Los empleados son el corazón de cada empresa. Durante la expansión, es importante encontrar candidatos que posean las habilidades adecuadas para impulsar el crecimiento y satisfacer las necesidades de la organización. Una empresa de reclutamiento exitosa en Bangladesh requiere una combinación cuidadosa de prácticas estratégicas y estrategias de alineación cultural para garantizar una integración perfecta de los nuevos miembros del equipo.
Reclutamiento en Bangladesh
Al igual que en muchos otros países, los canales más comunes de reclutamiento en Bangladesh son las redes profesionales y los sitios de carreras en línea.
Leyes contra la discriminación en Bangladesh
En virtud de la constitución, todas las personas en Bangladesh son iguales a los ojos de la ley. Están protegidos contra la discriminación en función de lo siguiente:
- Religión
- Raza
- Sexo
- Linaje
- Lugar de nacimiento
Para garantizar la equidad, debe ser consciente del lenguaje que utiliza mientras recluta en Bangladesh. Esta guía se aplica a reuniones, entrevistas y conversaciones con posibles contrataciones. También se aplica al idioma utilizado en las ofertas de trabajo. Las empresas deben evitar mencionar cualquiera de las características protegidas descritas en la constitución.
Cómo contratar empleados en Bangladesh
No existe una manera universal de contratar empleados en Bangladesh, pero la ley exige que las empresas redacten un contrato de empleo que describa todo, desde la compensación y los beneficios hasta los requisitos de despido. Asegúrese de enumerar todos los montos de salario y compensación en taka (BDT) en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Bangladesh
Para cumplir con las leyes laborales de Bangladesh, las empresas deben asegurarse de que los empleados trabajen la cantidad correcta de horas. Tradicionalmente, los empleados trabajan 48 horas en una semana laboral estándar, distribuidas en 6 días, y cada día comprende 8 horas de trabajo. Sin embargo, las semanas 5-day laborales son cada vez más comunes. Las horas extras están permitidas con un límite general de horas de 60 trabajo en cualquier semana y un promedio semanal de 56 horas en cualquier año. Si un empleado trabaja horas extras, la tarifa de pago de horas extras por hora se calcula de la siguiente manera: salarios mensuales + asignaciones por atraso + asignación ad hoc o provisional (si la hubiera) x 2 x horas/208horas extras*. Por ejemplo, si un trabajador en Bangladesh recibe un paquete mensual total de BDT 15,000, su pago de horas extras por hora por 3 horas sería de aproximadamente BDT 432 (15,000×2x3 /208).
* Esta fórmula estandariza un mes a horas de 208 trabajo, por lo que el pago de horas extras se calcula duplicando el total de salarios mensuales, asignaciones y salarios provisionales, y lo ajusta a la proporción de horas extras trabajadas.
Incorporación en Bangladesh
Las leyes laborales de Bangladesh no estipulan un procedimiento de incorporación estándar. Sin embargo, hay algunos pasos que puede tomar para que los empleados se sientan más cómodos durante su primera semana. Comience revisando el contrato de empleo, la carta de oferta, el código de conducta de la compañía y otros documentos clave. También puede organizar que algunos empleados comiencen la primera semana juntos para fomentar el vínculo con el equipo.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform™, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.