Proporcionar el nivel adecuado de compensación y beneficios en Camboya marcará la diferencia para su equipo y negocio. Su empresa debe cumplir con las leyes de compensación de Camboya y, al mismo tiempo, proporcionar un plan de beneficios competitivo para atraer a los candidatos adecuados y fomentar la longevidad. Sin embargo, puede ser difícil obtener estos beneficios y asegurarse de que cumple con las leyes correctas.
Pero G-P puede ayudar. Nuestros expertos comprenden todas las leyes laborales de Camboya y, como Empleador de Registro (Employer of Record , EOR) global, nos aseguraremos de que se atiendan todos los asuntos de cumplimiento y compensación. Cuando trabaje con nosotros, solo tendrá que preocuparse por administrar su empresa.
Leyes de compensación de Camboya
El salario mínimo de un empleado en Camboya depende de 2 factores: la industria y los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA). Por ejemplo, las industrias textil y del calzado aumentaron su salario mínimo a USD 192 al mes en 2021. Sin embargo, diferentes industrias pueden tener su propio salario mínimo, y los CBA generalmente describirán leyes de compensación de Camboya separadas.
Los empleados que trabajan más que el 8-hour día o la semana 48-hour laboral estándar deben recibir un pago por las horas extras a 1.5 veces su salario regular. Si trabajan por la noche, un domingo o un día festivo, deben hacer 2 veces su tarifa regular.
Beneficios garantizados en Camboya
Todos los empleados deben recibir los beneficios legales exigidos por la ley. Puede comenzar su plan de administración de beneficios de Camboya al incluir tiempo libre para feriados y vacaciones anuales pagadas. Camboya celebra los días 19 festivos, muchos de los cuales se extienden varios días. Debe incluir feriados remunerados en un contrato de empleo para asegurarse de que los empleados estén al tanto.
Los empleados también deben recibir 1.5 días de licencia con goce de sueldo anual por cada mes que trabajen. Después de 3 años de trabajo para una compañía, deben obtener un día libre adicional por año. Las empleadas que hayan trabajado para una compañía durante al menos 1 año tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad a la mitad de su salario normal. Los padres deben obtener 1 día de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Camboya
Una vez que elabore su plan de beneficios de Camboya, debe determinar qué beneficios complementarios ofrecerá a su equipo. Puede ayudar a proporcionar beneficios complementarios que no son requeridos por la ley, pero que marcarán una diferencia en la satisfacción del empleado. La mayoría de los empleados esperan una bonificación por antigüedad de entre USD 2-11 por mes que corresponda a su antigüedad después de trabajar 1 año. Después de 11 años de trabajo, la bonificación tiene un límite de USD 11.
Los empleados camboyanos a menudo también esperan los siguientes beneficios adicionales:
- Asignaciones de atención médica
- Subsidios para la vivienda
- Prestaciones de transporte
- Bonificaciones por asistencia
Restricciones para beneficios y compensación
Tradicionalmente, las empresas que buscan expandirse a Camboya tienen que establecer una subsidiaria en el país antes de proporcionar compensación y beneficios. Sin embargo, G-P ofrece una alternativa para ayudarlo a comenzar a trabajar más rápido. No tiene que establecer una subsidiaria cuando se asocia con nosotros. Como EOR global, nos aseguraremos de que cumpla con las leyes de compensación del país y de que proporcione el nivel adecuado de beneficios para cumplir con las normas.
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Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
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