If you’re planning to expand to El Salvador, G-P can assure compliance throughout the payroll setup and management process. Instead of establishing your own El Salvador payroll, we’ll pay your employees on time and accurately in accordance to the country’s payroll laws.
Taxation rules in El Salvador
Los impuestos en El Salvador se aplican tanto a los empleadores como a los empleados. Los impuestos municipales requeridos varían según la ubicación, pero la tasa del impuesto corporativo permanece fija en 30%. Los impuestos sobre la renta personal deben deducirse de los cheques de pago de los empleados, ya que el país utiliza un sistema Pay As You Earn (PAYE).
Como empleador, debe pagar el seguro social a una tasa del 7.5%, mientras que los empleados deben el 3%. All the revenue you make internationally is subject to a 1.75% tax, and VAT is set at 13%.
El Salvador payroll options for companies
You have 3 different El Salvador payroll options, including:
- Internal: You can use an internal payroll team if you operate a large subsidiary that will exist in El Salvador for years. Sin embargo, necesitará un experto en leyes laborales y cumplimiento, así como un personal de RR. HH. completo para operar su nómina.
- El Salvador payroll processing company: Partnering with an El Salvador payroll processing company can promote the local economy and help outsource your payroll. Dicho esto, su empresa aún tendrá que preocuparse por el cumplimiento de las leyes laborales locales.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with a EOR like G-P in El Salvador. G-P backs its platform with the largest team of HR and legal experts to ensure your payroll setup and management is compliant and accurate. That means you can focus on growing your global teams.
How to set up a payroll in El Salvador
El mayor requisito para establecer su nómina de El Salvador es establecer primero una subsidiaria. You need a subsidiary to work in the country and handle all employment tasks, from hiring to paying your employees. Dependiendo de dónde se incorpore y del tipo de entidad que elija, podría pasar meses o incluso un año antes de poder trabajar legalmente en El Salvador.
Your other option is working with an El Salvador EOR like G-P to start working immediately. As the Employer of Record, we eliminate the need to set up a subsidiary in the country before you can begin operations, saving invaluable time and costs.
Términos de derecho/terminación
Los términos de derecho y despido son importantes, y debe incluirlos en todos sus contratos de empleo antes de contratar a un empleado. El Salvador no requiere ninguna notificación antes de la finalización de la relación laboral, pero los empleados despedidos sin causa justificada deben recibir 30 días de indemnización por despido por cada año que trabajaron.
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