Si está considerando expandirse a la República Checa, incluidos los mínimos legales en su plan de beneficios, ir más allá, atraerá el tipo de talento adecuado a sus puestos y los alentará a permanecer a largo plazo. Además, cumplir con las leyes de compensación de la República Checa garantizará que usted cumpla con las normas sin multas ni demoras.
G-P comprende que los beneficios de abastecimiento son un proceso complejo, costoso y que lleva mucho tiempo. Como empleador global registrado (Employer of Record, EOR), ayudamos a las empresas a expandirse sin preocuparse por el cumplimiento. Cuando nos elige, puede dirigir su empresa y sentirse seguro sabiendo que los empleados están obteniendo los mejores beneficios.
Leyes de compensación de la República Checa
Las leyes de compensación de la República Checa cambiaron en enero de 2024 para aumentar el salario mínimo a CZK 18,900 por mes. Sin embargo, estas leyes podrían diferir si su industria o compañía se encuentra bajo un Convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA).
Por lo general, los empleados trabajan 40 horas por semana y las horas extras solo pueden realizarse de manera excepcional debido a motivos operativos graves. Las horas extras no pueden exceder las 8 horas a la semana o las 150 horas por año calendario y deben pagarse a una tasa de al menos el 25 % sobre el salario regular del empleado.
Beneficios garantizados en la República Checa
Su plan de administración de beneficios de la República Checa debe incluir tiempo libre remunerado para los 13 días festivos del país, más un mínimo de 4 semanas de vacaciones remuneradas cada año. Las empleadas embarazadas deben obtener 28 semanas de licencia por maternidad o 37 semanas por nacimientos múltiples. La Administración del Seguro Social debe pagar beneficios por maternidad de hasta el 70% del salario evaluado de un empleado.
Otros beneficios legales incluyen:
- Licencia por paternidad: Uno de los padres también tiene derecho a la licencia por paternidad hasta que el hijo tenga 4 años de edad.
- Licencia por cuidado: los empleados tienen derecho a hasta 9 días para cuidar a un niño menor de 10 años o cuidar a un familiar enfermo.
- Asignación para padres: la Oficina de Trabajo paga un máximo de CZK 350,000 por hijo hasta que cumpla 3 años, independientemente de sus ingresos. La asignación para padres está diseñada para apoyar a las familias que cuidan a niños pequeños a tiempo completo.
Gestión de beneficios de la República Checa
Cuando esté listo para distribuir los beneficios involucrados en su plan de gestión de beneficios de la República Checa, le recomendamos agregar otros beneficios a este plan que los empleados puedan esperar. Por ejemplo, la ley local no exige una bonificación del 13.o mes, pero se considera una gratificación. Las bonificaciones basadas en el desempeño también son comunes.
El sistema de atención médica checo se considera de alta calidad, pero algunos empleadores aún eligen ofrecer seguro médico privado. Si no desea obtener un plan de atención médica privado, siempre puede ofrecer a los empleados un estipendio. Otro beneficio común que proporcionan los empleadores son los vales de comida.
Restricciones para beneficios y compensación
No puede crear un plan de gestión de beneficios en la República Checa hasta que establezca una subsidiaria en el país o trabaje con una EOR global. Tenemos subsidiarias en todo el mundo que puede aprovechar para expandirse de manera rápida y conforme a las normas a la República Checa. Además, gestionaremos el cumplimiento, lo que le permitirá concentrarse en su negocio.
Planificación de beneficios competitivos en la República Checa
Cuando comience la planificación de beneficios para empleados en la República Checa, debe considerar las leyes laborales y los estándares del mercado para crear paquetes competitivos.
Planes de beneficios para empleados de la República Checa
Un plan de beneficios bien desarrollado puede ayudar a preparar a su empresa para el éxito en un nuevo país. Cuando comienza a reclutar, sus beneficios pueden persuadir a más personas que buscan empleo para que se postulen a sus puestos vacantes.
Dentro del lugar de trabajo, los planes de beneficios pueden aumentar la moral y las tasas de retención. Con una retención mejorada, puede reducir los gastos de capacitación y trabajar con un equipo más experimentado.
Los beneficios adicionales son disposiciones opcionales para los empleados; sin embargo, estos servicios diferenciarán a su compañía. Las posibles disposiciones incluyen:
- Prestaciones de transporte
- Coches de la empresa
- Seguro de salud complementario
- Oportunidades educativas
- Bonos de vacaciones
- Instalaciones de teletrabajo
Beneficios requeridos en la República Checa
Antes de hacer que su plan sea competitivo con los beneficios adicionales, debe considerar el cumplimiento. Las leyes laborales del país exigen una serie de disposiciones mínimas:
- Vacaciones anuales pagas
- Días festivos públicos libres
- Aportes a la seguridad social
- Licencia y asignación por paternidad
- Licencia por maternidad
Diseño de planes de beneficios para empleados de la República Checa
Diseñar sus planes de beneficios puede ser un desafío sin el enfoque correcto; sin embargo, puede seguir algunos pasos fundamentales para crear un plan que cumpla con las normas y sea competitivo en cualquier país.
1. Evalúe sus finanzas y objetivos.
Considere los ingresos proyectados de su empresa y determine cuánto está dispuesto a gastar en beneficios. También puede usar esta etapa inicial para evaluar cómo sus planes de beneficios pueden contribuir a metas más grandes de la compañía.
2. Obtenga información sobre el mercado.
Investigar paquetes de beneficios de otras compañías puede enseñarle sobre los estándares del mercado y guiar su planificación. Los beneficios adicionales que ve con frecuencia dan forma a las expectativas de los solicitantes de empleo.
3. Inicie el proceso de diseño.
Con todo lo que ha aprendido, puede equilibrar sus habilidades financieras con los estándares del mercado. Esté atento a su presupuesto y asegúrese de tener en cuenta primero el costo de los beneficios requeridos.
Costo promedio de los beneficios
Factores como la industria, el tamaño y la ubicación pueden afectar cuánto paga una compañía por sus planes de beneficios. En lugar de alinearse con un promedio, es mejor determinar un presupuesto en torno a sus necesidades únicas. Si establece un porcentaje de sus ingresos a medida que sus beneficios gastan, su presupuesto se ampliará con su empresa a medida que crezca.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los cálculos de beneficios se verán diferentes para cada disposición. Muchos cálculos son sencillos, como establecer un monto de bonificación por día festivo o determinar una asignación de transporte.
Puede encontrar más información sobre cómo calcular los beneficios requeridos en las leyes laborales. Por ejemplo, el seguro social requiere un porcentaje de contribución de los empleadores y empleados. Los empleadores pagan el 24.8 % y los empleados pagan el 6.5 %.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en la República Checa?
Los ingresos gravables incluyen salarios, sueldos, bonificaciones y beneficios en especie. Por lo general, debería valorar los beneficios en especie con los precios de mercado abierto. En el caso de un automóvil de la compañía, el vehículo se valora al 12 % del precio de compra por año.
Existen algunas excepciones a los beneficios gravables en función de condiciones específicas. Algunos beneficios educativos y de salud no monetarios están exentos de impuestos. Los reembolsos por gastos de viaje no son gravables hasta que alcance el umbral establecido en las leyes de impuestos sobre la renta.
Beneficios de salud para empleados
El sistema de atención médica de la República Checa proporciona atención gratuita y de bajo costo a ciudadanos, residentes permanentes y no nacionales que trabajan dentro del país. Los empleadores no están obligados a proporcionar seguro médico complementario para los empleados, pero pueden ofrecerlo como un beneficio adicional.
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