Con sus desiertos azotados por el viento y su historia y cultura fascinantes, Arabia Saudita es un destino que integra la lista de deseos de muchos viajeros. Agregue la gran fuerza laboral, la enorme economía impulsada por el petróleo y los mínimos impuestos del empleador, y el país también es una atractiva perspectiva para la expansión comercial internacional.
La ley saudí establece y mantiene sólidas protecciones para los trabajadores, por lo que necesitará un conocimiento profundo de las regulaciones del país a medida que construya sus equipos. Hemos desarrollado esta guía para contratar empleados para explorar temas laborales esenciales y brindarle algunos consejos generales para contratar en Arabia Saudita.
Qué saber antes de contratar en Arabia Saudita
Al considerar cómo contratar en Arabia Saudita, deberá comprender los matices de temas como el horario de trabajo, las políticas de licencia, los requisitos de despido y otros elementos críticos del empleo.
1. Saudización/Nitaqat
Arabia Saudita, una nación con una población de alrededor de 34 millones de personas, emplea a alrededor de 10 millones de ciudadanos extranjeros. Los trabajadores viajan desde países como Egipto, Bangladesh, Yemen, India, Pakistán y Filipinas para trabajar en el país, a veces compitiendo con ciudadanos saudíes por trabajos.
Las empresas que se expanden a Arabia Saudita deben conocer un programa nacional conocido como Saudización o Nitaqat. Este programa crea incentivos para que las empresas contraten a ciudadanos saudíes en lugar de trabajadores internacionales. Obtener una nueva visa de trabajo para un trabajador internacional puede ser un desafío. Además, la ley saudí exige que algunas industrias empleen solo a ciudadanos saudíes, e incentiva la contratación de ciudadanos saudíes en muchos otros casos. Por ejemplo, en empresas privadas con cinco o más de los puestos relevantes, el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social requiere que el 25 por ciento de las funciones de TI y comunicaciones vayan a los ciudadanos saudíes.
2. Contrato de empleo
La ley laboral saudí exige que los empleadores tengan un contrato con cada empleado. Los contratos pueden ser contratos a plazo fijo o contratos ilimitados, y cada uno debe especificar los siguientes términos:
- Puesto
- Compensación
- Prestaciones
- Requisitos para el despido
Por lo general, los empleadores deben cumplir con estrictas reglas de despido e indemnización cuando deseen desvincularse de un empleado. La ley laboral de Arabia Saudita permite períodos de prueba de hasta 90 días, que pueden extenderse por otros 90 días si ambas partes están de acuerdo. Durante este tiempo, una empresa puede despedir rápidamente a un empleado si la relación no está funcionando. Después de eso, se aplican períodos de notificación y requisitos de indemnización.
Los empleados con contratos a plazo fijo deben recibir un aviso con 30 días de anticipación o una compensación adicional, y los empleados con contratos ilimitados deben recibir un aviso con 60 días de anticipación o una compensación adicional. Todos los empleados deben recibir 15 días de pago en indemnización por cada uno de sus primeros cinco años con la compañía y luego un mes de pago por cada año adicional de servicio.
3. Nómina e impuestos
Arabia Saudita tiene programas de seguridad social para sus ciudadanos, y cada empresa debe contribuir con ellos. Los empleadores deben pagar el impuesto del seguro social saudí a la Organización General de Seguro Social (GOSI). Esta contribución generalmente equivale al 10 por ciento de la compensación total de cada empleado, incluidos el salario básico, las asignaciones y las comisiones.
Las empresas deben pagar contribuciones adicionales por los peligros ocupacionales que enfrentan sus empleados. Esta tasa generalmente alcanza aproximadamente el 2 por ciento del salario de cada empleado.
4. Sueldos y horas de trabajo
La semana laboral estándar en Arabia Saudita oscila entre 40 y 48 horas, ocho horas cinco o seis días a la semana, y los empleados ganan horas extras del 150 por ciento de sus salarios regulares por las horas trabajadas que superen las 40 horas. Trabajar el viernes o un feriado público también califica para el pago de horas extras. Durante el mes islámico del Ramadán, la jornada laboral se reduce de ocho a seis horas para los empleados musulmanes.
La compensación en Arabia Saudita debe tener dos componentes: el salario base y las asignaciones adicionales para transporte y vivienda.
Los empleados de Arabia Saudita deben recibir al menos 4,000 riyales saudíes por mes para contar como empleados nacionales para las cuotas del programa de Saudización. Los empleados que ganan entre 3,000 y 4,000 riyales por mes cuentan como medio ciudadano nacional para fines de saudización.
5. Tiempo libre
La ley laboral exige que las empresas ofrezcan a sus empleados un mínimo de 21 días de vacaciones remuneradas, y los empleados que hayan trabajado para una empresa durante más de cinco años deben recibir un mínimo de 30 días de vacaciones remuneradas. Sin embargo, en la práctica, muchas compañías les otorgan a sus empleadores días de vacaciones remuneradas 30 anuales desde el comienzo de su empleo, y los empleados en funciones gerenciales comúnmente reciben tantos como días de vacaciones 40 remuneradas.
