Los departamentos de RR. HH. dedican cerca del 60 por ciento de su tiempo y recursos a actividades transaccionales y operativas. Y aunque hay herramientas y software diseñados para ahorrar tiempo y mejorar la productividad, hacer malabares con múltiples plataformas dispersas puede resultar ineficaz sin la infraestructura adecuada para unificarlas.
Las integraciones de API a través de una sola plataforma son la solución que necesitan los equipos de RR. HH. En este artículo, revisaremos la importancia de tener herramientas integradas y explicaremos por qué un solo punto de acceso puede ahorrar tiempo y optimizar las operaciones comerciales.
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¿Qué es una API?
Una interfaz de programación de aplicaciones (API) permite que las plataformas de software independientes se comuniquen entre sí e intercambien datos. Las API permiten a las entidades externas acceder a datos o recursos centrales dentro de herramientas y software, lo que facilita su integración y operación.
¿Qué son las integraciones de API?
Las integraciones de API se refieren a la conectividad que permite a las empresas mantener la información sincronizada, automatizar procesos y mejorar el intercambio de datos entre varias aplicaciones y sistemas. Las API actúan como “intermediario virtual” y transmiten información y recursos centrales dentro de herramientas y software, facilitando su operación.
La integración de software se logra mediante el uso de API , que combinan y fusionan múltiples programas y aplicaciones en una plataforma unificada.
¿Cómo ayudan las integraciones de API a los equipos de RR. HH. a ahorrar tiempo?
Las integraciones de API ahorran tiempo al reducir la cantidad de canales y plataformas que los equipos de RR. HH. utilizan para llevar a cabo las operaciones diarias. La integración de software ofrece flexibilidad y consistencia, principalmente porque todos los cambios de datos se reflejan en tiempo real en el mismo software. Por ejemplo, Globalization Partners ofrece una solución integral al integrar ADP para que los clientes puedan automatizar la nómina, los beneficios y más en una sola plataforma.
¿Por qué son importantes las integraciones de API para los equipos de RR. HH.?
Según una encuesta realizada por Jitterbit , una empresa de transformación de API, el 45 por ciento de los encuestados mencionó que el acceso y la consolidación de datos de múltiples sistemas relacionados con RR. HH. era un problema.
Con la integración de API, los departamentos de RR. HH. pueden optimizar los procesos en áreas clave como reclutamiento, gestión de compensación, incorporación y desvinculación, y aprendizaje y desarrollo. Esta integración permite que la información fluya de una aplicación a otra automáticamente, lo que ahorra tiempo y reduce los errores asociados con el procesamiento manual.
La integración de API puede ayudar a lograr lo siguiente:
- Cree un centro de datos unificado, lo que facilita la creación de informes integrales con información precisa y actualizada.
- Alojar una experiencia sincronizada, que también promueva la continuidad del negocio, lo que significa que los equipos de RR. HH. pueden automatizar procesos que consumen mucho tiempo y enfocarse en el trabajo estratégico para hacer crecer el negocio.
- Fomentar la innovación y mejorar la experiencia de los empleados, lo que permite a RR. HH. responder a las necesidades de los miembros del equipo lo más rápido posible.
Según Greg Belkin, director de Jitterbit: “A medida que los departamentos de RR. HH. se esfuerzan por incorporar y aferrarse a los mejores talentos, la integración de sistemas clave de RR. HH. se ha convertido en un diferenciador importante para las empresas”. Belkin señala que esta conectividad permite a las empresas ofrecer la “experiencia perfecta, eficiente y moderna que los empleados esperan”.
Si bien la integración de API puede ser compleja, es esencial que los equipos de RR. HH. simplifiquen sus procesos y maximicen la productividad.
La integración de API de Globalization Partners agiliza múltiples tareas de RR. HH. en una sola plataforma. Nuestra tecnología integral automatiza procesos como la incorporación, la nómina y la contratación, para que pueda enfocarse en escalar su empresa y construir su marca.
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