Al crear un equipo internacional, la compensación y los beneficios son fundamentales para atraer y retener talento. Elegir y dispersar estas disposiciones requiere una comprensión clara de las leyes laborales de un país para mantener el cumplimiento....
Leer másAl crear un equipo internacional, la compensación y los beneficios son fundamentales para atraer y retener talento. Elegir y dispersar estas disposiciones requiere una comprensión clara de las leyes laborales de un país para mantener el cumplimiento desde el principio.
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Al crear un equipo internacional, la compensación y los beneficios son fundamentales para atraer y retener talento. Elegir y dispersar estas disposiciones requiere una comprensión clara de las leyes laborales de un país para mantener el cumplimiento desde el principio.
No existen leyes de salario mínimo en el país, pero existen varios convenios colectivos para diferentes clases de empleados que definen los requisitos salariales. Antes de realizar los pagos, un empleador debe proporcionar una "Declaración de empleo por escrito" que incluya el salario bruto del empleado y el método de cálculo.
Por cada pago, el empleado debe recibir una declaración de pago que detalle la tarifa, las horas trabajadas, el monto y el propósito de las deducciones, el período de tiempo que cubre el salario y el salario neto que gana el empleado.
Los empleadores también están obligados a contribuir al fondo de seguro social del país para todos los empleados que tienen más de 17 años y trabajan más de cuatro horas a la semana. Los empleadores deben igualar la suma que envía un empleado: la contribución semanal total es BMD 71,84 con el empleador y los empleados pagando BMD 35,92 cada.
De acuerdo con la Ley de Empleo, todos los empleados deben recibir una serie de beneficios para que los empleadores sigan cumpliendo. Los empleados deben recibir tiempo libre para los días festivos además de dos semanas de vacaciones pagadas durante el primer año de empleo y dos semanas adicionales por cada año de empleo subsiguiente.
Los empleados también tienen derecho a ocho días de licencia por enfermedad remunerada al año. Si estos días de enfermedad se toman consecutivamente, solo se requiere el pago de los dos primeros. La Ley de Empleo también requiere 13 semanas de licencia de maternidad paga después de un año de empleo y cinco días de licencia de paternidad paga. Además, los empleados deben recibir de tres a cinco días consecutivos de licencia por duelo, según las circunstancias de la pérdida.
Si bien los empleadores proporcionarán los beneficios requeridos para el cumplimiento, muchas empresas ofrecerán beneficios y beneficios adicionales para que sus vacantes sean más competitivas en el mercado. Brindar ofertas adicionales además de los beneficios garantizados puede ayudarlo a mejorar la retención de empleados, aumentar la felicidad del equipo y facilitar la ocupación de puestos.
Las posibles ventajas y beneficios incluyen:
Al crear un plan de beneficios competitivo, puede buscar empleadores en el área para descubrir qué tipos de beneficios ofrecen las diferentes compañías. También puede ser útil actualizar periódicamente sus paquetes de beneficios al obtener información de su equipo sobre sus prioridades y preferencias.
La Ley de Empleo de 2000 identificará cualquier restricción relacionada con los beneficios, pero también deberá considerar su estado como empresa en el país. Para contratar un equipo de empleados y administrar sus beneficios, debe tener una persona jurídica en el país. Establecer una subsidiaria puede llevar tiempo, pero con G-P , los nuevos miembros de su equipo se contratan a través de nuestra entidad de las Bermudas, por lo que puede evitar las restricciones de la gestión de beneficios.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ líder en el mercado y nuestro equipo de expertos locales hacen que sea rápido y fácil contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, al mismo tiempo que lo ayudan a ofrecer beneficios competitivos que cumplen con las regulaciones locales. Conozca más sobre nuestra plataforma y solicitar una propuesta hoy.
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