Si su empresa quiere escalar a las Bermudas, debe saber cómo reclutar y contratar allí. Comprender las leyes laborales del país es una parte del proceso de contratación de trabajadores con base en las Bermudas. También es esencial conocer los matices culturales y las expectativas durante la contratación.
Reclutamiento en Bermudas
Tiene varias opciones para publicitar puestos vacantes en Bermudas. Puede enumerar las vacantes de su empresa en un sitio de trabajo como Indeed o usar redes sociales como LinkedIn para publicitar roles vacantes. Bermudas también cuenta con una junta de trabajo patrocinada por el gobierno que enumera las oportunidades disponibles.
También existen varias agencias de reclutamiento en las Bermudas. Estas agencias apuntan a encontrar candidatos adecuados con posibles empleadores.
El proceso de reclutamiento en Bermudas
La Ley de Empleo de Bermudas rige el reclutamiento y la contratación de personas en el país. La ley prohíbe a las empresas solicitar cualquier información que pueda conducir a la discriminación, como la raza, el sexo, la religión o las creencias políticas del solicitante. Las empresas pueden preferir a los solicitantes con sede en Bermudas al reclutar.
Cómo contratar empleados con sede en Bermudas
Dentro de una semana de la contratación de empleados en Bermudas, las empresas deben proporcionarles una declaración de empleo. Tanto el empleado como el empleador deben firmar la declaración, que describe el rol de la persona, los salarios que recibirá y cuándo y dónde trabajará.
La declaración de empleo también debe especificar si el trabajo es por un período indefinido o por un plazo fijo. El estado de cuenta debe incluir la fecha de finalización si es un contrato a plazo fijo.
Leyes laborales de Bermudas
La semana laboral estándar en Bermudas es de 40 horas. Los empleados que trabajan más de 40 horas por semana pueden recibir el pago de horas extras, a 1.5 veces su tarifa por hora estándar. Como alternativa, pueden recibir su tarifa de pago habitual y la misma cantidad de horas libres. Los empleados en funciones gerenciales o profesionales a menudo están exentos del requisito de pago de horas extras. Sus salarios generalmente reflejan la expectativa de que ocasionalmente trabajen más de 40 horas por semana.
Al pagar el salario de los empleados, el empleador debe presentar una declaración de pago detallada. La declaración debe incluir la siguiente información:
- El período de trabajo por el cual se le paga al empleado
- La cantidad de horas trabajadas (si varía semana por semana) y la tasa salarial
- La cantidad bruta de salarios que un empleado puede recibir
- Deducciones, incluido el monto y el propósito
- Bonificaciones y propinas
- El monto neto que recibe el empleado
Incorporación de empleados en Bermudas
Si bien Bermudas no tiene un proceso de incorporación establecido, debe revisar varios factores con los empleados cuando comiencen a trabajar para su empresa. La ley de Bermudas exige que los empleadores presenten a los nuevos empleados la declaración de política de la compañía contra el acoso sexual y la intimidación.
No es suficiente entregar a los empleados una copia de la declaración. Debe verificar que comprendan la política y su aplicación. La política de su empresa contra el acoso sexual y el hostigamiento debe establecer que los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual y hostigamiento. También debe explicar cómo los empleados pueden denunciar el comportamiento que infringe la política.
Beneficios de la contratación externa en Bermudas
Al subcontratar la contratación en Bermudas a un empleador registrado, usted agiliza el proceso y le da a su equipo gerencial el regalo del tiempo. Puede confiar en que su Empleador registrado se encargará de todos los aspectos del proceso de contratación, desde la incorporación de empleados y la configuración de la nómina hasta garantizar el cumplimiento de las leyes laborales de Bermudas.
No tiene que preocuparse por estudiar la Ley de Empleo o por faltar detalles críticos. En cambio, puede concentrarse en lo que más importa: ayudar a su empresa a crecer.
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