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Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Benín
Benín es un país pequeño en África Occidental, rodeado de Níger, Burkina Faso, Nigeria y Togo. El idioma oficial es el francés, pero también se hablan Fon y Yoruba. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Benín, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Benín
En Benín, los contratos a plazo fijo están permitidos por hasta 48 meses y deben realizarse por escrito. Los contratos indefinidos pueden ser verbales, pero es mejor establecer un contrato de empleo en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Benín siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en francos CFA de África Occidental en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Benín
Por lo general, en Benín, el trabajo se realiza de lunes a viernes de 8 a.m. a 12:30 p.m. y 3:30 p.m. de a 7 p.m., y los sábados de 9 a.m. a 1 p.m.
El total de horas de trabajo generalmente es 40 por semana y no debe 56 excederse por semana.
Los trabajadores están limitados a un máximo de 240 horas extras cada año. La compensación por horas extras se estructura de la siguiente manera:
- 112 % de la tarifa por hora regular para las horas trabajadas desde el 41st hasta el 48th horas en una semana.
- 135 % de la tarifa por hora regular por las horas trabajadas que superen las 48th horas en una semana.
Tenga en cuenta que estas tarifas aumentan por las horas extras trabajadas durante la noche, los domingos o durante los feriados.
Vacaciones en Benín
Benin celebra las fiestas 16 nacionales:
- Año Nuevo
- Día tradicional
- Pascua
- Lunes Oriental o Día del Disgus
- Día del Trabajador
- Ascensión de Jesús
- Lunes de Pentecostés
- Eid ul-Fitr
- Día de la Independencia
- Asunción de la Virgen María
- Eid al-Adha
- Día de las Fuerzas Armadas
- Día de Todos los Santos
- Día Nacional
- Mauloud (Nacimiento del profeta)
- Navidad
Días de vacaciones en Benín
Por lo general, los empleados tienen derecho a días de licencia anual con 24 goce de sueldo, con aumentos a la siguiente tasa:
- 2 días adicionales después de 20 años
- 4 días adicionales después de 25 años
- 6 días adicionales después de 30 años
La licencia puede dividirse, pero debe tener al menos 14 días de duración. La duración acumulativa de la licencia no puede exceder los días 30 hábiles dentro de un año, y la licencia debe tomarse dentro de los 12 meses posteriores a la recepción.
Licencia por enfermedad de Benin
- Si el empleado ha trabajado menos de 12 meses, generalmente tiene derecho a 1 mes de licencia con goce de sueldo.
- Los empleados con 1-5 años de servicio generalmente tienen derecho a 3 meses con pago completo y 3 meses con pago medio.
- Los empleados con 5+ años de servicio tienen derecho al pago total por 6 meses.
Licencia por maternidad/paternidad en Benín
Por lo general, los futuros empleados son elegibles para 6 semanas de licencia con goce de sueldo antes del nacimiento y 8 semanas después del nacimiento. Los empleadores pagan la mitad y el seguro social cubre la parte restante.
Por lo general, los padres tienen derecho a 3 días de licencia por paternidad remunerada.
Seguro médico en Benín
Benin está trabajando para la atención médica universal, pero actualmente tiene un sistema público/privado.
Terminación/indemnización en Benín
Se permite un período de prueba de hasta 3 meses.
Los empleadores pueden despedir a un trabajador por un motivo válido, que incluye:
- Salud del trabajador
- Incapacidad para mantener un empleo
- Competencia o conducta
- Cambios en la organización o la tecnología
- Dificultad económica o cierre de la compañía
Si el empleador despide al empleado por motivos personales, el empleador debe notificar al empleado por escrito e incluir los motivos del despido. El inspector de mano de obra también debe ser notificado por escrito. Los períodos de notificación son los siguientes:
- Los empleados por hora tienen derecho a un aviso con 15 días de anticipación.
- Los empleados, trabajadores y trabajadores tienen derecho a 1 mes de aviso.
- Los supervisores y ejecutivos tienen derecho a un aviso con 3 meses de anticipación.
Los empleados con aviso pueden pasar 2 días por semana buscando un nuevo trabajo.
Los empleados también tienen derecho a una indemnización por despido. El monto depende de la duración del servicio:
- Primeros 5 años de empleo: 30 % del salario mensual promedio
- 6-10 años de servicio: 35 % del salario mensual promedio
- Más de 10 años de servicio: 40 % del salario mensual promedio
Un empleado despedido por negligencia grave generalmente no tiene derecho a indemnización por despido.
Pago de impuestos en Benín
Los empleados aportan el 3.6% del salario al seguro social.
Los empleadores contribuyen el 15.4 % del salario bruto al seguro social, el 6.4 % para la pensión y el 9 % para la asignación familiar, más un 1 % adicional-4 % para la asistencia por lesiones industriales.
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