Nos complace anunciar que G-P ha sido nombrada nuevamente como líder del empleador registrado (Employer of Record, EOR) por la firma de investigación The IEC Group en su estudio 2024global de EOR. G-P ha sido posicionado como el líder más alto por el CEI desde el inicio del estudio en 2023. El informe de este año cita nuestra tecnología y servicio de vanguardia, incluida nuestra Global Employment Platform y la G-P Meridian Suite™ productos globales de empleo y soluciones tecnológicas de EOR, como verdaderos diferenciadores.
Para determinar el líder de la industria, The IEC Group analizó la amplitud, profundidad y madurez de los proveedores 110 globales de EOR. Nuestra presencia en más de 180 países, la automatización avanzada y eficiente, y las integraciones certificadas con los principales socios de HCM y nómina nos colocaron al frente del creciente paquete de EOR.
G-P es el líder indiscutible en el campo de la EOR, con una amplia red de más de entidades 100 legales y brinda apoyo en más de 180 países. La mayoría de sus operaciones (más del 97%) se gestionan a través de sus propias entidades y una extensa red de socios. G-P aprovecha su Global Employment Platform de vanguardia y sus soluciones tecnológicas para impulsar sus operaciones.
El grupo IEC
El grupo IEC proyecta que el mercado de EOR continuará creciendo a una velocidad sustancial.
Dada la creciente necesidad de soluciones de contratación más ágiles y flexibles, The IEC Group proyecta que el mercado de la EOR experimentará una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 16.7% y aumentará a mil 12 millones de USD para 2030.
De hecho, entre 2023 y 2024, el mercado ya ha aumentado en mil 1.013 millones de USD. Las proyecciones para 2025 anticipan un valor adicional de mil 1.108 millones de USD. El punto crucial de la conclusión del informe es claro:
Un número creciente de empresas están entrando en nuevos mercados y ampliando sus negocios en todo el mundo. Aquellos que duden en llevar sus operaciones globales pronto quedarán atrás, y sus competidores.
Pero, ¿qué otros factores contribuyen al rápido crecimiento de la industria de la EOR y por qué las empresas están tomando cada vez más esta ruta sobre los métodos de expansión tradicionales? Según el reciente Informe de crecimiento global de G-P , el 77% de los ejecutivos de todo el mundo luchan por identificar talentos calificados en sus mercados actuales, por lo que a menudo se necesita la ayuda de un socio de EOR.
El grupo IEC cita la velocidad de comercialización como una ventaja clave al asociarse con una EOR.
A medida que más empresas intentan construir una base de clientes global, asociarse con una EOR puede facilitar una entrada rápida al mercado.
Una EOR permite a las empresas contratar a cualquier persona, en cualquier lugar del mundo, sin establecer una entidad local. La EOR gestiona las leyes laborales locales, las regulaciones de empleo y la nómina para que las empresas puedan contratar rápidamente talento y comenzar a operar en minutos en lugar de los varios meses que normalmente llevaría establecer una entidad.
Por ejemplo, cuando el líder de diagnóstico molecular AmoyDx ingresó a Japón y Corea del Sur con su primer producto aprobado para las regiones, dependieron de G-P para contratar miembros del equipo en esos países. Con la experiencia y el apoyo de G-P, AmoyDx pudo navegar rápidamente por nuevos mercados y construir estratégicamente su equipo global de manera rápida y conforme a las normas. Esta colaboración dio como resultado importantes retornos sobre la inversión, y el negocio internacional de AmoyDx generó 100 millones de RMB al año fiscal 2022.
Pero la velocidad es solo uno de los muchos beneficios de una EOR.
Crecer globalmente con el líder indiscutible de la EOR.
El grupo IEC informó que G-P es una “fuerza dominante con tecnologías de próxima generación”. G-P se mantiene a la vanguardia a través de la innovación tecnológica continua. Nuestras soluciones de EOR totalmente personalizables y productos de empleo globales se han desarrollado para satisfacer las demandas actuales, pero siempre con la mirada puesta en el futuro.
En 2023, G-P lanzó el primer Asistente de inteligencia global generativo habilitado para IA en su tipo, GIA, para ofrecer orientación y apoyo en cada etapa del crecimiento global. GIA reúne los años de experiencia global y conocimiento de propiedad exclusiva de G-P en un motor de conocimiento singular y estructurado. Con el objetivo de reducir las barreras para el crecimiento global, GIA ayuda a los clientes a obtener respuestas a todas sus consultas de contratación y cumplimiento las 24 horas del día, los 365 días del año. A partir del junio de 2024, GIA ha respondido más de 25,000 consultas de nuestros clientes.
El grupo IEC destaca cómo el cumplimiento de las leyes locales reduce los riesgos legales.
Las EOR garantizan el cumplimiento de todas las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y los requisitos de beneficios, lo que reduce el riesgo de problemas legales. Esto significa que las empresas pueden expandirse globalmente, sabiendo que lo están haciendo legalmente y están menos expuestas a sanciones y multas que reducirán sus ingresos y dañarán su reputación.
Aprovechar los nuevos mercados en cumplimiento es fundamental para el éxito de cualquier negocio que busque ser global, pero especialmente para Aurora Expeditions, cliente de G-P con sede en Australia, cuyos cruceros visitan el Círculo Ártico y Antártico y las costas remotas a lo largo de Islandia, Escocia y Costa Rica. La expansión de su equipo a nivel mundial pareció llevar mucho tiempo, ser costoso y desafiante. “Para un negocio con recursos limitados”, dice Mick Mag, Chief Financial Officer de Aurora Expeditions, “este nivel de administración no solo es no deseado, sino que puede crear problemas de cumplimiento adicionales hasta el punto en que se convierte en una consideración en cuanto a si vale la pena perseguirlo”. Sin embargo, al asociarse con G-P , Aurora Expeditions pudo contratar empleados con contratos locales personalizados y herméticos que cumplieron con todos los requisitos legales locales.
Las integraciones certificadas impulsan la excelencia de la industria según el informe de The IEC Group.
El estudio de IEC Group reveló que más de 800 proveedores ahora ocupan el espacio de EOR, y muchos de los recién llegados al campo ofrecen soluciones “todo en uno”. Sin embargo, la realidad es que este enfoque no puede igualar las mejores soluciones de la industria en todos los frentes.
Intentar construir y mantener cada parte de una pila de tecnología de RR. HH. puede provocar brechas en la funcionalidad del producto e interrupciones operativas que, en última instancia, resultan en resultados comerciales deficientes. El mejor enfoque de G-P, reconocido por The IEC Group en su selección del líder de la industria, integra estratégicamente las fortalezas de nuestros productos EOR con HCM y socios de nómina líderes en la industria.
Esto permite a G-P proporcionar las soluciones tecnológicas de RR. HH. y contratación global más completas y compatibles que los proveedores todo en uno no pueden igualar.
Cuando elige G-P , puede optimizar y simplificar todo el ciclo de vida laboral global con flujos de trabajo automatizados y de autoservicio que respaldan a su equipo en cada paso del camino. Desde la contratación hasta la incorporación, la nómina y el apoyo integral de RR. HH., gestionar y crear equipos globales es simple con G-P .
Descargue el estudio IEC Global EOR hoy mismo para descubrir más sobre por qué G-P es la opción líder para todas sus necesidades de crecimiento global.
