Al expandirse a un nuevo país, descubrir cómo elaborar un plan sólido de compensación y beneficios puede ser un desafío. Un plan de beneficios competitivo en Bangladesh no solo garantizará el cumplimiento, sino que también le ayudará a atraer talentos calificados a sus funciones abiertas.
Leyes de compensación de Bangladesh
En 2023, el Ministerio de Trabajo y Empleo de Bangladesh anunció un aumento mensual del salario mínimo a BDT 12,500. Sin embargo, el salario mínimo podría variar según el sector.
Si bien las leyes de compensación de Bangladesh no requieren ninguna bonificación adicional, los empleadores con frecuencia ofrecerán asistencia para vivienda, subsidios educativos y asignaciones de transporte además de un salario básico.
Los empleados que completen al menos 1 año de servicio para una compañía tienen derecho a bonificaciones por 2 festival cada año. Las bonificaciones individuales no pueden ser superiores al salario básico del empleado.
Beneficios garantizados en Bangladesh
Todos los empleados tienen derecho a tiempo libre, incluidos los feriados del 11 festival con goce de sueldo. Otro beneficio garantizado es la licencia anual, que se calcula en función de la industria y la antigüedad del empleado. Por ejemplo:
- 1 día de vacaciones remuneradas por cada 18 día de trabajo en una tienda, instalación comercial, establecimiento industrial, fábrica o establecimiento de transporte por carretera.
- 1 día de vacaciones remuneradas por cada 22 día de trabajo en una plantación de té.
- 1 día de vacaciones remuneradas por cada 11 día de trabajo en un periódico.
Gestión de beneficios de Bangladesh
Otro aspecto importante de la compensación de Bangladesh son los beneficios complementarios. Si bien Bangladesh opera bajo un sistema de atención médica público/privado, algunos empleadores eligen proporcionar cobertura adicional. Si decide ofrecer beneficios adicionales, asegúrese de que figuren en el contrato de empleo que el empleado firme antes de su primer día.
Planificación competitiva de beneficios en Bangladesh
Hacer crecer su negocio en Bangladesh requiere una estrategia de reclutamiento integral y un plan de beneficios competitivo para ayudarlo a destacarse. Diseñar un plan de beneficios que incorpore las necesidades críticas de los empleados locales y las expectativas del mercado es una prioridad.
Planes de beneficios para empleados de Bangladesh
Desde la gestión del cumplimiento hasta la provisión de apoyo confiable a los empleados, las empresas tienen varias responsabilidades críticas que abordar antes de crear un plan de beneficios. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales es primordial, pero también es crucial ofrecer beneficios que realmente proporcionen valor a los trabajadores locales.
Las empresas pueden ofrecer ofertas complementarias más allá de los requisitos mínimos para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y ayudar a que se destaquen las funciones abiertas. Los posibles beneficios adicionales incluyen:
- Horario de trabajo flexibles
- Bonificaciones y recompensas por desempeño
- Opciones mejoradas de licencia por maternidad y paternidad
- Apoyo y servicios de asesoramiento
- Recursos educativos y asistencia
- Membresías en gimnasios y eventos de acondicionamiento físico
Requisitos para los beneficios de los empleados en Bangladesh
Para cumplir con las leyes laborales nacionales, las empresas deben proporcionar estos beneficios como mínimo a todos los empleados:
- Licencia por vacaciones remunerada (duración basada en la industria)
- Licencia por días festivos
- Licencia por enfermedad
- Licencia por maternidad
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
A medida que haga crecer su negocio internacionalmente, puede esperar que su programa de beneficios se vea un poco diferente en cada país. Sin embargo, puede seguir los mismos pasos generales para crear un plan en cualquier región.
1. Establecer un alcance y presupuesto del programa.
Al comenzar su proceso de planificación de beneficios, necesitará un conjunto claro de metas y alcance del programa. Evalúe sus objetivos comerciales generales en el país para ayudarle a establecer la gama de servicios que puede proporcionar. Al mismo tiempo, evalúe sus recursos disponibles y cree un presupuesto sostenible para adaptarse al crecimiento a largo plazo.
¿Planea crear un equipo a gran escala o un equipo más pequeño? Responder esta pregunta y analizar sus objetivos con las partes interesadas le ayudará a decidir cómo asignar mejor sus recursos y priorizar sus ofertas.
2. Investigue las necesidades de los empleados locales.
Una vez que haya establecido sus metas y presupuesto, querrá investigar las necesidades y expectativas de los empleados locales. Explore los desafíos clave y las expectativas comunes, para que pueda crear un programa que sea verdaderamente valioso para los trabajadores locales.
Realice entrevistas o envíe cuestionarios sobre las principales inquietudes y necesidades de los empleados. Pregunte qué buscan en las ofertas de beneficios de una empresa y qué necesidades sienten que no se satisfacen a menudo.
Al mismo tiempo, también puede investigar las ofertas de otras compañías en su región e industria para ver si puede igualar o superar sus planes de beneficios.
3. Desarrollar un programa de beneficios optimizado.
Después de haber recopilado datos confiables sobre las condiciones económicas, las necesidades de los empleados y las ofertas de los competidores, puede comenzar a elaborar su programa. Recuerde considerar las características de contención de costos, las contribuciones de los empleados y cualquier gasto de subcontratación.
Costo promedio de beneficios por empleado
Según su presupuesto y prioridades para las ofertas de beneficios, los gastos del programa pueden variar considerablemente. En lugar de apuntar a un promedio, puede administrar los costos de manera efectiva personalizando su plan de beneficios para que funcione de manera óptima con su financiamiento disponible.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Puede consultar las leyes laborales de Bangladesh para conocer las tarifas específicas de los beneficios obligatorios. Para obtener beneficios complementarios, utilice su investigación sobre los estándares del mercado local para establecer tarifas competitivas.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Bangladesh?
En general, cualquier remuneración o beneficio que proporcione se considera gravable. Los impuestos sobre la renta personal son progresivos, aumentan a medida que aumentan los ingresos y oscilan entre el 10% y el 30%. Puede consultar a las autoridades fiscales nacionales para determinar las tasas impositivas adecuadas para los empleados en situaciones específicas.
Planes de beneficios de salud para empleados
El sistema de atención médica de Bangladesh incluye cobertura pública universal, seguro privado y asistencia de ONG. Muchas compañías eligen ofrecer opciones de seguro privado para los empleados como beneficio complementario.
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