Hacer crecer su compañía a un nuevo país implica planificar en varias áreas, incluidos los beneficios. Cuando llegue el momento de planificar los beneficios para empleados en Chipre, deberá reconocer las leyes laborales, aprender los estándares del mercado laboral y preparar su presupuesto.
Plan de beneficios para empleados de Chipre
Con una planificación cuidadosa, sus beneficios pueden llevar a su empresa al éxito. Un sólido paquete de beneficios puede persuadir a los solicitantes de empleo para que se postulen para sus vacantes, lo que ayuda a construir un equipo sólido más rápido.
Internamente, las disposiciones de sus empleados pueden aumentar la moral en el lugar de trabajo y aumentar la retención. Las tasas de retención más altas significan menos gastos de incorporación y un equipo más experimentado. Los posibles beneficios incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Prestaciones de transporte
- Membresías de gimnasios
Beneficios requeridos para el cumplimiento en Chipre
Si bien su plan de beneficios puede servir como herramienta para construir su compañía, también es esencial garantizar el cumplimiento. Las regulaciones laborales del país exigen que los empleadores proporcionen:
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por maternidad
- Aportes al seguro social
Las regulaciones laborales también estipulan un salario mínimo mensual de EUR 940 (1 de enero, 2023) después de los primeros seis meses de empleo. Durante los primeros seis meses de empleo, la tasa de pago mínima es de EUR 885 por mes.
Diseño de planes de beneficios para empleados de Chipre
Las expectativas y los requisitos de beneficios de los empleados se verán diferentes de un país a otro; sin embargo, puede seguir estos pasos fundamentales para diseñar un plan competitivo en cualquier lugar.
1. Evalúe sus finanzas
Los beneficios requerirán gastos de la compañía, por lo que es importante determinar sus ingresos y otros gastos. Establezca lo que está dispuesto a gastar en beneficios y qué alcance de cobertura puede pagar.
2. Investigar a otros empleadores
Deberá comprender los estándares del mercado laboral para elaborar un paquete de beneficios competitivo. Investigue a otros empleadores en el área para obtener información sobre los beneficios que se ofrecen comúnmente y qué disposiciones debe incluir en sus paquetes.
3. Elegir beneficios
Con la investigación y la evaluación financiera que ha realizado, puede elaborar sus planes de beneficios. Asigne el financiamiento a las disposiciones requeridas primero, luego use su presupuesto restante para beneficios opcionales.
Costo promedio de los beneficios
Cada empleador paga un monto diferente por los beneficios, por lo que un promedio puede ser una métrica de orientación errónea en la que basar su planificación. Factores como la ubicación, la industria y el tamaño pueden influir en cuánto está dispuesta una empresa a invertir en planes de beneficios.
La mejor manera de guiar su planificación es crear un presupuesto de acuerdo con sus ingresos y gastos. Si hace que su presupuesto sea un porcentaje de sus ganancias, su financiamiento se escalará automáticamente con su empresa a medida que crezca.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los cálculos de beneficios para empleados tendrán un aspecto diferente según las disposiciones que desee ofrecer. Muchos cálculos son sencillos, como asignaciones y bonificaciones. Estos beneficios requieren que establezca un monto para cada empleado y lo distribuya en consecuencia.
Otros beneficios, como los automóviles de la compañía, vienen con cálculos más complejos. Enfrentará costos variables de gas para los que deberá prepararse cada mes. Puede elegir establecer un límite de millaje mensual o proporcionar un estipendio por combustible para que sus gastos sean más predecibles.
Las leyes laborales describen el proceso de cálculo de los beneficios requeridos. Las contribuciones al seguro social se encuentran entre los cálculos más complejos para las disposiciones requeridas. Tanto los empleados como los empleadores pagan un 8.3 por ciento.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Chipre?
Por lo general, toda remuneración está sujeta al impuesto sobre la renta, incluidas las bonificaciones. Existen algunas excepciones para la tributación de beneficios en especie. Esto incluye lo siguiente:
- Montos de capital a fondos aprobados
- Montos únicos por gratificaciones o pensiones
Beneficios de salud para empleados
El seguro social brinda a los residentes que trabajan acceso a atención asequible en el sector público. Los empleadores son responsables de hacer contribuciones al seguro social en el comportamiento de los empleados. No se requiere seguro médico privado, pero los empleadores pueden ofrecerlo como un beneficio adicional.
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