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En G-P, nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) líder en la industria ayuda a las empresas a liberar todo su potencial mediante la creación de equipos globales altamente calificados en días en lugar de meses. Pero, ¿cómo funciona mejor la fuerza de trabajo en todas partes? Aquí discutimos las oportunidades, y los desafíos, para lograr el tipo de crecimiento global y éxito que todos podemos compartir.
G-P. Ser global es posible.
El trabajo remoto llegó para quedarse. Gracias a la revolución de las comunicaciones y la tecnología, y las posibilidades de trabajar desde casa destacadas durante la pandemia de Covid, el trabajo remoto ahora se ha convertido en una opción principal en lugar de una oferta de nicho.
Según una investigación citada en Forbes, 25 por ciento de todos los trabajos profesionales en América del Norte será remota a finales de 2022, y las oportunidades remotas seguirán aumentando a través de 2023. Además, las oportunidades remotas saltaron de menos del cuatro por ciento de todos los trabajos bien remunerados en los EE. UU. antes de la pandemia a alrededor del nueve por ciento al final de 2020, y a más de 15 por ciento hoy. Este rápido aumento del trabajo remoto e híbrido promete mucho para las personas, las autoridades municipales y regionales, los aceleradores del desarrollo local y las economías rurales y periféricas.
La tecnología que respalda el trabajo remoto es esencial para su éxito continuo. Tomemos como ejemplo la Global Employment Platform™ de G-P , que puede ayudar a las empresas internacionales a ubicar centros de colaboración en cualquier lugar y no solo en las ubicaciones más comunes de la ciudad que terminan siendo más costosas. Esto, a su vez, significa que las regiones rurales pueden retener a personas calificadas y ayudar a detener el declive rural.
Aferrarse dentro de las comunidades a personas con altas habilidades y variedad profesional promete un reequilibrio muy necesario de la sociedad y la economía. Brindar efectos positivos en la regeneración de las economías rurales, quitar la presión de los servicios urbanos y nivelar el campo de juego para las nuevas empresas tiene el poder de transformar comunidades y regiones.
Si bien el trabajo remoto no es una panacea, potencialmente resuelve muchos problemas sociales en las economías regionales. Promete revivir pueblos más pequeños en apuros y mantener su tejido social mediante la retención de una población más joven. También puede proporcionar acceso a viviendas más baratas para trabajadores jóvenes y sistemas de apoyo familiar para parejas que trabajan. También hay beneficios individuales para la salud mental al eliminar los viajes diarios al trabajo que consumen mucho tiempo y son cada vez más costosos, con menos viajes en automóvil. ayudando a reducir las emisiones de CO2.
Echemos un vistazo a las medidas que algunos países han introducido para impulsar el futuro del trabajo remoto y apoyar el impacto de su desarrollo en las economías regionales.
Lanzamiento de banda ancha y la nueva agenda del Reino Unido
El impacto del despliegue continuo de banda ancha y el aumento del trabajo remoto e híbrido es evidente en todo el mundo. En el Reino Unido, por ejemplo, a medida que el país implementa la banda ancha en áreas históricamente mal atendidas, la demanda de trabajadores remotos que necesitan estar conectados ha aumentado significativamente.
Una mejor banda ancha y la agenda más amplia de "nivelación" impulsada por el gobierno del Reino Unido deberían crear las condiciones adecuadas para que las personas y las empresas trabajen desde cualquier lugar.
El año pasado, el gobierno del Reino Unido dio a conocer Proyecto Gigabit, una libra esterlina 5 mil millones para desplegar banda ancha de fibra óptica completa en zonas rurales de todo el país. El primer contrato para el sistema se adjudicó en septiembre de 2022 en el suroeste de Inglaterra.
Project Gigabit tiene como objetivo llenar los vacíos en estos lugares de difícil acceso, permitiendo que las personas trabajen desde cualquier lugar y que las nuevas empresas se instalen lejos de las ciudades habituales.
