Sus planes de compensación y beneficios de El Salvador son clave para asegurarse de retener a sus empleados talentosos y atraerlos a su empresa en primer lugar. Además, puede asegurarse de que ...
Leer másSus planes de compensación y beneficios de El Salvador son clave para asegurarse de retener a sus empleados talentosos y atraerlos a su empresa en primer lugar. Además, puede asegurarse de cumplir con el salario mínimo del país y proporcionar todos los beneficios legales relevantes. Pero, ¿sabe qué beneficios debe proporcionar y qué es probable que esperen los empleados?
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Sus planes de compensación y beneficios de El Salvador son clave para asegurarse de retener a sus empleados talentosos y atraerlos a su empresa en primer lugar. Además, puede asegurarse de cumplir con el salario mínimo del país y proporcionar todos los beneficios legales relevantes. Pero, ¿sabe qué beneficios debe proporcionar y qué es probable que esperen los empleados?
los Globalization Partners El equipo tiene años de experiencia brindando beneficios y compensaciones a empleados en otros países. Tenemos subsidiarias en todo el mundo, que podemos utilizar para ayudarlo a expandirse rápidamente mientras actuamos como el empleador registrado. A través de la subcontratación de compensaciones y beneficios en El Salvador, nos aseguraremos de que sus empleados obtengan el dinero y los beneficios que merecen cuando trabajan para su empresa.
El Salvador no tiene un salario mínimo nacional, pero sí tiene salarios mínimos que cambian dependiendo de la industria del empleado, incluyendo:
Los salarios generalmente se pagan quincenalmente y los empleadores también deben otorgar un bono de Navidad. Cada monto de bonificación dependerá de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para su empresa.
Brindar beneficios garantizados como parte de su plan de administración de beneficios de El Salvador puede ayudarlo a cumplir con los requisitos y brindarle un punto de partida para brindar otros beneficios. Comience por dar tiempo libre a los empleados para los trece días festivos del país, así como 15 días de vacaciones anuales. Los empleadores también pagan los primeros tres días de enfermedad de un empleado en su totalidad, y luego los cubre la seguridad social. 75 % de cualquier tiempo restante por enfermedad.
Sus empleados también se preocuparán por la baja por maternidad y paternidad. Las futuras madres deben obtener 12 semanas de licencia por maternidad — 100% lo paga el Seguro Social, es decir, durante este tiempo la colaboradora no recibirá el salario patronal, sino que deberá reclamarlo al ISSS a través de su documento de incapacidad por maternidad. Aunque El Salvador no tiene ninguna reglamentación sobre la licencia por paternidad, aún puede proporcionar algunos días libres.
Una vez que haya elaborado un plan de beneficios, debe analizar cómo distribuir los beneficios legales y adicionales. Agregue beneficios no requeridos por ley pero que los empleados pueden esperar. Al hacerlo, puede demostrarles que se preocupa por su salud y felicidad. Por ejemplo, puede otorgar bonificaciones basadas en el desempeño o proporcionar un plan de atención médica privado.
La mayor restricción con la que se encuentran las empresas es la necesidad de un subsidiaria establecida antes de proporcionar beneficios e indemnizaciones. Necesita una entidad registrada para trabajar en el país y manejar todo, desde contratación a la formación de relaciones comerciales. Sin embargo, pueden pasar semanas, meses o incluso un año antes de que su visión se convierta en realidad.
En su lugar, puede trabajar con Globalization Partners y beneficiarse de la subcontratación de beneficios y compensaciones de El Salvador. No tiene que pasar por el largo proceso de configuración de la subsidiaria, ya que puede usar nuestro El Salvador OPEP. Además, puede contar con nosotros para administrar el riesgo de cumplimiento mientras administra su negocio.
Puede confiar en nosotros para ayudarlo a tener éxito durante el proceso de expansión.Póngase en contacto con nosotros hoypara obtener más información sobre la tercerización de compensación y beneficios en El Salvador.
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