Un resultado inesperado, pero positivo, de la agitación global en los últimos años ha sido el aumento de las oportunidades de trabajo remoto. Antes, este modelo de trabajo generalmente se limitaba a un grupo selecto de profesionales. Sin embargo, los eventos recientes han transformado rápidamente no solo la forma en que trabajamos, sino también la forma en que vemos el trabajo.
El trabajo remoto ha democratizado las oportunidades al permitir que las personas accedan a las perspectivas de empleo sin migrar a ciudades centrales. Este desarrollo también ha ayudado a fomentar el crecimiento económico en áreas rurales a medida que los trabajadores remotos inyectan sus ingresos en sus comunidades locales.
Además de los beneficios económicos para los centros no urbanos, el trabajo remoto también tiene muchos beneficios para los empleados. Los trabajadores pueden evitar los costosos alquileres de las grandes ciudades y ahorrar para hipotecas más asequibles. Pueden criar a sus hijos en entornos más limpios y vivir más cerca de sus seres queridos.
Inversión en infraestructura gubernamental
La democratización de oportunidades a través del trabajo remoto también ha llevado a inversiones gubernamentales en infraestructura tecnológica. Por ejemplo, Irlanda lanzó su planRural Future , una política de “todo el gobierno” que proporciona el marco para transformar la calidad de vida en las áreas rurales del país. Este plan de cinco años es el primero de su tipo realizado por un país europeo desde el inicio de la pandemia. Incluye la creación de una red de más de centros de trabajo 400 remoto y la introducción de exenciones fiscales para personas y empresas que apoyan el trabajo desde casa.
El gobierno también ha establecido un objetivo de trabajo remoto del 20 por ciento para sus funcionarios 300,000 públicos. Otras medidas incluyen el apoyo financiero para alentar a las personas a vivir en pueblos rurales y la implementación acelerada de banda ancha. El plan contará con un fondo de regeneración rural de 1000 millones de EUR utilizado para convertir cines, teatros y ayuntamientos antiguos para fines de trabajo remoto, todos equipados con Internet de alta velocidad.
La neutralización de la geografía global
De manera similar, el efecto dominó del trabajo remoto puede verse a mayor escala a través del alcance de los países en desarrollo. Antes de la pandemia, muchos profesionales capacitados y calificados tenían que emigrar para encontrar empleo. Junto con sus habilidades y educación, también llevaron sus ingresos fiscales y contribuciones financieras adicionales a su nuevo destino.
La democratización del trabajo remoto significa que los profesionales de todo el mundo ahora pueden experimentar el empleo a tarifas justas de mercado sin salir de sus países de origen. A su vez, los países en desarrollo también pueden atraer trabajadores globales que buscan reubicarse en una jurisdicción más asequible. La aceleración del trabajo remoto ha aumentado el emprendimiento, la innovación y la infraestructura.
Por ejemplo, el acceso a teléfonos inteligentes y conexión a Internet está mejorando rápidamente en África. El aumento en el uso de cables de fibra óptica en todo el continente ha generado nuevas oportunidades. El últimoAfrica Wealth Report de abril de 2022predijo que los avances tecnológicos excepcionales y una clase de negocios emergentes darán inicio a un aumento del 38 por ciento en el patrimonio privado total en la próxima década.
La geografía y las fronteras solían ser factores limitantes que definían las oportunidades de empleo de una persona. Hoy en día, la aceptación global del trabajo remoto ha demolido esa concepción obsoleta. Las empresas inteligentes de primer nivel remoto se han dado cuenta rápidamente de esto y han aprovechado el ilimitado grupo de talentos al alcance de su mano.
Nivelación del campo de juego para empresas más pequeñas
La democratización de las oportunidades impulsadas por el trabajo remoto también ha dado a las pequeñas empresas el mismo acceso a los grupos de talentos globales previamente reservados para grandes empresas. Por primera vez en la historia, las pequeñas empresas tienen una oportunidad justa en el reclutamiento de alto nivel al adoptar un estilo de trabajo remoto flexible para despertar el interés de los candidatos, construir la marca de su empleador y empoderar a su fuerza laboral.
