La compensación y los beneficios pueden marcar una diferencia en la cantidad de candidatos que atrae a sus puestos vacantes. Proporcionar beneficios legales y adicionales como parte de su plan de gestión de beneficios de Austria atraerá a los mejores talentos a sus rangos y los alentará a permanecer en su compañía a largo plazo. Además, cumplir o superar las leyes de compensación de Austria mantendrá felices a sus equipos y a su empresa en cumplimiento.
Leyes de compensación de Austria
Austria no tiene un salario mínimo nacional o regional debido a la presencia de convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA). Un CBA debe estipular un salario mínimo para su industria respectiva. Si no hay un CBA, el contrato de empleo debe describir la remuneración adecuada.
Los empleados de Austria generalmente trabajan 8 horas al día y 38 o 40 horas a la semana. Las horas adicionales deben compensarse al 50% de la tarifa normal del empleado y al 100% por los turnos nocturnos y de fin de semana. Tenga en cuenta que un CBA podría describir diferentes tasas de horas extras que las leyes de compensación de Austria.
Beneficios garantizados en Austria
Todos los empleados deben recibir los beneficios garantizados requeridos por las leyes de Austria. Puede comenzar su plan de gestión de beneficios de Austria al proporcionar tiempo libre para los feriados públicos del país. Los empleados que hayan trabajado durante 6 meses continuos también son elegibles para 5 semanas (25 días) de vacaciones cada año. Después de que el empleado trabaje durante 26 años, su tiempo libre aumentará a 6 semanas (30 días hábiles) de vacaciones remuneradas.
Austria también exige que los empleadores proporcionen a las empleadas embarazadas un período de protección de 16 semanas de licencia divididas de manera uniforme antes y después del nacimiento del niño. Los empleados deben ganar la misma cantidad durante esta licencia que durante el horario de trabajo normal. Las madres y los padres también obtienen un mínimo de 2 meses de licencia por paternidad, durante los cuales se suspenden los salarios, hasta que su hijo cumpla 2 años.
Gestión de beneficios de Austria
Crear su plan de gestión de beneficios en Austria significa proporcionar beneficios complementarios que los empleados pueden esperar. Un beneficio normal de mercado es una bonificación del mes 13th- o 14 equivalente al salario de 1 mes que generalmente se paga en Navidad y nuevamente en el verano antes de que el empleado utilice su tiempo de vacaciones.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para la compensación y los beneficios es el proceso de incorporación. Debe configurar una subsidiaria antes de poder contratar empleados y agregarlos a su nómina.
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