Su equipo es fundamental para el éxito de su empresa, y merecen una compensación y beneficios que reflejen las regulaciones nacionales. Al crear un plan de compensación y beneficios, debe conocer el código laboral y los estándares locales para crear una estrategia eficaz.
Leyes de compensación de las Islas Caimán (Reino Unido)
El salario mínimo actual en las Islas Caimán es de KYD 6.00 por hora para la mayoría de los empleados, pero existen requisitos alternativos para los empleados basados en comisiones y los empleados residentes. Los empleados de servicio que trabajan bajo un empleador con un esquema de gratificaciones registrado tienen un salario mínimo de KYD4.50.
Los salarios deben pagarse en un cronograma periódico regular, y los empleados deben recibir pagos no menos de una vez al mes. No hay impuestos sobre la renta en las Islas Caimán, por lo que los empleadores no necesitan deducir los montos de impuestos de los pagos regulares.
Beneficios garantizados
De acuerdo con la Ley Laboral, los empleados deben recibir una serie de beneficios relacionados con el pago de horas extras y la licencia. Cualquier hora que exceda el día 9-hour laboral estándar, o la semana 45-hour laboral, debe pagarse a la tarifa de horas extras de una vez y media la tarifa estándar del empleado.
Los requisitos de licencia incluyen tiempo de vacaciones, feriados públicos, días por enfermedad y licencia por maternidad. Los empleados deben recibir dos semanas de licencia con goce de sueldo durante los primeros cuatro años de empleo. Entre cuatro y 10 años, los empleados deben recibir tres semanas. Para todos los años completados que superen los 10, los empleados deben recibir cuatro semanas de licencia con goce de sueldo.
Los empleados también deben recibir su pago estándar en feriados públicos si tienen tiempo libre. La licencia por enfermedad no tiene limitaciones en la cantidad de días, pero el empleado debe proporcionar un certificado médico cuando se solicite. El pago solo se requiere para los primeros 10 días de licencia por enfermedad.
La licencia por maternidad debe ser de al menos semanas 12 calendario, antes y después del nacimiento del niño. Los empleadores deben pagar el salario completo del empleado durante los primeros 20 días. Para los 20 días siguientes, el salario se reduce a la mitad.
Gestión de beneficios de las Islas Caimán (Reino Unido)
Cumplir con las leyes de compensación y beneficios es esencial para el cumplimiento, pero ofrecer el mínimo desnudo puede no ser suficiente para seguir siendo competitivo en el mercado laboral. Agregar beneficios y ventajas adicionales a sus ofertas puede ayudar a que su empresa se destaque, lo que facilita atraer nuevos talentos. Después de formar su equipo en el país, estos beneficios adicionales también pueden ayudar a mejorar las tasas de retención y la felicidad general de los empleados:
- Planes de pensión de la compañía
- Horarios flexibles
- Reembolso para estudios
- Teléfono celular de la compañía
Para desarrollar su paquete de beneficios competitivos, es útil investigar compañías similares en el área. Los beneficios que se ofrecen comúnmente le informarán sobre las expectativas de los candidatos locales. También debe actualizar regularmente sus paquetes en función de las prioridades cambiantes de los empleados. Aliente los comentarios de los empleados para que su equipo pueda ayudarlo a desarrollar sus paquetes con el tiempo.
Restricciones en los beneficios
La Ley del Trabajo puede proporcionar información adicional sobre las restricciones, pero su consideración más significativa es la necesidad de una subsidiaria en el país. Tener una subsidiaria le permitirá operar legalmente como compañía, para que pueda distribuir la compensación y los beneficios según lo considere conveniente. Establecer esta entidad puede llevar mucho tiempo y ser costoso, pero con G-P , los nuevos miembros de su equipo son contratados a través de nuestra entidad local, para que pueda evitar las restricciones de la administración de beneficios.
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Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ y el equipo de expertos en el país hacen que sea rápido y fácil contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, mientras lo ayudan a ofrecer beneficios competitivos que cumplen con las regulaciones locales. Obtenga más información sobre nuestra plataforma y solicite una propuesta hoy mismo.