El trabajo remoto llegó para quedarse. Gracias a la revolución tecnológica y de las comunicaciones, y a las posibilidades de trabajar desde casa destacadas durante la pandemia de COVID, el trabajo remoto ahora se ha convertido en una opción convencional en lugar de una oferta especializada.
Según una investigación citada en Forbes, el 25 por ciento de todos los empleos profesionales en América del Norte serán remotos para fines de 2022, y las oportunidades remotas continuarán aumentando hasta 2023. Además, las oportunidades remotas pasaron de ser menos del cuatro por ciento de todos los empleos de alto salario en los EE. UU. antes de la pandemia a aproximadamente el nueve por ciento a fines de 2020, y a más del 15 por ciento hoy en día. Este rápido aumento en el trabajo remoto e híbrido promete mucho para las personas, las autoridades municipales y regionales, los aceleradores de desarrollo locales y las economías rurales y periféricas.
La tecnología que respalda el trabajo remoto es esencial para su éxito continuo. Tomemos como ejemplo la Global Growth Platform™ G-P, que puede apoyar a las empresas internacionales en la localización de centros de colaboración en cualquier lugar y no solo en ubicaciones de ciudades más comunes que terminan siendo más costosas. Esto, a su vez, significa que las regiones rurales pueden retener a personas calificadas y ayudar a detener el deterioro rural.
Aferrarse dentro de las comunidades a personas de grandes habilidades y variedad profesional promete un muy necesario reequilibrio de la sociedad y la economía. Proporcionar efectos positivos en la regeneración de economías rurales, quitar la presión de los servicios urbanos y nivelar el campo de juego para las empresas emergentes, tiene el poder de transformar comunidades y regiones.
Si bien el trabajo remoto no es una ventaja, es posible que resuelva muchos problemas sociales en las economías regionales. Promete revivir pueblos más pequeños con dificultades y mantener su estructura social reteniendo a una población más joven. También puede proporcionar acceso a hogares más económicos para trabajadores jóvenes y sistemas de apoyo familiar para parejas que trabajan. También existen beneficios individuales para la salud mental por eliminar los viajes diarios que consumen mucho tiempo y son cada vez más costosos, con menos viajes en automóvil que ayudan a frenar CO2 las emisiones.
Veamos las medidas que algunos países han introducido para reforzar el futuro del trabajo remoto y para apoyar el impacto de su desarrollo en las economías regionales.
Lanzamiento de banda ancha y la nueva agenda del Reino Unido
El impacto de la implementación continua de banda ancha y el aumento del trabajo remoto e híbrido son evidentes en todo el mundo. En el Reino Unido, por ejemplo, a medida que el país implementa la banda ancha en áreas históricamente mal atendidas, la demanda de trabajadores remotos que necesitan estar conectados ha aumentado significativamente.
Una mejor banda ancha, y la agenda más amplia de “nivelación” impulsada por el gobierno del Reino Unido, deberían crear las condiciones adecuadas para que las personas y las empresas trabajen desde cualquier lugar.
El año pasado, el gobierno del Reino Unido presentó el Proyecto Gigabit , un esquema de miles de 5 millones de GBP para implementar la banda ancha de fibra óptica completa en ubicaciones rurales de todo el país. El primer contrato para el esquema se adjudicó septiembre de 2022 en en el suroeste de Inglaterra.
El proyecto Gigabit tiene como objetivo cerrar las brechas en estos lugares difíciles de alcanzar, lo que permite a las personas trabajar desde cualquier lugar y a las empresas emergentes establecerse lejos de las ciudades habituales.
Es una buena noticia para ciudades más pequeñas como Stoke, la tercera área de mayor crecimiento de Gran Bretaña para trabajos remotos y flexibles, según un estudio dirigido por los reclutadores Indeed y la plataforma de videoconferencia Zoom.
Cómo la ciudad de Tulsa se dirigió a trabajadores remotos en los EE. UU.
En los EE. UU., la Comisión Federal de Comunicaciones ha cercado mil 5 millones de USD para proveedores de banda ancha rural durante la próxima década.
Las ciudades individuales, como Tulsa, Oklahoma, han estado a la vanguardia en el establecimiento de programas para trabajadores remotospre-2018. Tulsa Remote se lanzó para alentar a los trabajadores remotos a reubicarse en una ciudad y región que de otro modo no se hubiera considerado. El programa ofreció USD 10,000 y un impresionante conjunto de beneficios comunitarios para aquellos que se mudarían allí durante un año.
La iniciativa rindió frutos y el programa ahora ha atraído a más de 1,600 personas. Según un informe del Grupo de Innovación Económica, el programa generó 62 millones de USD en nuevas ganancias locales en 2021, y los ingresos se han vertido en la economía local de Tulsa en impuestos y gastos. El análisis también encontró que, en promedio, se creó aproximadamente un nuevo trabajo en Tulsa por cada dos trabajadores remotos que se reubicaron. El informe predice que a su tasa de crecimiento actual, el programa podría generar USD 500 millones en nuevas ganancias locales y apoyar hasta puestos de trabajo de 5,000 alto impacto para 2025, incluidos miles de trabajadores remotos reubicados y al menos puestos de trabajo locales equivalentes a tiempo completo 1,500 recientemente creados.
Plan del futuro rural de Irlanda
Irlanda lanzó recientemente su plan de Futuro Rural, una política de todo el gobierno para Irlanda rural para el período de 2021-2025, y la primera de su tipo lanzada por un país europeo desde el inicio de la pandemia. Incluye la creación de una red de más de centros de trabajo 400 remoto y la introducción de exenciones fiscales para las personas, así como para las empresas que apoyan el trabajo desde casa.
