Abordar la brecha de mano de obra calificada en la fabricación con soluciones EOR

La industria manufacturera es la columna vertebral de muchas economías, impulsando la innovación, la producción y las cadenas de suministro en todo el mundo. Sin embargo, este sector crítico enfrenta un desafío significativo: una creciente escasez de mano de obra calificada. 

Esta escasez de mano de obra se ha intensificado en los últimos años debido a cambios demográficos, expectativas laborales en evolución y brechas en la capacitación y el desarrollo. A medida que las empresas manufactureras buscan formas innovadoras de cerrar esta brecha, una solución está demostrando ser eficaz y eficiente: un empleador registrado (Employer of Record, EOR). 

En esta publicación, exploraremos cómo surgió la escasez de mano de obra calificada, su impacto en la industria manufacturera y cómo una EOR como G-P puede ayudar a empresas de todos los tamaños a construir una fuerza laboral resiliente y adaptable.

Abordar la escasez de mano de obra calificada en la fabricación

La escasez de mano de obra en la fabricación es un problema multifacético impulsado por varios factores clave. Los siguientes desafíos representan riesgos significativos para el futuro de la industria, especialmente a medida que se acelera el cambio tecnológico:

1. Una fuerza laboral envejecida

El desafío más apremiante que enfrentan los fabricantes en la actualidad es la jubilación de los trabajadores calificados. A medida que los empleados del sector de la fabricación alcanzan la edad de jubilación, se llevan décadas de experiencia y conocimiento institucional con ellos. Esto crea la necesidad urgente de transmitir este conocimiento al talento emergente a través de aprendizajes, tutorías y capacitación en el trabajo.

2. Dificultad para atraer nuevos talentos

Simplemente no hay suficientes trabajadores más jóvenes interesados o preparados para las carreras de fabricación. Según un estudio reciente de McKinsey, la generación Z y las generaciones más jóvenes ven la fabricación como una profesión obsoleta o poco atractiva. Este cambio generacional está dejando a los fabricantes en un lugar difícil. Están perdiendo a sus empleados más experimentados mientras luchan por atraer nuevos talentos para ocupar su lugar.

La percepción de la fabricación como un campo de baja tecnología y trabajo intensivo ha persistido durante décadas a pesar de los avances significativos en automatización, robótica y tecnologías digitales. A medida que la fabricación se vuelve más impulsada por la tecnología, los trabajadores con sólidos antecedentes de STEM son cada vez más necesarios. Sin embargo, estas habilidades también tienen una gran demanda en otros sectores, lo que dificulta que los fabricantes compitan solo con salario y prestigio.

3. Brechas en la capacitación y el desarrollo

La automatización, la digitalización y la integración de la IA en los procesos de producción están revolucionando la forma en que operan las empresas de fabricación. Sin embargo, muchos programas de capacitación no se han mantenido al día con estos cambios, dejando una brecha significativa en las habilidades de la fuerza laboral.

El aprendizaje y el desarrollo continuos son cruciales, pero a los fabricantes a menudo les resulta difícil ofrecer programas de capacitación adecuados para los empleados. Sin la capacitación adecuada, los trabajadores pueden tener dificultades para operar nuevas tecnologías o mantener líneas de producción, lo que resulta en ineficiencias y ralentizaciones.

Cómo puede ayudar una EOR

Los fabricantes necesitan soluciones innovadoras para abordar la escasez de mano de obra y preparar a su fuerza laboral para el futuro. Una EOR maneja la carga administrativa del empleo, lo que permite un fácil acceso a grupos de talentos globales y agiliza los procesos de contratación.

Así es como una EOR puede marcar una diferencia tangible en la reparación de la escasez de mano de obra de fabricación.

1. Acceso a grupos de talentos globales

A medida que se agotan los grupos de talentos locales, los fabricantes deben pensar globalmente para encontrar a los trabajadores que necesitan. Con una EOR, los fabricantes pueden aprovechar los grupos de talentos globales para llenar estas brechas de habilidades. Las EOR no solo manejan los desafíos legales y logísticos de la contratación a través de las fronteras, sino que también proporcionan información del mercado, como los costos de carga del empleador y los datos de suministro de talento por región para ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas.

