Al hacer negocios en Brasil, es crucial tener un conocimiento detallado del entorno local. Aunque el país tiene la economía más grande de América Latina, una base de consumidores masiva, y ha sido un refugio para las empresas emergentes de tecnología en los últimos años, es uno de los países más desafiantes del mundo para las empresas con sede en los EE. UU. que ingresan a través del establecimiento de entidades. El país tiene un régimen fiscal increíblemente complejo y en constante cambio, una indemnización legal y un pago a los 13 meses. El empleo en Brasil generalmente se rige por los convenios colectivos de trabajo, y los empleados tienen acceso a beneficios significativos relacionados con el empleo.
Todos estos factores pueden facilitar que las empresas que se expanden a Brasil por primera vez se vean afectadas por el nivel de beneficios y protecciones que se requieren para los empleados y otros aspectos importantes.
Esta es una lista de consideraciones clave a tener en cuenta al hacer negocios en Brasil.
1. Brasil es un país en desarrollo
Brasil aún se considera un país en desarrollo debido a su PIB per cápita en disminución, sus altas tasas de mortalidad y nacimiento, y su acceso limitado a la atención médica. Y, si bien a menudo se interpreta como un presagio de “alto crecimiento”, también significa que varios aspectos de la economía aún no se han desarrollado. El entorno regulatorio y la esfera de inversión no son tan maduros como en los países desarrollados.
Sin embargo, el mercado de consumo está creciendo, y están emergiendo áreas clave de crecimiento, como el comercio electrónico y la industria automotriz.
2. Baja facilidad para hacer negocios
La reforma de las leyes y regulaciones para iniciar y gestionar un negocio en Brasil no ha seguido el ritmo del crecimiento de la economía, lo que presenta varios obstáculos para las empresas internacionales. Brasil se encuentra 124th en el informe global del Banco Mundial, que evalúa la facilidad para iniciar un negocio, procesar permisos, registrar propiedades y pagar impuestos. En promedio, se necesitan 11 procedimientos y días 119 hábiles para iniciar un negocio en Brasil.
3. Enfoque renovado en la eliminación de altos niveles de corrupción
No es ningún secreto que Brasil tiene niveles notorios de corrupción entre sus políticos y propietarios de empresas de alto rango, lo cual es algo que el gobierno está trabajando arduamente para erradicar. Con este renovado enfoque en eliminar los altos niveles de corrupción, se están implementando iniciativas como la Ley de Empresa Limpia. Esta ley hace que las empresas sean vulnerables a la responsabilidad por los actos “corruptos” de sus empleados y proporciona sanciones estrictas a sus empleadores, independientemente de que la gerencia tome conocimiento de esos actos. También existe un código penal que establece delitos penales.
4. Costo de iniciar un negocio
Obtener todos los permisos y licencias necesarios, y completar todas las inscripciones, verificaciones y notificaciones con las autoridades locales, estatales y federales para iniciar las operaciones comerciales es costoso.
No se requiere capital mínimo para iniciar un negocio en Brasil. Sin embargo, los mayores determinantes del costo total son los impuestos, los cargos anuales de registro, las licencias municipales y las tarifas de registro, todos determinados a nivel estatal o municipal. Varían del 4.9 por ciento al por 13 ciento de los ingresos per cápita.
Se requiere el registro en la junta de comercio en todos los estados, pero los cargos se determinan localmente. Además, registrar propiedades en muchos estados es difícil: una empresa gasta un promedio del 3.5 por ciento del valor de la propiedad para registrarse. El procedimiento con el segundo costo más alto es presentar una escritura de venta ante el Registro de Bienes Raíces: las empresas pagan entre el 0.5 y el 1.0 por ciento del valor de la propiedad, así como un por 2 ciento del impuesto a la transferencia de bienes raíces.
Aunque estos honorarios suenan altos, a cambio, las empresas reciben una recompensa con un certificado de constitución original, certificados de acciones originales y un recibo gubernamental original como prueba del pago de los honorarios anuales de registro y licencia de la empresa.
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5. Sistema tributario complejo
El sistema tributario de Brasil se encuentra entre los más complejos y molestos del mundo. Existen cuatro tipos de impuestos al valor agregado (IVA) vigentes a nivel federal, estatal y municipal. El sistema fiscal brasileño actualmente tiene cinco impuestos principales sobre la producción y el consumo de bienes y servicios: el Impuesto Municipal de Servicios (ISS); el IVA municipal; el Impuesto al Comercio y Servicios (ICMS) o el IVA estatal; el Programa de Integración Social (PIS) y la Contribución para el Financiamiento del Seguro Social (COFINS); y el impuesto sobre productos industrializados (IPI). Las propuestas en discusión sugieren la unificación de estas cinco en una: el impuesto sobre bienes y servicios (IBS), comparable a un IVA.
Actualmente se están discutiendo varios cambios en el sistema fiscal: una reforma en los impuestos al consumo, con la fusión de todos los impuestos mencionados anteriormente y la reducción de la contribución del empleador en la nómina. Otro posible cambio podría incluir un sistema más equitativo que reduzca los privilegios al aumentar la progresión del impuesto sobre la renta e incluso gravar la distribución de ganancias y dividendos.
6. Infraestructura de baja calidad
En comparación con otros países en el bloque económico que consiste en Brasil, Rusia, India, China y Sudáfrica (países BRICS), Brasil tiene los mayores retrasos en infraestructura. Según el Foro Económico Mundial , Brasil se clasifica 108 entre 137 las economías por la calidad de su infraestructura, lo que también refleja los altos costos de logística del país.
Sin embargo, con el Programa de Sociedades de Inversiones (Programa de Parcerias de Investimento), el gobierno federal está apoyando las asociaciones público-privadas y la participación de inversionistas internacionales. Los sectores que se beneficiarán de estos programas incluyen generación de energía renovable, infraestructura portuaria, movilidad urbana e higiene.
7. Escasez de habilidades
Según el informe “Future of Work” de Korn Ferry Institute, se espera que el déficit de trabajadores de Brasil en todos los niveles de habilidad alcance 15.8 millones para el año 2030. Sin embargo, se han lanzado varias iniciativas para llenar la brecha de habilidades e impulsar el potencial de crecimiento del país. Estas iniciativas promueven la recapacitación y la mejora de la fuerza laboral brasileña al igualar las capacidades más demandadas.
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