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G-P, nuestra Global Growth Platform™ (plataforma de crecimiento global) líder en la industria ayuda a las empresas a liberar todo su potencial mediante la creación de equipos globales altamente calificados en días en lugar de meses. Pero, ¿cómo funciona mejor la fuerza de trabajo en todas partes? Aquí discutimos las oportunidades, y los desafíos, para lograr el tipo de crecimiento global y éxito que todos podemos compartir.
G-P. Ser global es posible.
El cuidado de los niños es uno de los principales desafíos que enfrentan las mujeres en sus carreras laborales. Por este motivo, en los últimos años, los gobiernos se han comprometido a promover la licencia por paternidad como forma de combatir la brecha de género en el trabajo y el hogar. Sin embargo, la mayor parte del tiempo, siguen siendo las madres las que continúan asumiendo la responsabilidad del cuidado de los hijos.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las madres tienen derecho a un período de descanso antes y después del nacimiento para proteger su salud y la de su hijo. En su Convención n.º 183, la OIT indica que la licencia por maternidad debe ser de 14 semanas como mínimo, de las cuales 6 deben tomarse después del nacimiento. También establece una licencia adicional en caso de enfermedad, complicaciones o riesgos de complicaciones que puedan surgir a partir del embarazo.
Las licencias por maternidad y paternidad varían según el país, el salario mensual y los convenios colectivos, si corresponde.
¿Qué países otorgan licencia por maternidad remunerada?
Licencia por maternidad y paternidad en Europa
En Europa, ambos padres tienen derecho a beneficios por el nacimiento de su hijo. Además de la licencia por maternidad, se ofrece la licencia por paternidad, que puede ser compartida por ambos padres. La licencia por paternidad les da a los padres que se toman tiempo libre para cuidar a sus hijos protección del empleo y asistencia con los ingresos. La duración de la licencia por paternidad varía según el país.
Esta es una comparación de las licencias por maternidad y paternidad por país en Europa.
Licencia por maternidad y paternidad en el continente americano
La licencia por maternidad y paternidad en el continente americano es menos generosa que en Europa. Muchos países aún no han comenzado a ofrecer licencia por paternidad, y aquellos que lo hacen dan muy pocos días.
*EE. UU. no tiene licencia por paternidad obligatoria: la licencia por maternidad y paternidad no están garantizadas por la ley federal. Sin embargo, muchos estados han adoptado sus propias políticas y programas, pero no todas las personas empleadas pueden disfrutar de estos beneficios.
Licencia por maternidad y paternidad en los países de Asia-Pacífico
Las madres en el este de Asia y la región del Pacífico tienen derecho a un promedio de 91 días de licencia por maternidad remunerada. En cambio, la duración promedio de la licencia por paternidad remunerada es de solo cinco días.
Esta es una comparación de las licencias por maternidad y paternidad en la región de Asia-Pacífico.
Licencia por maternidad y paternidad en Medio Oriente
Las licencias por paternidad en Medio Oriente están adquiriendo más importancia. Con los años, los gobiernos han hecho grandes avances en la regulación de las licencias por maternidad y paternidad.
Licencia por maternidad y paternidad en África
La mayoría de los países africanos ofrece a ambos padres licencia por maternidad y paternidad remunerada, aunque las licencias por paternidad son significativamente más cortas que las licencias por maternidad. Sudáfrica es el único país donde las licencias remuneradas no son obligatorias.
Las licencias por maternidad y paternidad son obligatorias en la mayor parte del mundo; por este motivo, si su empresa considera expandirse a otros mercados, es esencial conocer las leyes y las expectativas en su país para seguir cumpliendo con la normativa.
Como una plataforma global de empleo (Employer of Record), Globalization Partners le brinda ayuda para la contratación, incorporación, gestión y pago de prestaciones para personas empleadas en 187 países. Garantizaremos que su empresa cumpla con las leyes de maternidad y paternidad locales, para que pueda centrarse en hacer crecer su negocio y respaldar un equipo productivo.
