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Contratación en Ecuador
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Ecuador, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Ecuador
En Ecuador, la mayoría de los contratos de empleo deben realizarse por escrito y contener cierta información. La mejor práctica es establecer un contrato sólido y escrito, en español, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Ecuador siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en dólares en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Ecuador
La semana laboral regular es de 40 horas y el día laboral regular es de 8 horas.
Días festivos en Ecuador
Ecuador celebra varios feriados públicos por los que los empleados tienen el día libre, incluidos:
- Año Nuevo
- Carnaval
- Viernes Santo
- El Día del Trabajo
- La batalla de Pichincha
- Día de la Independencia
- Independencia de Guayaquil
- Día de todos los almas
- Independencia de Cuenca
- Navidad
Tenga en cuenta que también puede haber feriados locales obligatorios según la ubicación del empleado.
Días de vacaciones en Ecuador
Los empleados tienen derecho a 15 días de licencia por vacaciones con goce de sueldo por año. Después de 5 años de empleo, los empleados tienen derecho a 1 día de vacaciones adicional por cada año, hasta un máximo de 15 días adicionales.
Licencia por enfermedad en Ecuador
El empleador paga los primeros 3 días de enfermedad y, a partir de entonces, el Instituto de Seguridad Social paga un subsidio al empleado. A los fines del acceso al beneficio por discapacidad cubierto por el Seguro Social, un certificado médico debe estar respaldado por un dispensario médico del IESS.
Licencia por maternidad/paternidad en Ecuador
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo. También se puede otorgar una licencia adicional sin goce de sueldo por 15 meses adicionales después de la licencia por maternidad con goce de sueldo.
Los padres tienen derecho a 10 días de licencia remunerada. En caso de nacimientos múltiples o nacimiento por cesárea, la licencia se extenderá por 5 días adicionales.
Seguro médico en Ecuador
Ecuador tiene un sistema de atención médica universal, con atención médica y tratamiento gratuitos disponibles para todos los lugareños, independientemente de los ingresos y el estado.
Beneficios complementarios de Ecuador
Los beneficios comunes incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Oportunidades de teletrabajo
- Estipendios para transporte
- Asignación de teletrabajo
- Asignación telefónica
- Asignación del seguro
Terminación/indemnización en Ecuador
Los períodos de prueba generalmente están permitidos en contratos de empleo en Ecuador y pueden durar hasta 90 días. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin indemnización.
En Ecuador, la finalización de la relación laboral es compleja. Se puede rescindir un contrato de empleo por cualquiera de los siguientes motivos:
- Finalización del período o conclusión del trabajo
- Acuerdo de las partes
- Motivos fuera del control de las partes (fuerza mayor, muerte)
- Renuncia
- Terminación con causa (visto bueno)
- Terminación sin causa (a menudo denominada despido repentino)
En Ecuador, no existe el concepto de notificación anticipada de rescisión por parte del empleador. Si un empleador finaliza el empleo sin causa (que se considera un despido injustificado o un despido repentino) o con causa, pero no sigue el proceso requerido, el empleado tiene derecho a un pago de indemnización por despido.
La indemnización por despido equivale a 1 mes de salario por cada año de servicio (o parte de este), pero no menos de 3 meses (o más de 25 meses) de pago. Los empleadores deben pagar una indemnización adicional equivalente al 25 % del último salario ganado multiplicado por los años de servicio.
La terminación con causa requiere que los empleadores sigan un procedimiento específico, incluida la notificación y aprobación del inspector laboral. Si el inspector de mano de obra llega a la conclusión de que la finalización de la relación laboral está justificada, el empleo puede finalizar y el empleado tiene derecho a pagar hasta la fecha de resolución por parte del inspector de mano de obra.
Pago de impuestos en Ecuador
Ecuador utiliza un sistema de pago por ganancia (PAYE) para todos los impuestos sobre la renta. Los empleadores son responsables de retener el monto correcto del pago de cada empleado todos los meses según su salario. Las empresas también deben informar los impuestos y las deducciones del empleado en un Formulario 107 al final de cada año.
Tanto los empleados como los empleadores contribuyen al seguro social todos los meses. Los empleados depositan el 9.45% de su salario bruto, mientras que los empleadores deben dar el 12.15%. Sin embargo, después de que el profesional complete 1 año de empleo, los empleadores deben contribuir al “fondo reservado” (fondo de reserva) mensualmente, que es un 8.33 % adicional.
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