La fuerza de trabajo actual planifica con anticipación.

La Encuesta 2022 global para empleados de G-P recopiló aportes de miles de empleados en nueve regiones y reveló que la fuerza laboral actual está activamente comprometida con sus futuros y carreras profesionales, y a pesar de las recientes olas de incertidumbre económica, está interesada en buscar nuevas oportunidades e industrias.

La encuesta de este año pidió a los encuestados de todo el mundo que compartieran información que incluyera lo que les gusta y lo que no les gusta de sus puestos actuales, así como los beneficios, las oportunidades y otros valores que más deseaban de sus carreras. Según la encuesta, los empleados modernos determinan el valor de sus carreras en más que sus cheques de pago, y desean opciones como mayor flexibilidad y la capacidad de aprovechar oportunidades profesionales nuevas y emergentes.

La encuesta también destacó que en todo el mundo, los empleados de hoy se centran en el desarrollo profesional, con énfasis en nuevas oportunidades de recapacitación y capacitación adicional, sin importar dónde se encuentren. En conjunto con este deseo de buscar una mejora de habilidades, la encuesta descubrió que cuando se trata de las razones más alentadoras para cambiar de carrera, la fuerza laboral global se alineó con las principales razones para hacer un cambio:  mejor salario, para sentirse más satisfecha y para aprender algo nuevo, pero sus sectores y áreas de interés deseados a menudo variaron según la región.

¿Le interesa obtener más información? Los hallazgos de la encuesta, separados por región, incluyen:

Estados Unidos

  • Si bien cuatro de cada cinco (79%) trabajadores estadounidenses dijeron que estaban contentos con su trabajo actual, casi la mitad (45%) consideraría poner sus dos semanas para la oferta correcta.
  • El trabajador promedio (42%) estaría dispuesto a hacer un promedio de dos años de educación para cambiar de carrera
    • Casi uno de cada cuatro (24%) estaría dispuesto a hacer más de tres años
  • Los trabajadores más desean cambiar su modelo de trabajo (34%), industria (33%) y beneficios de atención médica (31%)
  • Es probable que un tercio (33%) de los trabajadores cambie de trabajo dentro del mismo sector, pero más de uno de cada cuatro (26%) busca cambiar de carrera por completo
  • Los trabajadores clasificaron la oportunidad de cambiar su horario de trabajo (34%), mejor salario (34%) y oportunidades profesionales que no existían cuando eran más jóvenes (34%) como las razones más alentadoras para hacer un cambio profesional.
  • Los trabajadores clasificaron la resolución de problemas (40%), las habilidades de la organización (35%), la toma de decisiones (34%) y el trabajo en equipo (34%) como sus habilidades más transferibles
  • Dos tercios de los trabajadores (66%) están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos con su trabajo.
  • Los trabajadores están más interesados en los sectores de tecnología (34%) e ingeniería (24%) de STEAM

Reino Unido

  • El empleado promedio en el Reino Unido (24%) estaría dispuesto a hacer un promedio de dos años más de educación o capacitación para cambiar de carrera.
    • Solo el 10% está preocupado por las clases que tendría que tomar si cambiara de carrera
  • Las razones más alentadoras para cambiar de trabajo fueron un mejor salario (51%), querer sentirse más satisfecho (28%) y querer aprender algo nuevo (23%)
  • Los empleados están más interesados en la parte de “artes” de una carrera en STEAM (22%), pero la ciencia ( 20%) y la tecnología ( 20%) no se quedaron atrás.
  • Los trabajadores clasificaron sus habilidades organizativas (57%), atención al detalle (57%) y resolución de problemas (56%) como sus habilidades más transferibles.
  • La mayoría (65%) está de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos con su trabajo.
  • Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron los beneficios de atención médica (35%) y la colaboración y comunicación de la alta gerencia (31%) como los tipos de programas u oportunidades que fueron más importantes para ellos.

Israel

  • 2 en 5 (40%) estaría dispuesto a realizar hasta dos años de educación para cambiar a un nuevo sector o carrera, y otro 1 en 5 (20%) estaría dispuesto a realizar hasta cuatro años
    • Más de 1 en 4 (27%) están más interesados en cambiar a una carrera en tecnología de la información
  • Si bien el 74% informa sentirse contento con sus trabajos actuales, el 45% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta correcta
  • Las razones más alentadoras para cambiar de carrera profesional fueron un mejor salario (59%), más progreso profesional (35%) y deseos de sentirse más satisfecho (31%)
  • La mayoría (80%) está de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos con su trabajo
  • Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como resolución de problemas (53%), trabajo en equipo (49%) y toma de decisiones (47%)
  • Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron el acceso a la tecnología (52%), la colaboración y la comunicación de la alta gerencia (42%), los beneficios de atención médica (42%) y las herramientas para mejorar el trabajo (42%) como los tipos de programas u oportunidades que fueron más importantes para ellos

Francia

  • 32El % haría hasta dos años de educación para cambiarse a un nuevo sector o carrera
    • Otro 30% estaría dispuesto a hacerlo poco menos de un año
  • Si bien el 78% informa sentirse contento con sus trabajos actuales, el 44% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta correcta
  • Las razones más alentadoras para cambiar de carrera profesional fueron un mejor salario (42%), querer sentirse más satisfecho (25%) y querer aprender algo nuevo (21%)
  • La mayoría (66%) está de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos con su trabajo
  • Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como trabajo en equipo (45%), adaptabilidad (44%) y habilidades organizativas (34%).
  • Al decidir unirse a una compañía u organización, los trabajadores clasificaron la misión de la compañía (38%), los beneficios de atención médica (31%) y el acceso a la tecnología (27%) como los tipos de programas u oportunidades que fueron más importantes para ellos.
  • 13El % está más interesado en cambiar a una carrera en atención médica, y otro 13% está más interesado en cambiar a una carrera en atención social

