La semana laboral de cuatro días puede haber sido una vez una idea novedosa y elevada, simplemente considerada, pero implementada con poca frecuencia por las empresas, pero recientemente ha comenzado a crecer en popularidad. Según un artículo publicado por Forbes este año, muchas de las principales empresas se han unido al movimiento global, 4 Day Week Global. Alrededor de 35 empresas en América del Norte y 20 más o menos empresas en todo el mundo se han unido a la campaña 4 Day Week Global y actualmente están probando la semana laboral de cuatro días.
Una encuesta realizada por Henley Business School de la Universidad de Reading del Reino Unido reveló que el 21 por ciento de las empresas de todo el país ya habían adoptado una semana laboral de cuatro días para el 2021. Sin embargo, la semana laboral de cuatro días ha existido durante mucho más tiempo. Un artículo reciente de Insider señaló que, aunque aún no se implementó tan ampliamente en ese momento, las empresas, los activistas y los académicos han estado analizando, probando y debatiendo el tema de una semana laboral más corta durante aproximadamente 80 años.
Algunos países que ya han experimentado con horarios de trabajo más cortos incluyen:
- España y Escocia probaron una semana 32-hour laboral en 2021.
- Islandia probó una semana 36-hour laboral desde 2015-2019.
- Los Emiratos Árabes Unidos pasaron permanentemente a una semana 36-hour laboral a fines de 2021.
Cada país encontró que los empleados eran más felices y productivos como resultado de la prueba de la semana laboral de cuatro días. Ahora, en 2022, el mundo profesional parece estar adoptando una semana laboral más corta que nunca. Por ejemplo, las 70 empresas del Reino Unido implementaron una semana laboral de cuatro días a partir de junio de este año.
Las ventajas de la semana laboral de cuatro días
Si bien trabajar cuatro días en lugar de cinco es un excelente beneficio para los empleados, los líderes y empleadores de la compañía también pueden beneficiarse de una semana laboral más corta. Hay muchas pruebas de las ventajas para las empresas, entre ellas:
1. Mayor productividad: Disipando la creencia anticuada de que trabajar más horas equivale a una mayor productividad, un experimento realizado en Nueva Zelanda detalló que trabajar más da como resultado lo contrario. De hecho, el estudio reveló que los trabajadores son más energizados, productivos y puntuales cuando trabajan en semanas 32-hour laborales.
2. Mayor participación de los empleados: Andrew Barnes, CEO de la compañía de servicios de planificación patrimonial de Nueva Zelanda Perpetual Guardian y fundador de la organización sin fines de lucro de base de 4-Day Week Global, documentó un 20 aumento del por ciento en la participación de los empleados desde que adoptó una semana laboral de cuatro días.
3. Mejor salud mental y bienestar para los empleados: Menos horas en el trabajo pueden ayudar a disminuir el estrés, ayudar a los trabajadores a sentir que pueden lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y permitir que los empleados pasen más tiempo con sus seres queridos, como lo indica la Enterprise League de la compañía.
4. Tasas de retención mejoradas: un informe publicado por LinkedIn destacó que el 63 por ciento de los profesionales encuestados valoran el equilibrio entre la vida y el trabajo más que el salario y lo consideran una prioridad principal cuando buscan un nuevo rol. Ofrecer una semana laboral de cuatro días es una manera efectiva de mejorar el equilibrio entre la vida y el trabajo, reducir la deserción e impulsar la retención.
4 empresas influyentes que defienden la semana laboral de cuatro días
Con más datos que surgen sobre los beneficios de la semana laboral de cuatro días tanto para los empleados como para los líderes de la compañía, no es sorprendente que algunas de las compañías líderes del mundo hayan adoptado la tendencia de la semana laboral de cuatro días. Estos son cuatro ejemplos de empresas que han implementado una semana laboral más corta y han informado un gran éxito como resultado:
1. El gigante de Microsoft
Tech, Microsoft, no es ajeno a la innovación. La compañía apareció en un artículo de la revista People después de probar la semana laboral de cuatro días como un proyecto de verano en 2019. Los equipos informaron un aumento 39.9 porcentual en la productividad en comparación con los 2018 números.
2. Kickstarter
Implementar una semana laboral de cuatro días fue un movimiento pionero de la corporación estadounidense de beneficios públicos, Kickstarter. La compañía ha pasado a ser 100 por ciento remota y anunció este año que adoptaría la semana laboral más corta. Esto vino con el compromiso adicional de la compañía de promover y alentar a los trabajadores a buscar oportunidades de crecimiento personal y profesional y proyectos apasionantes.
3. Perpetual Guardian
Barnes notó beneficios significativos desde que adoptó y abogó por la semana laboral de cuatro días; además de un aumento del 20 por ciento en el compromiso de los empleados, la compañía informó a través de la plataforma 4-Day Week Global que los profesionales que trabajan cuatro días son 78 un por ciento más felices y menos estresados.
4.
Panasonic Multinational Company está revolucionando las condiciones de trabajo y los modelos de trabajo tradicionales en una región donde se esperan largas horas. La compañía implementó la semana laboral de cuatro días en Japón, donde solo alrededor del 8 por ciento de las compañías ofrecen más de dos días garantizados de ausencia al trabajo por semana, según lo informado por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. Si bien la prueba piloto de cuatro días de la semana laboral aún está en curso, los objetivos de la compañía para el experimento incluyen promover la recapacitación de los empleados, atraer talentos y aumentar la productividad y la felicidad de los trabajadores a través de la disminución del estrés.
¿Qué está haciendo su empresa para mantenerse al día con las tendencias cambiantes del estilo de trabajo?
La creciente popularidad de la semana laboral de cuatro días es clara. Tanto los trabajadores como los líderes de la compañía pueden aprovechar los muchos beneficios que ofrece una semana laboral más corta: un aumento en el compromiso y la productividad y, lo que es más importante, una disminución en el estrés relacionado con el trabajo.
Si bien las empresas pueden aumentar la eficiencia del equipo adoptando una semana laboral de cuatro días, también pueden apoyar a los empleados estableciendo entornos de trabajo flexibles. En Globalization Partners (G-P ), valoramos el bienestar de nuestros empleados y priorizamos un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal a través de nuestro enfoque remoto e híbrido hacia el lugar de trabajo.
Sin embargo, su empresa planea apoyar a sus empleados, garantizando que una experiencia positiva de empleado de extremo a extremo construya una marca de empleador sólida y competitiva que atraerá y retendrá a los empleados, y cuando se entrega a través de la plataforma global de crecimiento integral de G-P, el proceso es simple y prepara a su equipo para el éxito continuo. Global Growth Platform™
