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CdRepública Democrática de la Subsidiaria del Congo.

Población

111,859,928

Idiomas

1.

Francés

Capital del país

Kinshasa

Moneda

Franco congoleño (CDF)

Si está estableciendo un negocio en la República Democrática del Congo, una subsidiaria es solo una de sus opciones. Si elige establecer su propia entidad, deberá invertir una cantidad significativa de tiempo y otros recursos , pero una vez que se establece, una subsidiaria ofrece ventajas considerables.

Cómo establecer una subsidiaria de la República Democrática del Congo

Una vez que tenga los recursos que necesita para comenzar el proceso de configuración de la subsidiaria, deberá seguir estos pasos fundamentales. Las leyes laborales locales describirán más detalles.

1. Verifique el nombre de su compañía

Deberá verificar que el nombre de su compañía elegida sea único a través de Guichet Unique de la Création d’Entreprise. Verificar su nombre a través del registro es gratuito.

2. Registrarse para la documentación clave

Su próximo paso será registrarse en  Guichet Unique de la Création d’Entreprise para sus documentos comerciales principales. Deberá trabajar con el Ministerio de Trabajo, el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS),  el Registro  Comercial y la administración fiscal (Direction Générale des Impots).

Asegúrese de tener estos documentos disponibles:

  • Un pasaporte u otra identificación legal
  • Un formulario de solicitud completa.
  • Actas constitutivas de su empresa
  • Una declaración firmada que indique que el gerente de su empresa nunca ha sido arrestado
  • Una declaración de cumplimiento de las leyes, que debe ser firmada y fechada por cada fundador de la compañía
  • Una carta dirigida al secretario divisional del Tribunal  Comercial  (Tribunal de Comercio)

3. Capital de depósito

Los accionistas deben abrir una cuenta bancaria en una institución de microfinanzas o institución de crédito acreditada. Debe proporcionar el comprobante de depósito como comprobante de depósito.

4. Regístrese ante el Tribunal Comercial

Deberá proporcionar los siguientes documentos para registrar su empresa:

  • Copias de los estatutos de su empresa, que deben estar certificados por la Unidad de Inteligencia Financiera (FIU)
  • Dos copias de un documento que enumera los gerentes de su compañía y cualquier asociado autorizado para actuar en su nombre
  • Registros penales de cada gerente
  • Un título de propiedad
  • Una declaración de capital

5. Declarar el establecimiento de la compañía

Su último paso es declarar el establecimiento de su empresa ante  la Oficina Nacional de Empleo o la Oficina  Nacional de Empleo  (ONEM). Debe notificar a la agencia su intención  de contratar empleados dentro de los 15 días del inicio del negocio.

Leyes subsidiarias de la República Democrática del Congo

Para establecer una subsidiaria en la República Democrática del Congo, deberá proporcionar el  FDC 40,200 como un depósito de capital mínimo pagado en un banco del país. El tipo de corporación que probablemente querrá establecer es la  Société à Responsabilité Limité (SARL), pero puede explorar otras opciones y determinar cuál se adaptará mejor a sus necesidades.

Tenga en cuenta que el proceso tarda alrededor de siete días en promedio. Asegúrese de tener tiempo suficiente para completar el proceso y obtener cualquier documentación adicional antes de planear comenzar sus operaciones.

Beneficios de establecer una República Democrática de la Subsidiaria del Congo

Algunas compañías eligen establecer una subsidiaria en el extranjero para darles una presencia legal para contratar y hacer negocios. Como entidad separada, una subsidiaria puede reducir la responsabilidad operativa de su empresa matriz. Una subsidiaria también le da a su empresa la oportunidad de desarrollar su propia cultura única en el extranjero.

Otras consideraciones importantes

El establecimiento de subsidiarias no es factible para todas las empresas en crecimiento. G-P ofrece una alternativa optimizada que brinda los beneficios de una subsidiaria sin el lento proceso de configuración. Como su empleador registrado (Employer of Record, EOR), podemos contratar a sus empleados a través de nuestra entidad existente y quitarle toda la responsabilidad.

Deje que G-P le ayude con su expansión

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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