Alemania

  • 34El % haría hasta dos años de educación para cambiarse a un nuevo sector o carrera
    • Casi 1 de cada 5 (19%) haría hasta cuatro años de educación
  • Si bien el 78% informa sentirse contento con sus trabajos actuales, más de la mitad (53%) consideraría otro trabajo si surgiera la oferta correcta
  • Las razones más alentadoras para cambiar de carrera profesional fueron un mejor salario (49%), más progreso profesional (27%) y querer aprender algo nuevo (24%)
  • La mayoría (66%) está de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos con su trabajo
  • Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como trabajo en equipo (49%), adaptabilidad (41%) y atención al detalle (39%)
  • Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron la colaboración y la comunicación de la alta gerencia (36%), el acceso a la tecnología (36%) y los beneficios de atención médica (33%) como los tipos de programas u oportunidades que fueron más importantes para ellos.
  • 14El % estaba más interesado en cambiar a una carrera en medios de comunicación e Internet

Australia

  • 31El % estaría dispuesto a hacer hasta dos años de educación para cambiar a un nuevo sector o carrera
    • Otro 28% estaría dispuesto a hacer hasta un año de educación
  • Si bien el 77% informa sentirse contento con sus trabajos actuales, el 43% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta correcta
  • Las razones más alentadoras para cambiar de carrera profesional fueron mejor salario (48%), más progreso profesional (26%) y deseos de sentirse más satisfecho (25%).
  • La mayoría (75%) está de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos con su trabajo
  • 16El % está más interesado en cambiar a una carrera en negocios, consultoría y gestión
  • Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como resolución de problemas (52%), trabajo en equipo (51%) y atención al detalle (49%)
  • Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron la colaboración y la comunicación de la alta gerencia (43%), las herramientas para mejorar el trabajo (40%) y los beneficios de atención médica (39%) como los tipos de programas u oportunidades que fueron más importantes para ellos.

Singapur

  • 1 de cada 3 (33%) estaría dispuesto a realizar hasta dos años de educación para cambiarse a un nuevo sector o carrera
    • 36El % buscaría poco menos de un año de educación para cambiarse a un nuevo sector o carrera
  • Si bien el 69% informa sentirse contento con sus trabajos actuales, el 58% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta correcta
  • Las razones más alentadoras para cambiar de carrera profesional fueron un mejor salario (58%), querer aprender algo nuevo (33%) y más progreso profesional (31%)
  • La mayoría (77%) está de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos con su trabajo
  • Más de 1 en 5 (22%) están más interesados en cambiar a una carrera en tecnología de la información
  • Los trabajadores clasificaron la resolución de problemas (51%), el trabajo en equipo (51%) y el pensamiento crítico (42%) como sus habilidades más transferibles.
  • Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron los beneficios de atención médica (54%), las herramientas para la mejora o mejora del trabajo (50%) y el acceso a la tecnología (48%) como los tipos de programas u oportunidades que fueron más importantes para ellos.

Japón

  • Casi 1 de cada 3 (32%) estaría dispuesto a realizar hasta dos años de educación para cambiarse a un nuevo sector o carrera
    • 17El % estaría dispuesto a hacer hasta cuatro años
  • Si bien el 65% informa sentirse contento con sus trabajos actuales, el 54% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta correcta
  • Las razones más alentadoras para cambiar de carrera profesional fueron un mejor salario (55%), querer sentirse más satisfecho (30%) y querer aprender algo nuevo (26%)
  • La mayoría (77%) está de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos con su trabajo
  • 14El % está más interesado en cambiar a una carrera en enseñanza y educación
  • Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como Adaptabilidad (43%), Trabajo en equipo (42%) y Habla en público (34)%
  • Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron los beneficios de atención médica (39%), la colaboración y la comunicación de la alta gerencia (32%) y el acceso a la tecnología (32%) como los tipos de programas u oportunidades que fueron más importantes para ellos.

Corea del Sur

  • 44El % informa estar satisfecho con sus trabajos actuales y el 60% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta correcta
  • Las razones más alentadoras para cambiar de carrera profesional fueron un mejor salario (53%), querer sentirse más satisfecho (30%) y querer diferentes beneficios (29%)
  • 31El % estaría dispuesto a hacer hasta dos años de educación para cambiarse a un nuevo sector o carrera
    • Otro 38% estaría dispuesto a hacerlo poco menos de un año
  • Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron las herramientas para la mejora o mejora del trabajo (66%), la colaboración y la comunicación de la alta gerencia (35%) y el acceso a la tecnología (34%) como los tipos de programas u oportunidades que fueron más importantes para ellos.
  • La mayoría (83%) está de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos con su trabajo
  • 14El % estaría más interesado en cambiar a una carrera en artes creativas o diseño
  • Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como resolución de problemas (53%), adaptabilidad (42%) y toma de decisiones (38%).

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Metodología de la encuesta:

Esta encuesta aleatoria de doble inclusión de miles de trabajadores en todo el mundo fue encargada por G-P (Globalization Partners ) y llevada a cabo por la empresa de investigación de mercado OnePoll. Los miembros del equipo de OnePoll son miembros de la Sociedad de Investigación de Mercado y son miembros corporativos de la Asociación Estadounidense de Investigación de Opinión Pública (American Association for Public Opinion Research, AAPOR) y la Sociedad Europea de Investigación de Opinión y Marketing (European Society for Opinion and Marketing Research, ESOMAR).

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