Después de dos años de empleo en una compañía, los empleados musulmanes también pueden tomarse una licencia adicional de Hajj de hasta 10 días para hacer sus peregrinaciones a la Meca. Los empleados solo pueden tomar esta licencia una vez cada cinco años con el mismo empleador.
Además, los empleados de Arabia Saudita reciben hasta cuatro meses de licencia anual por enfermedad, siempre que proporcionen un certificado médico oficial que confirme la necesidad de la licencia. El pago de la licencia por enfermedad generalmente se desglosa de la siguiente manera:
- Primeros 30 días de enfermedad: los empleados reciben el 100 por ciento de su salario habitual.
- Junto 31 a los 90 días de enfermedad: los empleados reciben el 75 por ciento de su salario habitual.
- Más allá de 91 los 120 días de enfermedad: los empleados deben tomarse estos días sin goce de sueldo.
Las empleadas embarazadas en Arabia Saudita también pueden tomarse 10 semanas de licencia por maternidad para cada hijo. Una empleada que haya estado en la compañía entre uno y dos años recibirá medio pago durante su licencia, y una empleada que haya estado en la compañía durante dos años o más recibirá el 100 por ciento de su salario habitual. Los padres son elegibles para solo tres días de licencia por paternidad.
Además de estos días libres, los empleados en Arabia Saudita deben recibir tiempo libre para los feriados. La cantidad de días varía: el gobierno determina la cantidad de tiempo libre y lo anuncia cada año. Las principales vacaciones en Arabia Saudita incluyen:
- Eid al-Fitr: Este día festivo marca el final del ayuno de puesta de sol a puesta de sol que ocurre durante el mes de Ramadán. Eid al-Fitr dura oficialmente tres días, pero generalmente es un feriado 10-day público.
- Eid al-Adha: Este día festivo religioso que celebra al profeta Ibrahim dura cuatro días y, por lo general, también es un día festivo 10-day público. Se lleva a cabo en el mes de Dhu al-Hijjah en el calendario islámico, generalmente desde el quinto día hasta el 15th.
- Unificación del Día del Reino: este día festivo celebra el día de la unificación del reino bajo la Casa de Saud en 1932. Siempre ocurre el de septiembre22.
6. Leyes antidiscriminatorias y restricciones
Las leyes de Arabia Saudita prohíben la discriminación en el lugar de trabajo y la contratación en función de estas características:
- Edad
- Sexo
- Discapacidad
Históricamente, las tasas de desempleo para las mujeres en Arabia Saudita han sido astronómicas en comparación con las tasas para los hombres; en 2010, la fuerza laboral incluyó solo el 15.8 por ciento de las mujeres. Sin embargo, el país ha logrado avances en el cierre de esta brecha. De 2016 a 2020, la tasa de desempleo de las mujeres disminuyó un por 13.9 ciento a medida que se abrieron más puestos de trabajo para las mujeres, mejoraron las tasas de alfabetización entre las mujeres saudíes y más mujeres saudíes jóvenes ingresaron a la fuerza laboral. En 2019, la nueva legislación permitió a las mujeres saudíes conducir, solicitar pasaportes y obtener documentos oficiales sin el permiso de un tutor masculino, despejando algunas barreras adicionales para el empleo.
Costo de contratar a un empleado en Arabia Saudita
Los costos de contratación de empleados en Arabia Saudita probablemente dependerán de varios factores, incluidas las pólizas de su compañía para el seguro complementario y varios beneficios adicionales, así como de cuán competitivos desea que sean sus paquetes de compensación y beneficios . A continuación, se detallan algunos de los costos de contratación directos e indirectos en los que puede incurrir:
- Anuncios de trabajo
- Horas dedicadas a la revisión y entrevista de solicitantes
- Nómina
- Impuestos
- Salarios
- Prestaciones
- Bonificaciones
- Asignaciones
- Seguros
Algunos de los gastos varios en los que incurre al proporcionar un paquete competitivo pueden incluir gastos de educación, planes de jubilación y asignaciones para cosas como vivienda, transporte y teléfonos móviles. Los empleadores comúnmente pagan los boletos de avión para que sus trabajadores expatriados puedan regresar a casa para ver a sus familias cuando se toman una licencia anual. Una buena regla general es presupuestar un 25 por ciento adicional por encima del salario bruto de cada empleado para los costos de los beneficios y beneficios.
Arabia Saudita cuenta con un programa nacional de atención médica sólido y gratuito que satisfará una parte sustancial de las necesidades de atención médica de sus empleados nacionales de Arabia Saudita. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen seguro de salud y de vida complementario, tanto a sus empleados expatriados, que no pueden usar el servicio nacional como a sus ejecutivos.
Los costos adicionales surgen cuando los empleados completan sus contratos. Estos empleados tienen derecho a recibir un premio por fin de servicio, que generalmente debe ser igual a medio mes de salario por cada uno de los primeros cinco años de servicio más un mes de salario por cada año adicional de servicio.
