Seamos realistas. Muy pocos ejecutivos y expertos consideran que los cambios recientes en la política migratoria de EE. UU., que limita las visas para trabajadores extranjeros talentosos, traerán beneficios para las empresas y la economía del país.
De hecho, ha lanzado a los departamentos de RR. HH. de las mejores compañías de los Estados Unidos a un apogeo, ya que averiguan cómo contratar al talento que tenían, hasta ahora, planeado traer a los EE. UU. a través del programa H-1B. El talento que están buscando simplemente no existe dentro de los EE. UU., o no habrían hecho grandes esfuerzos para obtener visas para ese talento en primer lugar.
¿Qué significa la Política de inmigración para las empresas y sus candidatos internacionales?
Si las empresas se retiran de la contratación de los mejores trabajadores internacionales debido a la interrupción temporal de este programa, la brecha de talento y habilidades podría hacer que las organizaciones con sede en los EE. UU. se detengan significativamente con el tiempo, lo que en última instancia haría lo opuesto a su propósito previsto.
La industria tecnológica sin duda sentirá que esto es lo más afectado, con múltiples estudios que muestran que no hay suficientes trabajadores tecnológicos estadounidenses altamente calificados para satisfacer la creciente demanda de puestos como desarrollo web y ciencia de datos. Afortunadamente, los ejecutivos estadounidenses son ingeniosos en la forma en que manejan sus negocios.
Para el profesional global calificado, esta interrupción abrupta del programa de visas H-1B puede hacerles sentir que la inmigración a los Estados Unidos es rescindible y temporal, lo que por naturaleza hace que una oferta de venir a los EE. UU. para trabajar sea menos atractiva.
El antiguo encanto de inmigrar a los Estados Unidos puede ser menos atractivo a la dura luz de la realidad: la política de inmigración de los EE. UU. cambia constantemente, como se ha visto en los últimos años. Es posible que esos mismos candidatos prefieran trabajar desde sus países de origen, donde estén seguros con sus familias y no estén sujetos al latigazo de la política de inmigración.
Cómo el contratiempo de inmigración abre oportunidades de trabajo remoto
Este decreto ejecutivo altera la estrategia de la organización que puede haber dependido de una fuerza laboral de apoyo internacional calificada para promover la visión de la compañía y estimular el crecimiento. ¿Cómo competirá al mismo nivel a escala global, cuando su grupo de talentos se redujo significativamente?
Puede parecer que las puertas están cerrando, pero vemos que las puertas recién comienzan a abrirse a un nuevo futuro de acceso al grupo de talentos global. Este es el motivo:
¿El trabajo remoto es eficaz?
Eventos recientes han hecho que las empresas adopten el trabajo remoto como algo más que una simple tendencia. Después de al menos un trimestre de negocios construyendo su cultura digital en el lugar de trabajo, las empresas ahora se dan cuenta de que es cada vez menos importante donde los trabajadores están físicamente sentados. Es más importante que adquieran el mejor talento: personas que se desempeñarán y tendrán un impacto independientemente de la ubicación. Una bonificación adicional para las empresas es que ahorran en los costos del lugar de trabajo y disminuyen la responsabilidad del empleador para los empleados remotos. Más allá de eso, los empleados suelen estar más felices de trabajar desde casa.
Modelo global de empleador de registro: vaya donde esté el talento
Las empresas de alto rendimiento en mercados competitivos siempre buscan formas de sobresalir frente a sus rivales, y ¿qué mejor manera de obtener una ventaja que apilar un equipo con el mejor talento que puedan encontrar, en cualquier lugar donde puedan encontrarlo? Una de las razones por las que existe el modelo de Empleador de Registro de Globalization Partners es porque todas las empresas deben tener la oportunidad de contratar a grandes talentos en cualquier lugar donde lo encuentren; no tiene que comenzar y terminar con la lotería de visas.
¿Cómo funciona un empleador registrado?
No se trata de subcontratar, ni es una solución temporal. El empleador registrado asume la carga del cumplimiento, los impuestos globales y los asuntos de nómina para los empleados extranjeros. El candidato internacional trabaja para su organización y recibe un paquete de beneficios locales competitivo y totalmente compatible. Las empresas pueden contratar a los mejores talentos de todo el mundo, sin que ese empleado abandone su hogar, y sin que la empresa tenga que establecer una oficina o registro en el extranjero.
Esto mantiene a los miembros de su equipo en tierra en su propio país, donde ya tienen el derecho legal de vivir y trabajar. Muchos empleados que trabajan de forma remota desde su país de origen y que pueden sentirse atraídos por empresas internacionales ya están acostumbrados a trabajar desde casa. Pueden comenzar a trabajar en pocos días hábiles, sin esperar la aprobación de la visa de los EE. UU.
Lo que ofrecemos: una visa digital
Nos gusta pensar en la solución que les ofrecemos a usted y a sus candidatos internacionales como una visa digital. Somos el conducto para que su empresa acceda al talento en todas partes. Con nuestra infraestructura de entidades en todo el mundo, puede incorporar a un nuevo empleado casi en cualquier parte del mundo en cuestión de horas. Legalmente, el empleado está en nuestra nómina, pero el miembro del equipo está completamente dedicado a usted.
Por supuesto, es increíblemente importante que la infraestructura legal de nuestra plataforma se afiance firmemente y esté alineada con las mejores prácticas diseñadas por nuestros equipos legales estadounidenses e internacionales; es vital que la PI de los empleados y todo su trabajo, en última instancia, le pertenezca a usted. Cuando trabaja con un empleador registrado, está tercerizando su infraestructura legal global y la calidad es importante. Tenga la seguridad de que nuestro modelo cumple plenamente.
Para el miembro del equipo internacional, aún puede trabajar para su empresa con sede en los EE. UU., uniéndose a los rangos de su organización competitiva de alto desempeño. Al igual que todos los demás, al menos por ahora, trabajarán desde casa, pero todos hemos visto que funciona y lo vemos más todos los días.
Las empresas de alto rendimiento ahora pueden liberarse de la dependencia del estado de la visa o de las políticas de inmigración cambiantes de los EE. UU. Ahora es posible contratar al mundo.
Obtenga más información sobre la solución Empleador de registro de Globalization Partners o comuníquese con nuestro equipo. Estamos listos para ayudar.
Globalization Partners permite a las empresas expandirse rápida y fácilmente a más de 187 países sin la molestia de establecer sucursales o subsidiarias locales. Usted identifica el talento y nosotros empleamos al miembro del equipo a través de nuestra nómina en el país. Esto le permite contratar de forma rápida y sencilla en todo el mundo, y elimina la carga de tener que resolver los asuntos de Recursos Humanos, fiscales y legales de sus hombros a los nuestros.
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