Es una buena noticia para las ciudades más pequeñas como Stoke, la tercera área de crecimiento más grande de Gran Bretaña para trabajos remotos y flexibles. según un estudio liderado por los reclutadores Indeed y la plataforma de videoconferencia Zoom.
Cómo la ciudad de Tulsa apuntó a los trabajadores remotos en los EE. UU.
En los Estados Unidos, la Comisión Federal de Comunicaciones ha USD limitado 5 mil millones para los proveedores de banda ancha rural durante la próxima década.
Ciudades individuales, como Tulsa, Oklahoma, se han adelantado al resto en el establecimiento de programas de trabajadores remotos antes de 2018. Tulsa Remote se lanzó para alentar a los trabajadores remotos a mudarse a una ciudad y región que de otro modo no se habrían considerado. El programa USD ofrecidos 10.000 y un impresionante conjunto de beneficios comunitarios para aquellos que se mudarían allí durante un año.
La iniciativa valió la pena y el programa ahora ha atraído a más de 1.600 gente. De acuerdo a un reporte por el Grupo de Innovación Económica, el programa entregó USD 62 millones en nuevas ganancias locales en 2021, y los ingresos se han derramado en la economía local de Tulsa en forma de impuestos y gastos. El análisis también encontró que, en promedio, se creó aproximadamente un nuevo trabajo en Tulsa por cada dos trabajadores remotos que se reubicaron. El informe predice que a su tasa de crecimiento actual, el programa podría conducir a USD 500 millones en nuevas ganancias locales y apoyo hasta 5.000 trabajos de alto impacto por 2025, incluidos miles de trabajadores remotos reubicados y al menos 1.500 puestos de trabajo locales equivalentes a tiempo completo recién creados.
Plan de Futuro Rural de Irlanda
Irlanda lanzó recientemente su Plan Futuro Rural, una política de todo el gobierno para la Irlanda rural para el período 2021-2025, y el primero de este tipo lanzado por un país europeo desde el comienzo de la pandemia. Incluye la creación de una red de más de 400 centros de trabajo remoto y la introducción de exenciones fiscales para las personas, así como para las empresas que apoyan el trabajo desde casa.
El gobierno también ha establecido un 20 objetivo de porcentaje de trabajo remoto para su 300.000 funcionarios a fin de año. Otras medidas incluyen el "apoyo financiero" para alentar a las personas a vivir en pueblos rurales y el despliegue acelerado de banda ancha. El plan contemplará un Fondo de Regeneración Rural de 1.000 millones de euros que se utilizará para convertir antiguos cines, teatros y ayuntamientos para fines de trabajo remoto, todos equipados con banda ancha de alta velocidad. La ministra de Desarrollo Rural y Comunitario de Irlanda, Heather Humphreys, se ha comprometido a aumentar el número de empleados del sector público que trabajan desde casa en los próximos años.
Las nuevas empresas darán la bienvenida a la iniciativa de evitar el costoso espacio de oficina y, además, contratar desde cualquier lugar. Ofrecer la posibilidad de trabajo remoto para funciones esenciales de inicio, como contratar aprendizaje automático, desarrollador senior, líderes de equipos de marketing y más, ayudará a las nuevas empresas a competir con organizaciones más destacadas.
Aprovechar la fuerza laboral en todas partes para superar la escasez de habilidades
Ir a distancia también aumenta la capacidad de una empresa para atraer a los mejores trabajadores técnicos y evitar la escasez de habilidades en el entorno local. Este problema se está agudizando.
En mayo, la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) del Reino Unido reveló que había más puestos de trabajo que desempleados en el Reino Unido por primera vez desde que comenzaron los registros. Las empresas están sufriendo particularmente en términos de habilidades tecnológicas. La investigación realizada por Virgin Media, O2 Business y Censuswide sobre la batalla por el talento encontró que 55 porcentaje de encuestados acordaron que su organización carece de habilidades en tecnología digital y 83 por ciento estaba preocupado por el impacto que esto podría tener en su negocio.
