Sus empleados desempeñarán un papel clave en el éxito de su empresa en la República Democrática del Congo. Sus beneficios y compensación deben reflejar eso.
En G-P, hemos establecido entidades en más de países 180 en todo el mundo. Podemos ayudarle a administrar sin problemas los beneficios y la compensación para sus empleados. Nuestro equipo de expertos puede armar un paquete de beneficios personalizado y abordar una amplia gama de requisitos operativos a medida que su empresa crece.
Leyes de Compensación de la República Democrática del Congo
Para establecer un estándar que todos los empleadores deben cumplir, las leyes laborales nacionales han establecido el salario mínimo en francos 1,680 congoleños por día. Querrá investigar los estándares del mercado para su industria y puestos de trabajo específicos para asegurarse de que proporciona salarios justos y competitivos para sus empleados en diversas disciplinas.
Si requiere que un empleado trabaje más allá del horario de trabajo estándar, usted es responsable de proporcionar una compensación adicional a estas tarifas:
- 30 aumento porcentual durante las primeras 6 horas después del límite de tiempo de trabajo legal
- 60 aumento porcentual para horas posteriores
- 100 aumento porcentual para el trabajo de horas extras realizado en el día de descanso semanal
Beneficios garantizados en la República Democrática del Congo
Según los códigos laborales, usted es responsable de ofrecer varios beneficios obligatorios para sus empleados.
Debe proporcionar semanas 15 remuneradas de licencia por maternidad para las empleadas. Los empleados también tienen derecho a un día de licencia anual remunerada por mes de servicio, así como a una licencia por feriado y hasta 30 días de licencia por enfermedad cada año.
Gestión de beneficios de la República Democrática del Congo
Como empleador, debe proporcionar todos los beneficios obligatorios especificados en las leyes laborales nacionales. También es responsable de retener fondos para pagar las contribuciones de su empleador por los impuestos sobre la renta de los trabajadores.
Puede ir más allá de los mínimos requeridos y ofrecer beneficios adicionales que satisfagan las necesidades prácticas y ayuden a sus empleados a alcanzar su máximo potencial con su empresa. Cuando cree un paquete de beneficios competitivo que supere los estándares del mercado, posicionará a su empresa para atraer a profesionales líderes a sus puestos vacantes. Los beneficios también pueden aumentar la moral entre sus empleados actuales, mejorando sus tasas de retención.
Algunos beneficios complementarios que podría considerar ofrecer incluyen:
- Asistencia para la reubicación
- Reembolso por gastos de viajes de negocios, como alojamiento y comida
- Asistencia de transporte hacia y desde el lugar de trabajo
- Bonificaciones y premios por desempeño excepcional
En G-P, ofrecemos soluciones optimizadas y experiencia específica de cada país para agilizar su proceso de distribución de beneficios. Nuestro equipo puede crear paquetes de beneficios personalizados para usted, lo que facilita la administración del cumplimiento, los estándares del mercado y su presupuesto.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
El requisito de salario mínimo es solo un factor a tener en cuenta cuando se trata de cumplimiento. La ley prohíbe la discriminación laboral o laboral por motivos de género, raza, idioma o condición social. Para cumplir con sus responsabilidades legales y crear un entorno positivo para sus empleados, tome medidas cuidadosas para evitar cualquier forma de discriminación en términos de compensación.
Cualquier otra restricción de compensación o beneficios se describe en los códigos laborales nacionales de la República Democrática del Congo. A medida que establece su negocio en la región, debe asegurarse de haberse tomado el tiempo para investigar las expectativas del mercado y cualquier requisito legal específico para su industria.
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Cuando trabaje con G-P, tendrá acceso a recursos confiables y experiencia para ayudarlo a establecer su negocio en el extranjero. Nuestro equipo puede ayudarlo a gestionar responsabilidades críticas, abordar el cumplimiento y crear paquetes de beneficios competitivos para sus empleados. Con servicios personalizados y optimizados, podemos satisfacer sus necesidades de subcontratación de compensación y ayudar a su equipo a llegar a trabajar antes.
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