Contratar es un proceso complicado. Poder navegar por la complejidad de la contratación internacional mejora la reputación de su empresa. Sin embargo, prepararse para contratar a un nuevo país lleva mucho tiempo, y manejar estas responsabilidades puede sobrecargar a su equipo.
Como empleador registrado, G-P puede ayudar. Nuestros expertos en el país tienen una comprensión profunda del proceso de reclutamiento y contratación en más de 185 países.
Reclutamiento en Bolivia
Las referencias y la experiencia son muy respetadas en Bolivia, a menudo más que un título universitario. Estas credenciales hablan de las habilidades actuales y potenciales de un candidato. Dado que las referencias y recomendaciones tienen mucho valor, los profesionales que las proporcionan eligen cuidadosamente a los empleados que recomiendan y a las compañías a las que recomiendan a los trabajadores.
A menudo, el éxito durante el proceso de reclutamiento depende de sus relaciones con otras compañías. La interacción cara a cara es importante, por lo que las redes y entrevistas deben ser en persona cuando sea posible.
La dependencia de la cultura empresarial en las recomendaciones y referencias significa que establecer conexiones comerciales sólidas es un paso indispensable para encontrar candidatos talentosos. Puede usar varios sitios de trabajo para encontrar solicitantes nacionales y globales. Sin embargo, clasificar a esos posibles solicitantes puede ser tedioso y llevar mucho tiempo. Además, el acceso a servicios de Internet confiables es limitado en Bolivia. Establecer contactos para obtener recomendaciones de profesionales de confianza le ayuda a encontrar a los mejores candidatos orgánicamente.
En muchos países, un CV y una carta de presentación son documentos suficientes para una solicitud inicial. También puede esperar que los solicitantes proporcionen:
- Tres cartas de referencia escritas y firmadas.
- Diplomas de escuelas secundarias, universidades y programas vocacionales.
- Copias de la licencia de conducir, pasaporte y tarjetas de identificación del solicitante.
Aunque el proceso de reclutamiento es formal, los empleadores pueden tener una lista de candidatos en base a recomendaciones y referencias.
Después de recibir solicitudes para un puesto vacante, su empresa puede realizar entrevistas y contratar al mejor candidato para su equipo. Tenga en cuenta que solo el 15 por ciento de su personal pueden ser trabajadores internacionales. El incumplimiento de este tope puede dar lugar a sanciones.
Cómo contratar empleados en Bolivia
En algún nivel, todas las empresas en expansión deben buscar respetar las costumbres nacionales durante el proceso de reclutamiento y contratación. Aun así, la cultura empresarial a menudo se desarrolla en su propio entorno. El reclutamiento y la contratación en Bolivia pueden no ser sustancialmente diferentes de hacerlo en su país, pero hay algunos matices que debe tener en cuenta.
Estos son tres consejos para reclutar trabajadores de Bolivia.
1. Prepárese para las reuniones en español
De los cuatro idiomas oficiales de Bolivia, la mayoría de los ciudadanos habla español. Porcentajes más pequeños de la población hablan quechua, aymara y guaraní, así como idiomas internacionales e indígenas. Si bien la mayoría de los nacionales no esperan una fluidez perfecta, es vital comprender lo suficiente como para mostrar respeto y comunicarse de manera efectiva.
El idioma español tiene cinco palabras para “usted”, pero los nacionales solo usan algunas de ellas. Cuando se dirige a candidatos y colegas, hacer el esfuerzo adicional para usar el formulario correcto muestra su respeto por el idioma, la cultura y la relación profesional.
Si no habla español con fluidez, es una buena idea contratar a un traductor para evitar la mala comunicación durante las reuniones y entrevistas.
2. Mantener el profesionalismo
Las reuniones de negocios pueden tener lugar en lugares alternativos. Si su empresa desea atraer a los mejores talentos, es posible que tenga conversaciones con los candidatos durante una comida. Incluso en estos entornos, el profesionalismo y las formalidades son esenciales.
