G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Azerbaiyán
Los empleados internacionales deben tener permisos de trabajo individuales emitidos por el Servicio de Migración Estatal. Si una empresa emplea a un trabajador internacional sin un permiso de trabajo, será multada.
Un acuerdo de empleo no puede exceder la duración del permiso de trabajo, que en sí mismo no puede exceder 1 año. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Azerbaiyán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Azerbaiyán
En Azerbaiyán, se requieren legalmente contratos de empleo por escrito. Los contratos pueden ser por un plazo fijo de hasta 5 años o por un plazo indefinido.
- Los contratos deben contener la siguiente información:
- El nombre completo y la dirección del empleado y del empleador
- El puesto y lugar de trabajo del empleado
- La fecha desde la cual el contrato entra en vigencia y el primer día de trabajo del empleado
- Cuánto tiempo es válido el contrato
- Las tareas del empleado
- Términos y condiciones laborales generales, incluidos salario, horas de trabajo y descansos, licencia anual, protecciones laborales y seguro social
- Detalles de cualquier otro seguro proporcionado
- Obligaciones que el empleador y el empleado deben cumplir
- Cualquier otro término y condición acordado
Debe haber, como mínimo, 2 copias del contrato. Todas las copias deben estar firmadas por el empleador y el empleado, y selladas por el empleador. Los empleados pueden conservar su copia para sus registros. Cualquier enmienda o cancelación del contrato de empleo será válida después de que el empleador registre el aviso del contrato de empleo al ingresarlo en el sistema de información electrónica utilizando una firma electrónica mejorada.
Horario de trabajo en Azerbaiyán
Un día laboral normal no puede exceder las 8 horas, y la semana laboral normal es de 5 días, con 2 días libres. El día antes de los feriados, los días de duelo en todo el país y el día de votación se reduce en 1 hora.
Para las semanas 6-day laborales, las horas diarias no deben exceder las 7 horas por día y las 6 horas para los días anteriores a los fines de semana.
Vacaciones en Azerbaiyán
Azerbaiyán celebra los días 15 festivos:
- Año Nuevo
- Día de la Mujer
- Día de la Victoria
- Día de la República
- Día Nacional de Salvación
- Día de las Fuerzas Armadas de Azerbaiyán
- Día de la Independencia
- Día de la Victoria
- Día de bandera
- Día de la Constitución
- Día Nacional del Renacimiento
- Día de la Solidaridad de Azerbaiyán
- Novruz (un día festivo de varios días)
- Ramazan Bayrami (un día festivo de varios días)
- Día festivo en Gurban Nayrami (un día festivo de varios días)
Los feriados públicos que caen un fin de semana se celebran el lunes siguiente. El Día de la Independencia, el Día de la Constitución y el Día Nacional del Renacimiento son feriados laborales.
Días de vacaciones en Azerbaiyán
Por lo general, los empleados tienen permitido 21 días de licencia por vacaciones. Algunos puestos de especialista y gerencia reciben 30 días de licencia. Los empleados deben tomarse 2 semanas de licencia juntos.
En general, los empleados no tienen derecho a licencia durante sus primeros 6 meses de empleo.
Licencia por enfermedad en Azerbaiyán
Los empleados pueden tomar una licencia por enfermedad dentro de límites razonables si están cubiertos por el Seguro Social del Estado.
El empleador paga los pagos durante la licencia por enfermedad si la licencia es inferior a días 14 calendario. Después de los primeros 14 días, los pagos están cubiertos por el Fondo Estatal de Protección Social.
Licencia por maternidad/paternidad en Azerbaiyán
Las empleadas embarazadas tienen derecho a un total de 126 días de licencia por maternidad con goce de sueldo, que consiste en 70 días antes y 56 días después de la fecha prevista de parto.
Después de un parto difícil o el nacimiento de 2 o más hijos, las madres tienen derecho a 70 días de licencia con goce de sueldo después del nacimiento. Esto equivale a 140 días en total.