Prácticas de contratación en Arabia Saudita
Contratar a alguien en Arabia Saudita puede ser similar a contratar a un nuevo empleado en su condado de origen. Aun así, su empresa querrá tener en cuenta algunas diferencias y ajustar sus prácticas en consecuencia:
- Use el idioma y la moneda locales: incluso si sus solicitantes han estudiado su idioma nativo, su empresa debe proporcionar comunicaciones esenciales en árabe, especialmente contratos y cartas de oferta. En estos documentos, también debe dar montos monetarios en riyales saudíes en lugar de la moneda de su país de origen.
- Confíe en el boca a boca: Muchas empresas de Arabia Saudita confían en recomendaciones personales para ocupar sus puestos vacantes. Si su empresa trabaja con una EOR, sus conexiones allí pueden ser invaluables para ayudarlo a reclutar personas talentosas. También puede encontrar éxito en anuncios en línea y publicaciones en redes sociales si tiene pocas conexiones personales dentro del país.
¿Qué necesita una empresa para contratar empleados en Arabia Saudita?
Contratar nuevos empleados en Arabia Saudita es complejo y lleva mucho tiempo, especialmente si su empresa decide establecer una subsidiaria. Si elige esta ruta, deberá realizar las siguientes tareas:
- Reserve el nombre de su empresa ante el Ministerio de Comercio e Industria
- Abrir una cuenta bancaria en Arabia Saudita
- Obtener una licencia comercial
- Registre su dirección comercial física
- Publicar el resumen de sus artículos de incorporación
- Registrarse ante el Ministerio de Trabajo, el Departamento de Zakat y la Organización General del Seguro Social
- Obtener un certificado de registro del Ministerio de Comercio e Industria
- Desarrollar un sello oficial de la compañía
- Pagar cuotas de membresía a la Cámara de Comercio
Este proceso puede llevar semanas, incluso meses, y comer una parte sustancial de su presupuesto. Una alternativa atractiva es trabajar con la plataforma global de empleo de Globalization Partners. Global Employment Platform Nuestra tecnología impulsada por IA acelera este proceso, lo que le permite comenzar a contratar empleados de inmediato y poner en marcha sus operaciones comerciales en Arabia Saudita en cuestión de días. La plataforma le permite contratar e incorporar nuevos empleados de manera rápida y fácil, todo mientras navega por los requisitos legales de Arabia Saudita para mantener sus operaciones en cumplimiento.
Contratación de empleados remotos en Arabia Saudita
A medida que contrata equipos remotos para sus operaciones internacionales, querrá tener en cuenta algunas de las mejores prácticas:
- Haga que su empresa sea un cliente potencial atractivo: Recuerde que la contratación es bidireccional: sus postulantes en Arabia Saudita están evaluando sus fortalezas y buscando la opción adecuada, tal como lo es su empresa. Asegúrese de que su empresa tenga una cultura de apoyo en el lugar de trabajo y suficientes beneficios para atraer a las personas talentosas que necesita.
- Busque socios a largo plazo: sus nuevos empleados serán sus empleados, y también serán socios y maestros invaluables a medida que aprenda normas interculturales. También pueden ser puntos de conexión valiosa para nuevas asociaciones comerciales. A medida que contrata, haga preguntas específicas para determinar qué candidatos serán buenos candidatos a largo plazo y promover el crecimiento de su empresa.
- Haga esfuerzos para reunirse en persona: el tiempo y la distancia pueden requerir que realice gran parte de sus entrevistas y contrataciones de forma remota. Sin embargo, si puede, envíe ejecutivos de nivel superior para conocer a sus nuevos empleados durante su incorporación y capacitación. Hacerlo demuestra su compromiso con sus contrataciones y los ayuda a sentirse valorados.
Consejos adicionales sobre cómo contratar en Arabia Saudita
Estos son algunos pasos más para contratar en Arabia Sauditapara que su empresa considere:
- Investigue su ubicación: Arabia Saudita es un reino que abarca cuatro regiones distintas: Héjaz; Najd; partes de Arabia Oriental o Al-Ahsa; y Arabia del Sur o Asir. Cada una tiene sus propias costumbres y regulaciones, por lo que es posible que desee buscar asesoramiento experto sobre su región elegida antes de liquidar sus prácticas de empleo.
- Prepárese para un grupo limitado de solicitantes nacionales saudíes: debido al empujón para aumentar la Saudización y la incorporación de 1.2 millones de empleos en el sector privado para 2022, es posible que sus grupos de candidatos contengan un alto porcentaje de ciudadanos saudíes. Sin embargo, muchos ciudadanos saudíes prefieren trabajar en el sector público debido a la percepción de salarios más altos y empleos más estables allí. La mayoría de los empleados del sector privado son trabajadores internacionales, por lo que la mayoría de sus solicitantes probablemente serán expatriados.
- Espera contratar expatriados en el país: las empresas pueden patrocinar visas de trabajo y permisos de trabajo y residencia, conocidos como iqamas, para expatriados nuevos, pero generalmente solo a costos elevados. Es posible que le resulte más fácil contratar a empleados internacionales que ya tienen permisos y visas de trabajo.
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