación de nuevos empleados en Arabia Saudita
Ahora puede incorporar nuevos empleados. Inscriba a su nuevo empleado en GOSI para la cobertura del seguro social. Proporcione un seguro médico obligatorio para su empleado (y sus dependientes elegibles) a través de un proveedor autorizado. Configure la nómina a través de WPS.
Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.
Contratación de contratistas en Arabia Saudita
Trabajar con contratistas independientes en Arabia Saudita puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Arabia Saudita comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Arabia Saudita, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes en Arabia Saudita
Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. La distinción legal entre empleados y contratistas en virtud de la ley saudí es si el trabajador presta servicios bajo la gestión o supervisión del empleador por un salario. Si es así, la persona es un empleado, independientemente del título del contrato.
Si bien no hay una lista oficial de criterios para la clasificación, se considera el control sobre el trabajo, la provisión de equipos, el riesgo financiero y la integración en el negocio. La relación laboral real, no solo la redacción del contrato, determina el estado.
2. Sanciones por clasificación errónea en Arabia Saudita
Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves. Si se produce una clasificación errónea, deberá:
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Pagar sanciones financieras que van desde 1,000 SAR hasta 3,000 SAR por infracción.
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Afrontar la suspensión de servicios gubernamentales, como la emisión o renovación de permisos de trabajo y licencias comerciales.
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Pague cualquier salario, contribución al seguro social y beneficios adeudados retroactivamente.
3. Cómo pagar a contratistas en Arabia Saudita
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