La gestión de la nómina es una de las principales prioridades a medida que establece su empresa y contrata empleados en el extranjero. Deberá equilibrar varios factores, incluido su presupuesto, el cumplimiento legal y los estándares del mercado regional. Diferencias en el tiempo ...
Leer másLa gestión de la nómina es una de las principales prioridades a medida que establece su empresa y contrata empleados en el extranjero. Deberá equilibrar varios factores, incluido su presupuesto, el cumplimiento legal y los estándares del mercado regional. Las diferencias en las zonas horarias y los feriados bancarios específicos de cada país también pueden afectar su nómina.
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La gestión de la nómina es una de las principales prioridades a medida que establece su empresa y contrata empleados en el extranjero. Deberá equilibrar varios factores, incluido su presupuesto, el cumplimiento legal y los estándares del mercado regional. Las diferencias en las zonas horarias y los feriados bancarios específicos de cada país también pueden afectar su nómina.
Globalization Partners ofrece servicios optimizados para abordar sus requisitos y ayudarlo a avanzar con sus operaciones. Como su empleador registrado (EOR), gestionaremos la administración de la nómina y todos los riesgos asociados para que pueda centrar su atención en el crecimiento.
Como empleador, usted es responsable de presentar los impuestos Pay As You Earn (PAYE) antes del décimo día del mes en el que se paga el salario. Las contribuciones del empleador para los impuestos sobre la renta salarial pueden variar desde 0 para 40 por ciento dependiendo de las tasas de ingresos. Sin embargo, la ley limita el monto total de las contribuciones a menos de 30 porcentaje del total de ingresos imponibles.
También estás obligado a contribuir 9 porcentaje de los ingresos de los empleados a la seguridad social de cada trabajador.
Puede elegir entre varios enfoques para la gestión de la nómina dependiendo de qué tan directamente quiera participar y cuánto riesgo esté dispuesto a asumir. Estas son las opciones más comunes.:
El proceso de establecimiento de la nómina variará según el método que elija. Si elige establecer una subsidiaria, por ejemplo, deberá invertir una cantidad considerable de tiempo y otros recursos.
Si está buscando una forma de eludir los requisitos de configuración de la subsidiaria, Globalization Partners ofrece subcontratación de nóminas como parte de nuestra solución integral para empresas en crecimiento. Trabaje con nosotros para encontrar una alternativa que ofrezca los beneficios de una subsidiaria en un plazo más rápido y sin la responsabilidad.
Solo se le permite rescindir el empleo de un trabajador por mala conducta o condiciones comerciales fuera de su control. En casos de mala conducta grave, puede rescindir el contrato de inmediato. Sin embargo, en cualquier otra situación, debe proporcionar una notificación adecuada al empleado. También puede tener derecho a proporcionar una indemnización por despido en determinadas condiciones, como el despido debido a las condiciones del mercado que lo obligan a despedir trabajadores.
Si despide a un empleado sin una causa justificada, es posible que deba reintegrar al empleado o proporcionar una remuneración adicional.
Si necesita una solución confiable para abordar sus necesidades de administración de nóminas internacionales, nuestro equipo de expertos está aquí para ayudarlo. Aportamos conocimiento en el país, comprensión del cumplimiento legal local y un equipo dedicado para abordar sus necesidades operativas y garantizar que sus empleados reciban una compensación precisa según las leyes laborales regionales.
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