Proporcionar una compensación competitiva y beneficios complementarios puede fomentar mayores tasas de retención. Cumplir con las leyes de compensación de Camerún ayudará a su empresa a cumplir con las normas y evitar costosas multas y demoras.
Entendemos lo difícil que es expandirnos a nuevas ubicaciones con diferentes leyes laborales y requisitos de cumplimiento. Afortunadamente, G-P ofrece una alternativa. Con nuestro modelo de Empleador de Registro (Employer of Record, EOR), las empresas pueden expandirse más allá de las fronteras y los límites sin el estrés del cumplimiento o la preocupación de establecer una subsidiaria.
Leyes de compensación de Camerún
El salario mínimo de Camerún actualmente es CFA 36,270. Este salario mínimo se aplica a todos los sectores, a menos que exista un Convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA) que rija su industria. Si bien los CBA no son demasiado comunes en Camerún, debe verificar si hay alguno que pueda afectar las leyes de compensación de Camerún antes de redactar un contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Camerún
Todos los empleados deben recibir los beneficios legales exigidos por la ley. Por ejemplo, Camerún celebra los feriados 12 públicos para los cuales los empleados deben tomarse el día libre. El país también tiene un requisito de vacaciones: los empleados generalmente acumulan 1.5 días de licencia por cada mes que trabajan. Después de 5 años, obtienen 2 días adicionales por mes.
Los empleados también son elegibles para recibir 10 días de licencia con goce de sueldo por eventos familiares. Las madres con hijos menores de años 6 deben obtener días 2 adicionales de licencia para cada hijo que viva en casa, o 1 día si la licencia acumulada de la madre no excede los 6 días.
Gestión de beneficios de Camerún
Además de los beneficios legales requeridos por la ley, puede causar una impresión positiva en los empleados al proporcionar beneficios adicionales como parte de su plan de administración de beneficios de Camerún.
Por ejemplo, podría dar bonificaciones basadas en el desempeño al final del año o proporcionar un plan de seguro médico privado. Si no desea obtener un plan de seguro de salud en particular, puede darles a los empleados un estipendio para que encuentren el suyo propio.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que se expanden a Camerún no pueden proporcionar compensación y beneficios hasta que se incorporen. Sin embargo, el proceso de incorporación puede convertirse en un proceso difícil y puede tardar desde unas semanas hasta unos meses.
La única manera de evitar esta restricción es asociándose con una EOR global como G-P . Cuando trabaje con nosotros, no tendrá que preocuparse por cumplir con las leyes de compensación de Camerún.
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Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
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