La escasez de talento no es un problema nuevo. En 2001, los investigadores de Mckinsey predijeron que para tener un tiro ganador en la guerra por el talento, las empresas deben poseer la capacidad de hacer o romper para “atraer, desarrollar y retener talento”. Exactamente dos décadas más tarde, las corporaciones de todo el mundo siguen luchando por encontrar soluciones, y solo se proyecta que empeore.
Según Korn Ferry , la demanda de trabajadores calificados superará la oferta, creando una escasez de talento global de 85.2 millones de personas y un impacto financiero de billones de USD8.452 en ingresos anuales no realizados para 2030. Ese es el PIB combinado equivalente tanto de Alemania como de Japón.
Escasez de talento en Asia Pacífico
En Asia Pacífico, los problemas de escasez de talento son aún más pronunciados. En Singapur, por ejemplo, la brecha de talento altamente calificado afectará a 1.1 millones en 2030 un monto equivalente al 61.3 por ciento de su 2030 fuerza laboral proyectada para el trabajo altamente calificado.
Si bien es impresionante que muchos malabaristas tecnológicos como ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent y Huawei hayan abierto oficinas y oficinas centrales en Singapur, también significa que la búsqueda de talento de calidad es fundamental. Además, las restricciones fronterizas Covid-19 relacionadas y las estrictas políticas internacionales de mano de obra de los trabajadores están inflamando aún más el déficit de talento tecnológico.
En Australia , la situación no es mejor. Para el 2030,se espera que el país pierda mil millones de dólares estadounidenses587.56 debido a la escasez de talento y podría no crecer en más del 25 por ciento.
En un discurso reciente, el primer ministro Scott Morrison declaró que desarrollar habilidades en demanda es “clave para lograr una economía más sólida”. El mercado de talentos impactado de Australia, que redujo la población, una primera ya que las necesidades 1916 – and de mejora de habilidades significa que las empresas deben desarrollar mejores estrategias de abastecimiento de talentos en el futuro.
Para abordar la escasez de habilidades, Singapur configuró Tech.Pass . La visa, que administra la Junta de Desarrollo Económico de Singapur, otorga a emprendedores, líderes o expertos en tecnología internacional la entrada al estado de la ciudad.
De manera similar, Australia estableció el Grupo de Trabajo de Atracción de Talentos y Negocios Globales para atraer a Australia a “empresas de alto valor y marquesinas y personas excepcionalmente talentosas junto con sus ideas, redes y capital”.
¿Pero es suficiente?
Llamada a Houston: listo para despegar
Entonces, ¿cómo pueden las empresas de Asia Pacífico cambiar el guión? Amplíe su búsqueda fuera de las ciudades locales y profundice en los centros tecnológicos emergentes que están ganando rápidamente un estatus de culto en lo que respecta a talento de calidad.
Uno de esos centros es Houston, Texas.
Según Axios , Houston es el segundo centro tecnológico de más rápido crecimiento en medio de la pandemia. Clasificada en comparación con 14 otros importantes mercados laborales de los EE. UU., Houston, la cuarta ciudad más poblada de los EE. UU., ha invitado a una saludable afluencia de profesionales de software y TI de marzo de 2020 a febrero de 2021.
Si bien Microsoft y Amazon, el último anunció planes para expandir su centro tecnológico de Houston y crear más de 150 trabajos, ya tienen una presencia considerable en Houston, otros como Bill.com, Nuro y Hewlett Packard Enterprises también están planeando reubicarse o expandirse a la ciudad.
El informe técnico de 2021 Houston declaró que el ecosistema tecnológico de Houston ya ha contribuido con miles de millones de USD28 en PIB, ha generado empleos 235,800 tecnológicos y ha más de nuevas empresas tecnológicas respaldadas por 700 VC con un capital de riesgo total combinado de millones de USD753, un aumento del por 250 ciento desde hace solo cuatro años.
Con cifras tan impresionantes, la pregunta central en muchas mentes es: ¿Puede Houston convertirse en el próximo Silicon Valley, más joven y vibrante?
Para Sylvester Turner, el alcalde de Houston, la respuesta es un rotundo sí. Cuando Google anunció planes en 2020 para crear un centro para su equipo regional de ventas empresariales en la nube en Houston, Turner dijo: “Houston es un centro para la innovación y la tecnología y el universo digital. La decisión de Google de establecer una oficina aquí proporciona más impulso a medida que construimos Silicon Bayou”.
Houston, ¿el próximo Silicon Bayou?
Preparado como el lugar más popular para que los jóvenes profesionales inicien una carrera en tecnología, Houston ahora alberga a los muchos profesionales de la tecnología que antes se concentraban en algunas ciudades. La pandemia desempeñó un papel importante en la redistribución del talento de manera más uniforme en los Estados Unidos, ayudando a estimular las oportunidades de empleo y crear centros tecnológicos.
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Además de su considerable talento tecnológico, particularmente en desarrolladores de software y web, analistas de sistemas y ciberseguridad, especialistas de soporte y arquitectos de redes, la ciudad también actúa como un conducto para un éxito tecnológico incomparable.
Su tercera colocación reciente en el informe general 2 de Ciudades del Futuro de fDi Tier radica en eso. El reconocido centro de talento también se enorgullece de la educación sobre todo, ya que alberga cinco universidades globales, más de escuelas de bachillerato 30 internacionales, escuelas de posgrado clasificadas a nivel nacional y universidades comunitarias.
El informe también clasificó a Houston en el sexto lugar en la categoría de Amabilidad comercial. Como era de esperar, el estado de Texas de Lone Star no tiene ningún impuesto sobre la renta personal ni corporativo, ideal para empresas listas para expandir y contratar talentos rentables.
Si bien Houston fue la tercera ciudad más alta, después de Nueva York y San Francisco, en solicitar visas H-1B, el salario promedio H-1B fue significativamente menor que muchos centros tecnológicos prominentes. Con un salario promedio de USD 88,442, los trabajadores de Houston esperaban una compensación superior al 18 por ciento menor que los trabajadores con sede en Nueva York.
Con su bajo costo de vida, una fuerza laboral altamente educada, cantidades colosales de talento tecnológico y diversidad (1 en los habitantes de 4 Houston es de origen extranjero), etiquetar a la ciudad como el próximo Silicon Valley del sur estadounidense podría no ser un alcance.
¿Qué significa esto para Asia Pacífico?
A medida que la guerra por el talento profesional se calienta, es poco probable que los países con centros tecnológicos a los que apuntaban tengan algún talento que sobrar y lo más probable es que estén luchando por retener a los profesionales que sí tienen.
Una 2019 encuesta realizada por Robert Walters reveló que entre los casi profesionales de la 400 tecnología y los gerentes de contratación en el sudeste asiático, el 68 por ciento de los gerentes de contratación de tecnología dijo que se necesitaron tres meses o más para ocupar un puesto vacante en tecnología en su equipo.
Si bien adaptar una mentalidad de prioridad remota para sus trabajadores es un buen paso, las empresas deben saber dónde buscar el talento que construirá su equipo del futuro.
Houston podría ser el objetivo número uno para los países de Asia Pacífico que desean obtener una ventaja competitiva. En este momento, la ciudad texana está llegando a un punto de inflexión en su surgimiento como un centro tecnológico glorificado y es, sin duda, el principal destino de elección para un número creciente de empresas que se mudan de California.
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