La difícil situación de Gran Bretaña se ve agravada por una caída en los trabajadores de la UE disponibles después del Brexit, mientras que el actual mercado impulsado por los empleados empodera a los trabajadores para que renuncien a sus trabajos en busca de algo mejor.
Sin embargo, brindar opciones de trabajo remoto, que son populares para muchos, puede brindar una solución a los desafíos de contratación. entre el final de 2019 (Q4) y el comienzo de este año (2022 Q1), la cantidad de personas en el Reino Unido que trabajan desde casa se duplicó con creces, pasando de 4,7 millones a 9,9 millones de personas, según nuevos datos del ONS.
La capacidad de trabajar de forma remota podría permitir que un número significativo de trabajadores británicos trabajen fuera de las principales ciudades y potencialmente ayudar a difundir las oportunidades económicas en todo el Reino Unido.
Además, especialmente para los puestos técnicos de nivel de entrada, los graduados pueden desarrollar sus habilidades en sus lugares de origen mientras evitan los altos alquileres y los largos viajes al trabajo que implica el camino trillado de la reubicación urbana convencional.
Cómo evoluciona la tecnología para satisfacer las demandas remotas
Las dificultades informadas en el trabajo remoto se centran en la colaboración, el compromiso, el aislamiento social y la productividad, problemas que la tecnología pretende resolver.
Algunos ejemplos incluyen Hola gente, una empresa de tecnología de recursos humanos con sede en Berlín cuya plataforma de inteligencia de contratación automatiza las verificaciones de referencia de candidatos desde la solicitud hasta la recopilación y el análisis, y proporciona herramientas para la evaluación de candidatos.Seatti, otra startup alemana, ha creado una plataforma de software de espacio de trabajo flexible que ayuda a los empleados híbridos o remotos a reservar escritorios, habitaciones y espacios de estacionamiento compartidos en las oficinas. También permite que los equipos planifiquen sus ubicaciones de trabajo remotas al tiempo que les brinda a los empleadores datos para optimizar sus configuraciones híbridas.
Despertar el interés de la comunidad inversora
El capital privado y el capital de riesgo también se están involucrando y están reforzando lo que están haciendo los gobiernos. Una encuesta de Private Equity Wire de julio de 2022 muestra que la mayoría de los encuestados (57 por ciento) cree que la tecnología aún ofrece las oportunidades de inversión más atractivas en todo el capital de riesgo.
Muchas de estas empresas de tecnología están construyendo el futuro de las aplicaciones digitales y la infraestructura tecnológica que aumenta el potencial para el trabajo remoto y los centros regionales.
Reconociendo ese interés, Gore de Dhaval, Director de Comunidades de Socios en G-P , dijo que las empresas aún tendrán que asegurarse de seguir cumpliendo a medida que se expanden a otros estados, países y regiones.
“Las leyes locales de empleo y privacidad cuando se contrata talento en múltiples jurisdicciones pueden ser complicadas. Seguir cumpliendo es una alta prioridad tanto para la startup como para el inversor de capital de riesgo, ya que el incumplimiento de los requisitos de cumplimiento locales podría impedirles obtener su próxima ronda de inversión o lograr la valoración de mercado correcta. Aquí es donde un socio confiable, como G-P , puede ayudar a garantizar que sigan cumpliendo y seguros en todos los países en los que ingresan y operan”.
Cómo G-P puede ayudar
G-P le asegura que evitará estos errores comunes de expansión. Como su socio en el crecimiento global, nuestro equipo de expertos legales y de recursos humanos está a su lado en cada etapa del ciclo de vida del empleado. Nuestra plataforma de empleo global basada en SaaS líder en la industria agiliza la contratación, la incorporación, la configuración de nóminas y beneficios y los procesos de gestión de equipos para que pueda concentrarse en sus operaciones diarias.
Para obtener más información sobre cómo la experiencia de G-P ayuda a las empresas a escalar internacionalmente, consulte nuestros recursos.