El gobierno también ha establecido un objetivo de trabajo remoto del 20 por ciento para sus funcionarios 300,000 públicos a fin de año. Otras medidas incluyen el “apoyo financiero” para alentar a las personas a vivir en pueblos rurales y la implementación acelerada de banda ancha. El plan contará con un fondo de regeneración rural de 1000 millones de EUR utilizado para convertir cines, teatros y ayuntamientos antiguos para fines de trabajo remoto, todos equipados con banda ancha de alta velocidad. La ministra de Desarrollo Rural y Comunitario de Irlanda, Heather Humphreys, se ha comprometido a aumentar la cantidad de empleados del sector público que trabajan desde casa en los próximos años.
Las empresas emergentes aceptarán la iniciativa de evitar el costoso espacio de oficina y, además, contratar desde cualquier lugar. Ofrecer la posibilidad de trabajo remoto para funciones esenciales de startups, como contratación de machine learning, desarrollador sénior, líderes de equipos de marketing y más, ayudará a las startups a competir con organizaciones más prominentes.
Aprovechar la fuerza laboral de todo el mundo para superar la escasez de habilidades
El control remoto también aumenta la capacidad de una empresa para atraer a los mejores trabajadores técnicos y evitar la escasez de habilidades en el entorno local. Este problema se está volviendo más agudo.
En mayo, la Oficina de Estadísticas Nacionales (Office for National Statistics, ONS) del Reino Unido reveló que había más puestos vacantes que personas desempleadas en el Reino Unido por primera vez desde que comenzaron los registros. Las empresas están sufriendo particularmente en términos de habilidades tecnológicas. Las investigaciones de Virgin Media, O2 Business y Censuswide sobre la batalla por el talento descubrieron que el 55 por ciento de los encuestados coincidió en que su organización carece de habilidades de tecnología digital y el por 83 ciento estaba preocupado por el impacto que esto podría tener en su negocio.
La plaga de Gran Bretaña empeora por una caída de los trabajadores disponibles de la UE después del Brexit, mientras que el mercado actual impulsado por los empleados empodera a los trabajadores para que renuncien a sus trabajos en busca de algo mejor.
Sin embargo, proporcionar opciones de trabajo remoto, que son populares para muchos, puede proporcionar una solución a los desafíos de contratación. Entre fines de 2019 (Q4) y comienzos de este año (2022Q1), la cantidad de personas en el Reino Unido que trabajan desde casa se duplicó con creces, aumentando de 4.7 millones a 9.9 millones de personas, según nuevos datos de la ONS .
La capacidad de trabajar de forma remota podría permitir que una cantidad significativa de trabajadores británicos trabajen fuera de las principales ciudades y potencialmente ayudar a difundir oportunidades económicas en todo el Reino Unido.
Además, especialmente para roles técnicos de nivel básico, los graduados pueden desarrollar sus habilidades en sus ciudades natales y, al mismo tiempo, evitar los altos alquileres y los largos viajes diarios involucrados en el camino bien usado de la reubicación urbana convencional.
Cómo evoluciona la tecnología para satisfacer las demandas remotas
Las dificultades informadas en el trabajo remoto se centran en la colaboración, el compromiso, el aislamiento social y la productividad, problemas que la tecnología pretende resolver.
Algunos ejemplos incluyen HiPeople , una empresa tecnológica de RR. HH. con sede en Berlín cuya plataforma de inteligencia de contratación automatiza las verificaciones de referencia de candidatos desde la solicitud hasta la recopilación y el análisis, y proporciona herramientas para las evaluaciones de candidatos.Seatti , otra empresa emergente alemana, ha creado una plataforma de software de espacio de trabajo flexible que ayuda a los empleados híbridos o remotos a reservar escritorios compartidos, habitaciones y espacios de estacionamiento en las oficinas. También permite que los equipos planifiquen sus ubicaciones de trabajo remotas y, al mismo tiempo, les brinda a los empleadores datos para optimizar sus configuraciones híbridas.
Piquería del interés de la comunidad de inversión
El capital privado y el capital de riesgo también están participando en la ley y refuerzan lo que hacen los gobiernos. Una encuesta de Private Equity Wire de julio de 2022 muestra que la mayoría de los encuestados (57 por ciento) cree que la tecnología aún ofrece las oportunidades de inversión más atractivas en toda la cadena de valor.
Muchos de estos negocios de tecnología están construyendo el futuro de las aplicaciones digitales y la infraestructura tecnológica que aumenta el potencial de trabajo remoto y centros regionales.
Reconociendo ese interés, Dhaval Gore, director de Comunidades de Socios de G-P, dijo que las empresas aún tendrán que asegurarse de seguir cumpliendo a medida que se expanden a otros estados, países y regiones.
“Las leyes locales de empleo y privacidad al contratar talentos en múltiples jurisdicciones pueden ser complicadas. Mantener el cumplimiento es una alta prioridad tanto para la empresa emergente como para el inversionista de capital de riesgo, ya que no cumplir con los requisitos locales de cumplimiento podría impedir que obtengan su próxima ronda de inversión o que logren la valoración correcta del mercado. Aquí es donde un socio de confianza, como G-P , puede ayudar a garantizar que sigan cumpliendo y siendo seguros en cada país al que ingresan y operan”.
Cómo puede ayudar G-P
G-P garantiza que evite estos errores comunes de expansión. Como su socio en el crecimiento global, nuestro equipo de expertos legales y de RR. HH. está a su lado en cada etapa del ciclo de vida del empleado. Nuestra Global Growth Platform™ los procesos de contratación, incorporación, configuración de nómina y beneficios, y gestión de equipos para que pueda concentrarse en sus operaciones diarias.
Para obtener más información sobre cómo la experiencia de G-P ayuda a las empresas a escalar internacionalmente, consulte nuestros recursos .
