Los empleados en la República Dominicana son como los empleados en todas partes: quieren compensaciones y beneficios competitivos. Su empresa debe cumplir con las leyes de compensación de la República Dominicana para seguir cumpliendo, pero usted ...
Leer másLos empleados en la República Dominicana son como los empleados en todas partes: quieren compensaciones y beneficios competitivos. Su empresa debe cumplir con las leyes de compensación de la República Dominicana para seguir cumpliendo, pero debe exceder estos mínimos legales para atraer empleados a sus puestos. Desafortunadamente, muchas empresas no tienen el tiempo ni los conocimientos necesarios para crear un plan de beneficios.
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Los empleados en la República Dominicana son como los empleados en todas partes: quieren compensaciones y beneficios competitivos. Su empresa debe cumplir con las leyes de compensación de la República Dominicana para seguir cumpliendo, pero debe exceder estos mínimos legales para atraer empleados a sus puestos. Desafortunadamente, muchas empresas no tienen el tiempo ni los conocimientos necesarios para crear un plan de beneficios.
En su lugar, puede agregar a sus empleados a Globalization Partners 'existente nómina de sueldos y plan de beneficios. Cuando se asocie con nosotros para la subcontratación de beneficios y compensaciones en República Dominicana, nos encargaremos de pagar a sus empleados y brindarles los beneficios que se merecen. Ya que actuamos como el Empleador de registro, nos encargaremos de todo el cumplimiento.
Las leyes de compensación de la República Dominicana incluyen salarios mínimos mensuales basados en el tamaño y sector de la empresa del empleado, incluyendo:
El tamaño de la empresa se basa en las ventas netas anuales y el número de empleados. Las tasas de salario mínimo pueden cambiar con frecuencia y tienden a actualizarse por sector.
Los empleados del sector de zonas francas de la República Dominicana tienen un salario mínimo diferenciado, actualmente fijado en 13.915 pesos al mes (enero de 2022).
Los empleados que trabajen horas extra deben obtener 35 - 100 % de su salario por hora, según cuántas horas trabajen o si trabajan en turno de noche o festivos. Legalmente, no es necesario que proporcione horas extras a los puestos de mayor nivel, pero muchos aceptan ciertas horas en un contrato de empleo.
Comience su plan de beneficios agregando beneficios garantizados para que pueda cumplir con los requisitos y evitar multas o retrasos. La República Dominicana celebra 12 feriados nacionales, y debe conceder a los empleados esos días libres. Los empleados también deben recibir 14 días laborables de vacaciones pagadas anualmente, a partir de su primer aniversario. Después de cinco años en su empresa, deberían obtener 18 días de descanso.
Otras licencias pagadas incluyen:
Cuando dispersa los beneficios legales, también debe otorgar beneficios complementarios de las normas del mercado para demostrar su compromiso con sus empleados y alentarlos a permanecer en su empresa a largo plazo. Aunque los empleados tienen derecho a recibir un bono de Navidad de la suma de todos los salarios en un año dividido por 12 , puede proporcionar bonificaciones basadas en el rendimiento como beneficio adicional.
La mayor restricción para la compensación y los beneficios es tener una subsidiario. Necesita una entidad registrada en la República Dominicana antes de poder otorgar compensación y beneficios a menos que trabaje con Globalization Partners . La subcontratación de compensaciones y beneficios en República Dominicana con nuestro equipo garantizará que sus empleados obtengan todo lo que necesitan mientras usted se concentra en administrar su negocio.
Globalization Partners quiere ayudarlo a celebrar una expansión exitosa. Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener más información sobre la subcontratación de beneficios y compensaciones en República Dominicana.
Si está listo para hacer crecer su negocio, o tiene preguntas sobre un país específico, complete el formulario. Uno de nuestros expertos se pondrá en contacto a la brevedad.