La licencia por maternidad es pagada por el Fondo Estatal de Protección Social y equivale al 100% de los ingresos mensuales promedio brutos durante los 12 meses anteriores.
Los padres tienen derecho a 14 días de licencia por paternidad sin goce de sueldo después del nacimiento de un hijo.
Además:
- No se puede rescindir un contrato de empleo con una trabajadora embarazada o una madre con hijos menores de 3 años.
- Las empleadas embarazadas y las madres con hijos menores de 18 meses están sujetas a una reducción de horas de trabajo hasta un máximo de 36 horas por semana.
- No se puede solicitar a las empleadas embarazadas o a las madres con hijos menores de 3 años que trabajen turnos nocturnos.
- Las madres con 2 hijos menores de 16 años tienen derecho a 2 días de vacaciones adicionales.
- Las madres con 3 o más hijos menores 16 (o con un hijo discapacitado menor de 16 años) tienen derecho a 5 días de vacaciones adicionales.
- Las madres (o el padre soltero) con hijos menores de 16 años tienen derecho a hasta 14 días de licencia sin goce de sueldo.
Seguro médico en Azerbaiyán
Azerbaiyán tiene un seguro médico obligatorio en el que el 2% del salario del empleado se retiene mensualmente y el 2% es del empleador.
Beneficios complementarios de Azerbaiyán
Los empleadores de Azerbaiyán a menudo ofrecen seguro médico privado para complementar la atención gratuita limitada.
Bonificaciones
Los bonos se otorgan comúnmente en Azerbaiyán. La estructura exacta de la bonificación varía según la empresa.
Terminación/indemnización en Azerbaiyán
Generalmente, se permite un período de prueba de hasta 3 meses. Con contratos de empleo a plazo fijo que duran hasta 6 meses, el período de prueba máximo es de 2 semanas, mientras que para otros contratos de empleo, el período de prueba es de un máximo de 3 meses.
Azerbaiyán tiene leyes estrictas de despido que protegen al empleado y debe ser respetada de cerca por el empleador que debe documentar el despido.
En general, los contratos de empleo pueden rescindirse por:
- Vencimiento del plazo fijo.
- Cambio de condiciones de empleo.
- Circunstancias fuera del control del empleado y del empleador.
- Incapacidad del empleado para realizar el trabajo.
- Reducción o reducción del tamaño del equipo.
- No pasar el período de prueba.
- Alcanzar la edad pensionable.
- Fundamentos establecidos en el contrato de empleo.
Durante las reducciones o reducciones de personal del equipo, existen reglas específicas relacionadas con la antigüedad de los empleados en la empresa:
| Experiencia laboral en la empresa | Período mínimo de notificación por escrito (en semanas) | Asignación (en el salario promedio) | Pago, en lugar del período de notificación con el consentimiento del empleado (en el salario promedio) |
|---|---|---|---|
| 1 año o menos | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 años | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 años | 6 | 1.7 | 1.4 |
| más de 10 años | 9 | 2 | 2 |
Pago de impuestos en Azerbaiyán
Las contribuciones del seguro social del empleado son el 3% del salario del empleado sobre los ingresos hasta AZN 200 más el 10% sobre cualquier monto que supere ese monto. Para los empleados de los sectores de petróleo y gas y del gobierno, la tasa es del 3%. La contribución se paga al Fondo de Protección Social.
Las contribuciones del empleador al seguro social son del 22% del salario del empleado, incluidas las bonificaciones, sobre los ingresos de hasta AZN 200 más el 15% por cualquier monto superior a ese. Para los empleados de los sectores de petróleo y gas y del gobierno, la tasa es del 22%.
¿Por qué elegir G-P?
En G-P , ayudamos a las empresas a liberar el poder de la fuerza laboral en todas partes a través de nuestra Global Growth Platform™ industria. Permítanos manejar las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros de su equipo, en cualquier parte del mundo, con la velocidad y el cumplimiento global garantizado que su negocio necesita.
Póngase en contacto hoy mismo para obtener más información.