2. Cumplimiento continuo

La contratación global implica requisitos regulatorios complejos como códigos fiscales, contratos de empleo y leyes laborales que varían según el país. Al actuar como empleador legal, las EOR garantizan el cumplimiento de las leyes laborales locales. Esto permite a las empresas concentrarse en integrar a los nuevos empleados en sus equipos y ponerlos al día sobre los procesos de producción.

3. Flexibilidad en la gestión de la fuerza laboral

Las necesidades de la fuerza laboral de la industria manufacturera pueden fluctuar rápidamente según la demanda, las condiciones del mercado y los ciclos de producción. Las EOR ofrecen una solución flexible al permitir que los fabricantes amplíen o contraigan su fuerza laboral según sea necesario sin las complicaciones del empleo directo. Esta agilidad es fundamental en industrias donde los plazos de producción pueden variar según las condiciones del mercado.

Los fabricantes pueden utilizar una EOR para la contratación temporal, y traer contratistas para proyectos especializados. G-P Contractor� permite a las empresas contratar y pagar a contratistas en más de 180 países, de manera rápida y fácil.

4. Asistencia de incorporación y movilidad global

En la industria de la fabricación, existen ciertas funciones, como ingeniería, diseño y gestión, que se pueden realizar de forma remota. Pero, ¿qué sucede si el candidato perfecto para un trabajo en persona vive en otro país?

Las EOR brindan asistencia para la reubicación de empleados, lo que garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales y los requisitos de visa. Esto permite a las empresas aprovechar el talento global y cubrir funciones críticas, independientemente de dónde se encuentren los profesionales.  

Además, las EOR también optimizan el proceso de incorporación al manejar tareas esenciales como documentación, verificaciones de antecedentes y administración de beneficios. Esto ayuda a los fabricantes a garantizar una transición sin problemas para todos los nuevos empleados.

5. Apoyo con regulaciones de salud y seguridad localizadas

La fabricación implica estándares estrictos de salud y seguridad que varían según el país. Garantizar el cumplimiento de las reglamentaciones de seguridad locales, incluidas aquellas relacionadas con las condiciones del lugar de trabajo, el uso de equipos y la capacitación de los empleados, es fundamental pero difícil de gestionar en múltiples regiones sin el socio EOR adecuado.

Una EOR como G-P respalda el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad localizadas al garantizar que el trabajo se lleve a cabo de acuerdo con las leyes de empleo locales. Esto incluye gestionar la nómina y los beneficios para proporcionar un entorno de trabajo seguro y que cumpla con la ley para los profesionales.

Ejemplo del mundo real: cómo G-P ayudó a AmbioPharm a cerrar las brechas de habilidades críticas

Para ilustrar cuán impactante puede ser una EOR para abordar la escasez de mano de obra, veamos un estudio de caso. AmbioPharm , líder mundial en la fabricación de péptidos y nuevas entidades químicas (New Chemical Entity, NCE), necesitaba expandir su presencia global para apoyar su creciente base de clientes. 

Para lograr esto, AmbioPharm recurrió a G-P . Con herramientas como nuestro generador de contratos de empleo, AmbioPharm pudo crear contratos específicos para cada región, ayudándolos a obtener los mejores talentos en diferentes países, de manera rápida y conforme a las normas. Además, nuestra mejor oferta de nómina de su clase permitió a AmbioPharm manejar la nómina en múltiples monedas, simplificando aún más las operaciones globales.

El apoyo continuo de G-P continúa ayudando a AmbioPharm a superar las complejidades del empleo internacional, lo que permite a la compañía seguir siendo un líder mundial en el sector de NCE. 

Contratar talentos calificados de manera rápida y en cumplimiento con G-P .

Construya equipos globales y contrate para roles críticos en la fabricación con el conjunto n.o 1 de productos de empleo global: Soluciones de EOR.

Con nosotros, puede mantener su ventaja competitiva y comenzar a contratar en minutos con nuestras inigualables soluciones de EOR, G-P EOR Prime y G-P EOR Core, y la orientación global del equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. 

Contratar, incorporar y gestionar equipos globales en más de 180 países de manera rápida y conforme, sin establecer nuevas entidades.

Ponte en contacto con nosotros hoy mismo o reserva una demostración.