Australia, al igual que muchos otros países, ha sufrido un periodo de recesión económica debido a la pandemia.
Sin embargo, según el informe presupuestario 2021-2022 federal , la economía de Australia está preparada para un renacimiento, con el gobierno bombeando mil millones de dólares291 estadounidenses a la economía para su apoyo. La economía también superó las expectativas del gobierno y superó a todas las principales economías avanzadas durante el último año.
Aun así, Australia no está claro, ya que las preocupaciones sobre la escasez de habilidades siguen aumentando.
Las investigaciones realizadas por PwC y el Foro Económico Mundial descubrieron que cerrar la brecha de habilidades podría conducir a una ganancia de mil millones de USD90 para la economía australiana, o el 5.2 por ciento de su PIB para el 2030.
Y en un discurso reciente , el primer ministro Scott Morrison declaró la construcción de habilidades en demanda como “clave para ofrecer una economía más sólida”.
Teniendo en cuenta el ya limitado mercado de talentos de Australia, la reducción de la población , la primera desde entonces1916 , y las necesidades de mejora de habilidades, las empresas australianas que deseen mantener una ventaja competitiva deben comenzar a considerar buscar a nivel internacional para obtener talento y cubrir funciones críticas.
¿Cuáles son algunos de los trabajos más populares de la actualidad en Australia y cuáles son los mejores lugares para contratar?
Hays, un grupo de reclutamiento profesional, declaró que los codiciados trabajos actuales de Australia son aquellos considerados críticos para la entrega de proyectos u operaciones comerciales, y la tecnología y las finanzas dominan nuestra lista.
Para contratar al mejor talento posible para estas funciones, los especialistas australianos de RR. HH. deben crear una red más amplia y comenzar a contratar talento global remoto para garantizar la competitividad internacional. Pero, ¿dónde?
Estas son las tres funciones más buscadas de Australia en este momento y donde las empresas australianas deberían buscar ocupar puestos:
1. Ingeniería: Canadá
Dentro de la esfera de la ingeniería de Australia, las habilidades muy buscadas incluyen ingenieros de sistemas de control, diseñadores civiles e ingenieros civiles y estructurales.
A menudo denominado el próximo Silicon Valley, Toronto ha demostrado rápidamente ser un centro floreciente para el talento de ingeniería en América.
2021 Solo en , DoorDash, Shopify y Pinterest establecieron centros de ingeniería en Canadá, y Shopify anunció planes para duplicar su equipo a 1,500 para el 2022. Antes de esto, en 2018, Uber estableció un impresionante proyecto de inversión de cinco años de millones de USD200 para construir un centro de ingeniería en Toronto.
Toronto también alberga universidades de clase mundial como la Universidad de Toronto; en 2021, su programa de ingeniería ocupó el tercer lugar entre las universidades públicas de América del Norte, un testimonio de la próxima generación de talentos en crecimiento. La ciudad también cuenta con diversidad con más de 250 etnias e 170 idiomas, etnias e 170 idiomas.
2. Contabilidad y finanzas: Sri Lanka
Además de la necesidad de contadores calificados y analistas comerciales, los profesionales de nómina también tienen una alta demanda. Para Sri Lanka , satisfacer esa necesidad es fácil. La diminuta isla tiene una población de aproximadamente 20 millones, pero ha tallado un nicho de mercado altamente calificado en contabilidad.
Con una población de aproximadamente 20 millones, el mercado especializado altamente calificado de Sri Lanka se encuentra en la contabilidad. Sus contadores certificados internacionalmente proporcionan servicios contables y análisis financieros inigualables, lo que consolida la posición del país como un centro de conocimiento para el capital humano.
El Instituto de Contadores Públicos de Sri Lanka colocó membresías actuales en 5,100 y tiene una base activa de estudiantes de más de 44,000. La adopción generalizada del inglés, las altas tasas de alfabetización de más del 90 por ciento, los costos laborales competitivos y las tasas de abandono relativamente bajas también sirven como puntos adicionales.
3. Tecnología de la Información (TI): Ucrania
El talento con experiencia en TI, específicamente ingenieros en la nube, consultores de concientización de seguridad y desarrolladores de pila completa, tiene una gran demanda en Australia.
Ucrania es el lugar perfecto como un destino líder de subcontratación de TI con una enorme cantidad de talentos tecnológicos calificados. Actualmente cuenta con más de profesionales de 192,100 TI y más de 1,600 empresas que proporcionan diversos servicios relacionados con TI.
Más del 47 por ciento de sus desarrolladores hablan inglés con fluidez, y se espera que la fuerza laboral de ingeniería de software llegue 220 000 a 2021.
No es de extrañar que los malabaristas tecnológicos como Samsung Electronics, Google y Microsoft contraten equipos de I+D (investigación y desarrollo) en ciudades de todo Ucrania.
Estrategias para especialistas australianos de RR. HH.
Las empresas australianas han sido más conservadoras con sus procesos de contratación que sus contrapartes desarrolladas en los EE. UU. y el Reino Unido, que tradicionalmente han contratado trabajadores remotos.
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Pero si les Covid-19 ha enseñado algo a los líderes empresariales, es que la adaptabilidad es vital para garantizar el éxito y la estabilidad a largo plazo. Las empresas deben ser ágiles y rápidas para aprovechar las oportunidades.
La pandemia ha creado un nuevo mundo de trabajo con la tecnología y sus habilidades relacionadas que sirven como el nuevo petróleo. El problema de escasez de habilidades en Australia solo empeorará si el país no se suscribe a este nuevo modelo. La reciente encuesta de PwC a directores ejecutivos australianos reveló que el 78 por ciento sintió que la disponibilidad de habilidades clave era una de las principales amenazas para el crecimiento, en comparación con el 71 por ciento del año pasado.
Pero las empresas pueden cerrar la brecha de habilidades al lanzar una red mucho más amplia con la contratación remota. El acceso a nuevos mercados, un grupo de talento global, costos operativos reducidos y una mayor productividad de ventas son solo algunos de los beneficios que el movimiento podría traer al país.
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