Adoptar una política de trabajo remoto también tiene un impacto directo en la retención de talentos. Según la encuesta de 2022 CFO de G-P , el92 por ciento de los CFO cree que tener una política de trabajo remoto ayuda a atraer y retener talentos. Esto es clave para las pequeñas empresas, ya que la rotación de empleados es costosa; entre el reclutamiento, la incorporación y la capacitación, el reemplazo de un empleado puede costar hasta dos veces el salario anual del empleado.
Agregar sal a esta herida es que ahora lleva un 18 por ciento más de tiempo cubrir las funciones desde la pandemia. Este extenso proceso de abastecimiento de talentos distrae el enfoque en impulsar el desempeño, a su vez, afecta el crecimiento. Sin embargo, las pequeñas empresas pueden aprovechar el trabajo remoto para impulsar la retención de talentos y obtener una ventaja competitiva en el mercado actual centrado en los empleados.
Cómo el trabajo remoto beneficia a los empleadores
Las empresas pueden perder tiempo y dinero al hacer cumplir un modelo basado en oficinas. La mayoría de estos gastos generales son espacio de oficina en sí, incluidos alquiler, electricidad, calefacción, seguridad, seguro, etc. Sin embargo, el trabajo remoto puede ayudar a reducir estos gastos: reducir o eliminar la oficina física reduce el gasto anual. Por ejemplo, la aspiradora Roomba iRobot espera ahorrar 30 millones de USD al reducir su sede central mundial este año.
Las tasas del mercado global también pueden ser más rentables para algunas empresas, lo que a su vez ayuda a estandarizar los salarios en todos los países, nivelando las disparidades económicas. De hecho, la encuesta de CFO de G-P 2021 descubrió que el 85 por ciento de los CFO están muy interesados en aprovechar grupos de talento más rentables para captar la participación en el mercado a través de la expansión global.
Además, construir una fuerza laboral diversa, que el trabajo remoto naturalmente permite, no solo tiene beneficios financieros, sino que también se ha demostrado que es una prioridad principal para quienes buscan empleo. Se estima que el 67 por ciento de los millennials y los empleados de la Generación Z valoran la diversidad al considerar las oportunidades de empleo. Naturalmente, los equipos formados por orígenes multiculturales aportan un conjunto más variado de habilidades y experiencia. Este conocimiento combinado puede ayudar a resolver problemas más rápido y aportar nuevas ideas.
Cómo el trabajo remoto beneficia a los empleados
El deseo de flexibilidad en el lugar de trabajo se está convirtiendo en una tendencia mundial. De hecho, el 54 por ciento de los empleados con sede en APAC dijeron que probablemente renunciarían a su trabajo si no se les ofreciera flexibilidad continua para decidir dónde y cuándo trabajan. Casi el 90 por ciento de los empleados con sede en los Emiratos Árabes Unidos prefieren el trabajo híbrido o remoto de tiempo completo. Más de un tercio de los trabajadores con sede en Australia renunciarían al instante a su trabajo o comenzarían a considerar uno nuevo si su empleador revelara que tenían que regresar a la oficina a tiempo completo.
Fundamentalmente, la flexibilidad en el lugar de trabajo obtiene resultados. De acuerdo con la Encuesta de experiencia de trabajo desde el hogar de Global Workplace Analytics, los empleados que trabajan desde casa son productivos el 75 por ciento del tiempo, en comparación con solo el 62 por ciento en la oficina. La misma encuesta descubrió que los trabajadores remotos obtienen aproximadamente 35 minutos diarios debido a menos interrupciones no deseadas.
Esta mayor flexibilidad también ha tenido un impacto positivo en el bienestar emocional de los empleados: las personas ahora tienen más tiempo para implementar hábitos saludables, como salir a caminar o cocinar en casa. Lo que es más importante, el trabajo se mide por los resultados en lugar del tiempo que se pasa en un escritorio o en reuniones.
Las infinitas posibilidades de la fuerza laboral en todas partes
Los últimos años han sido difíciles para el mundo, pero, en retrospectiva, estas interrupciones globales pueden haber despejado el camino hacia un futuro más brillante. Gracias al trabajo remoto, los empleadores pueden contratar especialistas de la industria en todo el mundo, lo que genera más desarrollo, experiencia y pericia.
Nuestra misión en G-P es ayudar a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes al derribar las barreras para los negocios globales. Ayudamos a las empresas a expandirse a nuevos mercados de manera inteligente y rápida, creando oportunidades para todos, independientemente de la geografía.
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