Su equipo es fundamental para el éxito de su empresa a medida que crece en la República Democrática del Congo. Si está incorporando trabajadores de su empresa matriz o contratando candidatos de otro país, deberá gestionar la documentación y las visas de sus empleados no nacionales.
Nuestro objetivo en G-P es ayudarlo a lograr el crecimiento empresarial sin fronteras. Si contrata trabajadores no nacionales en el extranjero, nuestro equipo se asegurará de que tengan las visas y los permisos que necesitan para trabajar legalmente.
Tipos de visas de trabajo en la República Democrática del Congo
En la DRC, existen dos tipos principales de visas de trabajo:
- Permiso de trabajo estándar: este tipo de permiso es para empleados no nacionales con contratos en una compañía registrada en el país. Según el contrato, un permiso estándar será válido por uno o dos años.
- Visa de trabajo específico: si un empleado no nacional planea una estadía temporal en el país para un trabajo específico, puede recibir esta visa de un año. Esta opción no es renovable.
Para una breve visita de negocios, un empleado puede obtener una visa de viaje.
La mejor opción de visa para sus empleados dependerá de la naturaleza y la duración del trabajo.
Requisitos para obtener visas de trabajo de la República Democrática del Congo
Trabaje con sus contrataciones no nacionales para reunir la documentación legal que necesitan para comenzar a trabajar en el país. Tenga en cuenta que su empresa deberá proporcionar algunos documentos como prueba de los contratos de los empleados en su país de negocios. Cada empleado necesitará lo siguiente:
- Un pasaporte válido durante al menos los próximos seis meses
- Cuatro fotos oficiales del pasaporte
- Una tarjeta de vacunación internacional
- Comprobante de calificaciones profesionales, como diplomas o certificaciones de capacitación
- Un certificado de servicio con la compañía
Proceso de solicitud
Cuando comience el proceso de solicitud de visa de trabajo, deberá asegurarse de cumplir con todos los requisitos para la situación única de cada empleado. Comuníquese con su embajada o consulado local para confirmar los requisitos de inmigración de los empleados y asegurarse de que los miembros de su equipo tengan toda la documentación necesaria para viajar.
Los requisitos de solicitud de visa de sus empleados pueden variar según sus países de ciudadanía. Dicho esto, generalmente puede tomar las siguientes medidas:
- Analice cualquier consideración específica para las visas de trabajo de los empleados con su embajada.
- Reúna toda la documentación necesaria para enviarla con la solicitud.
- Pagar los cargos por adquisición de la embajada y la visa, que variarán según el tipo de visa requerida.
- Espere la aprobación de la visa para cada empleado.
Otras consideraciones importantes
Una visa de emprendedor puede ser una opción para llevar a los gerentes o asociados a su sucursal de negocios internacional si ha incorporado recientemente. Los promotores o agentes pueden ser elegibles para una visa de establecimiento especial de cinco a 10 años si el código de inversión ha aprobado a la compañía.
Si sus empleados no nacionales planean trabajar en la DRC a largo plazo, es posible que desee considerar ayudarlos a obtener permisos de residencia eventualmente. Este permiso le permitirá al titular viajar libremente hacia y desde el país. Para ser elegible para un permiso de residencia, un empleado deberá haber sido residente del DRC durante 15 años.
con G-P
Como su empleador registrado (EOR), G-P le brindará soluciones confiables para abordar sus requisitos comerciales globales. Nuestro equipo utilizará la experiencia y los recursos específicos de cada país para administrar las solicitudes de visa por usted. Podemos llevar a su equipo no nacional a la República Democrática del Congo para que pueda enfocarse en otros aspectos del crecimiento de su empresa.
Si está interesado en obtener más información sobre cómo nuestros servicios pueden satisfacer sus necesidades, comuníquese con nosotros hoy mismo para solicitar una propuesta gratuita.