Usar los pronombres españoles adecuados es una prioridad. Debe evitar usar nombres. En cambio, reconozca los logros de sus candidatos utilizando sus títulos profesionales.
3. Practique una incorporación efectiva
La capacitación en el sitio es una excelente opción para la incorporación de empleados. Si ha elegido candidatos a través de recomendaciones, viajar para pasar sus primeros días o semanas en el país puede ayudarle a ver sus habilidades y potencial de crecimiento.
Un proceso de capacitación consistente y flexible es ideal porque puede adaptar un programa exhaustivo para cada nuevo empleado. Dependiendo de la experiencia del empleado y de los procedimientos involucrados en su nuevo rol, puede pasar por la capacitación en días o extender el plan de estudios durante algunas semanas.
Su proceso de incorporación puede actuar como una descripción general de alto nivel de sus expectativas para sus empleados, una introducción a su equipo en el país y a la fuerza laboral global, y una experiencia de aprendizaje que prepara a los nuevos empleados para tener éxito en sus funciones.
Después de contratar a un nuevo empleado, debe registrarlo en entidades de seguridad social a corto y largo plazo dentro de sus primeros cinco días. Esta regla se aplica a los empleados nacionales e internacionales.
Leyes de empleo de Bolivia
Ya sea que esté contratando ciudadanos o enviando empleados internacionales para trabajar en Bolivia, su empresa debe cumplir con la Ley General del Trabajo. Estas regulaciones están sujetas a cambios, y su compañía es responsable de cumplir con los estándares legales en todo momento. Como empleador, usted asume la responsabilidad por incumplimiento, y su empresa puede someterse a sanciones por supervisión.
Requisitos de empleo
Para que su empresa contrate legalmente a un candidato, el solicitante debe:
- Ser mayor 18 para obligaciones civiles y comerciales. (En algunos casos, 14-year-olds puede celebrar contratos de empleo).
- Tener prueba de nacionalidad y residencia.
- Proporcione su visa de trabajo si es una contratación internacional.
Existen restricciones adicionales para elegir a los directores y miembros de la junta directiva de la compañía.
Las empresas pueden realizar verificaciones de antecedentes de sus solicitantes, pero pocos motivos incluidos en estos informes son circunstancias legales para negarse a contratar a un candidato calificado.
Contratos de empleo
Los empleadores y sus partes contratadas deben redactar y firmar contratos de empleo en español para presentarlos ante el Ministerio de Trabajo. Un contrato de empleo válido contiene:
- Los nombres de las partes contratadas.
- Los datos personales del empleado, incluida su edad, residencia, nacionalidad y estado civil.
- La naturaleza del trabajo que realizará el empleado.
- Cómo medirá el empleador el trabajo (unidades de tiempo, tareas específicas, etc.).
- El salario acordado y el método de pago.
- La duración del empleo, que es indefinida en la mayoría de las circunstancias.
- Dónde trabajará el empleado.
- El/los heredero(s) del empleado.
Cuando redacte un contrato de empleo para un nuevo empleado, tenga en cuenta las siguientes consideraciones:
- Diversas regulaciones dentro de la Ley General del Trabajo actúan como términos implícitos en contratos donde no se establecen explícitamente.
- Los contratos y acuerdos de empleo colectivos son legales.
Beneficios de contratar subcontratación en Bolivia
Trabajar con un empleador registrado tiene varias ventajas. Cuando elige G-P para nuestros servicios globales de PEO, puede:
- Evite el costo y el tiempo de establecer una entidad comercial dentro del país.
- Confíe en el asesoramiento de nuestro experimentado equipo legal y expertos en RR. HH.
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- Acceda a la nómina global en una sola plataforma a través de nuestro software.
- Disfrute de la libertad de las tareas administrativas y la responsabilidad legal por el incumplimiento.
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