Hacer negocios en Portugal es un camino hacia Europa para muchas empresas estadounidenses. En 2018, el gigante tecnológico Google anunció que abriría oficinas en Portugal. Amazon también anunció planes para una oficina, que ahora está ubicada en Lisboa. Según un informe de Registro de transacciones ( Transactional Track Record, TTR) en 2019,los anuncios para la adquisición de empresas portuguesas por parte de entidades con sede en los EE. UU. aumentaron un por 109 ciento.
Los incentivos fiscales, una fuerza laboral joven y experta, y una puerta de entrada a la Unión Europea (UE) se encuentran entre los beneficios que las empresas estadounidenses pueden encontrar al hacer negocios en Portugal.
Incentivos fiscales y el tratado fiscal entre EE. UU. y Puerto Rico
Estados Unidos y Portugal firmaron un tratado fiscal en 1994. El tratado fiscal entre EE. UU. y Puerto Rico permite a los ciudadanos de ambos países evitar el doble impuesto sobre sus ingresos. Además de este tratado, Portugal ofrece muchos incentivos fiscales para empresas globales, incluso si no está haciendo negocios o si no reside en Portugal.
- Específico de la industria: las empresas que se centran en la energía renovable o promueven la globalización obtienen un 10-20 por ciento de créditos fiscales.
- Pequeñas empresas: en industrias como la agricultura y el comercio, Portugal ofrece recortes fiscales para pequeñas y medianas empresas.
- Inversión: Hay una 20 deducción impositiva del por ciento sobre inversiones de hasta 5 millones de euros, que puede reducir la tasa impositiva hasta un por 5.5 ciento, en comparación con la tasa normal del 24 por ciento.
Estos incentivos fiscales son parte de un compromiso más amplio del gobierno portugués para atraer inversiones globales y crear un entorno favorable para las empresas estadounidenses. Según un informe de Ernst and Young , la mayoría de los inversores globales confían en Portugal, incluso más allá de Francia, el Reino Unido y Alemania.
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Hacer negocios en Portugal podría ser su puerta hacia la Unión Europea
Las empresas estadounidenses que hacen negocios en Portugal pueden solicitar un permiso de residencia dorada, que permite a las personas que ingresan regularmente al país quedarse en el país sin visa y viajar a cualquier país del área Schengen .
Al hacer negocios en Portugal, las empresas estadounidenses tienen acceso a la UE. Al igual que con todos los demás miembros de la UE, los puertos y las fronteras del país están abiertos al libre flujo de comercio con todos los miembros. La Unión Europea es uno de los principales mercados del mundo. Con el 7.3 por ciento de la población mundial, la UE representa el 23 por ciento del PIB global nominal.
Una fuerza laboral joven, talentosa y asequible para empresas estadounidenses
Las universidades portuguesas han tenido sus mayores números de inscripciones en los últimos años y se espera que produzcan muchos graduados altamente calificados. La investigación señala alrededor de 90,000 futuros graduados de las diez mejores universidades del país.
Si bien ha habido cierta inflación en los salarios de la industria tecnológica, el talento de Portugal aún tiene un costo significativamente menor que otros centros de talento populares, como París, Dublín, Berlín y Londres.
Ventajas adicionales del mercado portugués
El Banco Mundial clasifica a Portugal 39 como uno de los 190 países en cuanto a su facilidad para hacer negocios2020. Además de su solidez económica, el mercado portugués ofrece estabilidad adicional.
Portugal ocupa el tercer lugar en el Índice Global de Paz 2020 y en el Índice de Desarrollo Humano, que clasifica a los países en aspectos como el desarrollo humano y la educación. Estos dos puestos son indicadores de un entorno saludable para el éxito y la rentabilidad del negocio.
Contratación en Portugal a través de un empleador registrado
Contratar en Portugal a través de un socio podría ayudarlo a evitar errores y obstáculos comunes. Un empleador registrado (EOR) le permite contratar empleados en Portugal en cuestión de días. Al manejar las funciones de nómina, impuestos, beneficios y RR. HH., una EOR asume el rol del empleador legal, lo que le permite transferir las responsabilidades de cumplimiento.
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La contratación de empleados en Portugal tiene complejidades, como la compensación y los beneficios. Una EOR puede ayudarlo al establecerlo con expertos locales que ya conocen el terreno y lo ayudarán a acelerar su negocio.
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