Si su empresa desea contratar en Alemania, debe saber que el país tiene uno de los mercados laborales más regulados del mundo. Las leyes laborales de Alemania están diseñadas para preservar los derechos de los empleados. Con estas estrictas reglas y pautas establecidas para los empleadores, los empleados alemanes saben qué esperar cuando solicitan un puesto.
Estos son cinco beneficios obligatorios que su equipo esperará que usted ofrezca cuando los contrate.
1. Atención médica reglamentaria
Alemania tiene un sistema legal de atención médica y seguro social. Las contribuciones a estos sistemas son de alrededor del 12 por ciento además del costo total de empleo. El empleador debe retenerlos del salario de un empleado y pagarlos a las instituciones respectivas.
La membresía del seguro de salud legal no es obligatoria. En 2009, por ejemplo, los empleados con un ingreso inferior a EUR€400 o superior a EUR€48,150 (EUR€43,200 en el caso de los titulares de seguros privados) no estaban obligados a unirse al esquema de seguro médico legal. Estos trabajadores son libres de unirse a una entidad privada en lugar de un seguro público. El cónyuge y los hijos del empleado son elegibles para la cobertura de seguro médico legal en virtud del esquema de seguro familiar.
La mayoría de los empleadores también proporcionan una asignación de atención médica complementaria para reembolsar el costo de la cobertura de salud complementaria.
2. Licencias remuneradas
Vacaciones y vacaciones
La norma del mercado que recalifica la cantidad de días de vacaciones para los empleados de tiempo completo en Alemania es de 25 a 30 días por año más feriados 12 públicos.
Licencia por enfermedad
Los empleados tienen derecho a, al menos, seis semanas de licencia por enfermedad con el salario completo si pueden presentar un certificado médico de sus médicos. Después de seis semanas, los empleados reciben el pago de su seguro médico.
Licencia por maternidad y paternidad
Las madres tienen derecho a una licencia por maternidad con goce de sueldo completo de seis semanas antes del nacimiento y ocho semanas después del nacimiento. En el caso de nacimientos prematuros o múltiples, la licencia se aumenta a 12 semanas después del nacimiento, que son pagadas parcialmente por el proveedor de seguro médico legal y el empleador.
La licencia por paternidad se incluye en la licencia por paternidad. Después del nacimiento de un hijo, ambos padres tienen derecho a un máximo de 36 meses (alrededor de 3 años) y pueden dividirse entre ambos. También pueden decidir trabajar a tiempo parcial, hasta 30 horas por semana. Esta licencia es sin goce de sueldo.
3. Asignación para automóvil
Los empleadores en Alemania generalmente proporcionan a los gerentes, representantes de ventas y equipos de soporte técnico una asignación para automóvil que es gravable para el empleado como beneficio adicional del empleo. Las asignaciones para automóviles varían ampliamente, de EUR a400 EUR1,000 por mes.
Los empleados también pueden negociar un automóvil de la compañía, que también pueden conducir para uso personal. Este es un pago en especie, tiene un valor material y forma parte de la remuneración del empleado. Está sujeto a impuestos y contribuciones al seguro social.
4. Pagos por despido e indemnización
Despedir a un empleado en Alemania no es fácil, ya que la mayoría de los empleadores están sujetos a la Ley Alemana de Protección contra Despidos.
Después de seis meses de empleo, los empleadores deben tener prueba de un motivo para despedir a un empleado.
El empleado tiene 21 días después de ser despedido para impugnar su despido en un tribunal laboral. En aproximadamente el 80 por ciento de los casos, existe un acuerdo para pagar a la persona una indemnización por despido por encima de la norma del mercado. El empleador debe proporcionar un motivo justificado y una notificación adecuada; es crucial que los empleadores entreguen una notificación por escrito al menos cuatro semanas antes del despido. El período de notificación aumenta según la duración del empleo. Si un empleado ha trabajado durante 10 años o más, el período de notificación puede aumentar de cinco a siete meses. Si los empleadores no notifican el despido del empleado, deben pagar una indemnización obligatoria.
El pago mínimo de liquidación o indemnización por despido que una compañía puede esperar pagar equivale a medio mes de salario por cada año de empleo.
5. Seguro de desempleo
Los empleados que trabajan un mínimo de 18 horas por semana tienen derecho a un seguro de desempleo, independientemente de si fueron despedidos o si renunciaron. Reciben el 60 por ciento de las ganancias netas del año pasado, y la duración del seguro depende de sus contribuciones y edad. La duración mínima es de seis meses y la máxima es de 24 meses. Después de este período, reciben una tarifa reducida (alrededor de EUR350 por mes) y una asignación para hijos.
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